Ⅰ 急問：企業發給退休人員的「企業年金過渡期一次性補償」需不需要交個稅要交的話，咋個算謝謝各位！
需要看貴企業指定的企業年金方案，企業年金的賬戶結構分1.公共賬戶專2.個人賬戶，如果屬您的過渡期一次性補償已經劃入個人賬戶，則在劃入中已經繳納稅金了，但現在的年金運營制度存在漏洞，如果一次性補償金一直存放在企業公共賬戶中，知道退休後的時點再劃入個人賬戶，則可以鑽個空子不收個稅。但企業年金法規制度不斷完善，恐怕這個空子也鑽不了多久了，如果你不是近期退休的話，就老老實實交個稅吧
Ⅱ 實行企業年金的單位,職工退休時應有過渡一次性年金補償嗎,有政策依據嗎
什麼叫過渡一次性年金補償。
年金是企業自願的。因此，企業只要不超過標准（工資額的4%）就不違法。
其它是否支付你的補償。你企業自己決定。
Ⅲ 2014至2024養老金過度對國企退休人員有影響嗎
可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。
2014年以前退休的叫「老人」，2014年至2024年退休的叫「中人」，2014年機關事業人員養老保險制度正式實施，公務員和事業人員一樣開始繳納養老保險，新人享受新的政策，老人實行老辦法，「中人」實行過渡措施。而中人在2014年之前沒有繳納養老保險，也沒有個人賬戶，改革前的年限叫作「視同繳費年限」。
Ⅳ 工資改革後退休人員按過渡期辦法領退休金，過渡期是什麼意思
你的說法與理解都有問題。1994年建立社保個人賬戶，就開始投保繳費了。之前是沒有投保繳費的，這段國家作為「視同繳費年限」處理。 因此社會就出現三種人，一種是一天保也沒投過的退休人員，一種是既有投保年限還有視同年限，另一種就是完全是繳費年限。
因此就出現了，退休金不同的計算辦法:1、為老人老辦法；2、為中人過渡辦法；3、為新人新辦法。 你所說的就是2，也就是退休金計算辦法，這個辦法過渡到企業中再也沒有這種人了，這個辦法也就終止了。
Ⅳ 什麼退休人員可以領取過渡性養老金
具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。
Ⅵ 國企退休社會化過渡期三年的退休工人與老退休人員有無區別
我個人認為既然你會在北京的話，那你是退出過去退休人員，那你肯定按著國企退休人員的待遇，在北京接受接受社會化管理的政策比較好一點，你單位在不在問題都無所謂，問題是之後的話跟著自己回去走是單位的話就沒有對你就沒有任何關系了，因為你是把你的推銷什麼東西都是上晚班，你發的都是在那裡就會下去給你。
Ⅶ 國企退休人員享一年的年金單位福利不能享受嗎
退休後還能不能享受企業福利就要看企業的具體規定
Ⅷ 國企退休人員的養老金是怎麼計算
1、臨時工的工作時間能否計算為工齡：國家規定計劃內招收的臨時工在轉制前在本單位最後一次招工時間計算為工齡，所以，他的臨時工必須是本單位的臨時工，才有可能計算。但工齡實際上與養老金計算並不完全一樣，見2.
2、養老金審批的時候，使用的是養老保險繳費年限，臨時工、合同工是1987年左右參加養老保險的，如果那個時候他本人並沒有繳納養老保險費，按國家規定，不計算繳費年限。
3、按你所說情況，他1994年之前的工齡並沒有計算為繳納年限，那麼，他的養老保險繳費年限只有1994-2014年這20年。這一點若有疑問，需要看的是他本人對於1994年是否繳納養老保險費，我估計他肯定沒有繳納，否則他本人不會認可為僅20年年限的。
4、養老保險待遇不光是繳費年限，還有一個就是他每年繳費金額，從你所說情況看，僅20年繳費年限的情況下，600-700元的待遇基本上是正常的，我們縣也是這樣。畢竟企業職工僅20年繳費年限的人員太少了。
說明：養老保險待遇其實和銀行存款利息類似，待遇的高低取決於他本人的繳費年限（連續每年存款，存了多少年）和繳費金額（每年存款金額）。以去年為例，我們縣新退休人員最少只能開430多元，最多能開到3900多元呢。
養老金的計算公式我可以提供，但其實他本人的養老金審批表上寫的很清楚，計算的每一步都很明確。建議你還是細看一下這個吧。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均
工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
當地建立賬戶之前參加工作人員還有過渡性養老金。
Ⅸ 事業單位轉剛到國企,不滿兩年退休能享受企業年金的全部代易嗎
摘要 根據《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。