A. 今年企業退休人員有增資嗎
根據1978年6月國務院頒發抄的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
B. 河南企業退休增資兌現時間
河南企業退休人員2016年增資兌現，可以參考以下的河南省人社廳、財政廳2016年調整退休人員養老金的豫人社養老〔2016〕11號文件：
C. 河南省2010年企業退休人員工資增資標準是多少有沒有相關文件
關於河南2010退休調資問題，河南省人力資源和社會保障部、財政部下發通知，內對2010年調整企容業退休人員基本養老金工作做出了新的部署。
今年，河南省將再次提高企業退休人員基本養老金，漲幅略高於全國平均水平。河南省將在春節前將增加部分發到企業退休人員手中。據了解，此次調整是2005年以來連續第6次調整。人力資源和社會保障部、財政部要求，2010年繼續採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。普遍調整與退休人員的繳費年限和年齡等掛鉤，調整水平按照2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國平均上漲水平為120元左右。
希望上述回答對您有所幫助！
D. 今年河南省企業退休職工工資漲了到賬了嗎
你好，國家對於每年的養老金調整都是在每年的七月份，目前只是公布今年的上漲額度，具體到賬時間一般都是延後補發的。建議你不用過多擔心，耐心等候即可，該你漲的退休金不會少給你的。
E. 2012河南退休人員增資方案
我省企退人員養老金，從今年1月1日起，將第八次上調。昨日，省人社廳、省財政廳公布全省城鎮企退人員基本養老金的具體調整方案。
據悉，本次調整為去年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企退人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人）。
此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。
普遍調整，即人人都有份，每人每月增100元。此外根據繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元。不滿一年按一年算。
適當傾斜，是在普遍調整的基礎上，再適當提高三類人群的養老金。
1.截至去年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲50元；年滿70周歲不滿75周歲65元；年滿75周歲不滿80周歲80元；年滿80周歲不滿85周歲95元；年滿85周歲不滿90周歲110元；年滿90周歲125元。
2.退休前由政府人事（職改）部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審通過並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。
退休前由省級人力資源和社會保障部門批准並被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。
退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
3.企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。
F. 河南退休人員漲工資的依據和標准
河南退休人員漲工資的依據和標准:
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》,制定本實施辦法。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休的人員,在養老保險制度建立前,暫按下列辦法計發離退休費:
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
二、增加離退休費的辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員,從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是:
(一)離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費,具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。
(二)退休人員按下列標准增加退休費:行政管理人員,廳局級750元,縣處級450元,鄉科級275元,科員及辦事員180元;專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務400元,講師及相當職務275元,助教(含相當職務)及以下職務180元;工人,高級技師和技師275元,高級工以下(含高級工)及普通工180元。
(三)退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。
三、離退休費調整辦法
機關事業單位養老保險制度建立前,在職人員調整工資標准時,離休人員相應增加離休費,退休人員適當增加退休費。
機關事業單位養老保險制度建立後,離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。
本實施辦法由人事部負責解釋。
G. 河南省退休工資幾月份漲工資發放到位
河南省人社廳財政廳已於7月26日以豫人社[2O18]3O號文件公布了2O18年提高退休人員養老金的具體方案並要求7月底前發放到位。目前已有許多單位已將1至7月份補發的養老金打入個人帳戶。趕快到銀行去看一下是否已打到養老金的帳戶上！今年的方案定額部分比去年少了5元為45元。交費年限每一年增加1.3元，比去年少了1.1元，這意味著交費時間越長也就是工令時間越長得到的增加部分不比去年的多。這有悖於廣為宣傳的交費時間越長所得養老金越多的理論。按養老金基數增加的百分比今年為1.6%(機關事業單位為2.2%)企業比去年提高了1.1個百分點，這也就是說養老金越高增加的越多，越低增加的越少。這又和國家逐步縮小差距的規劃相違背。目前且不說企業與機關事業單位之間的差距，單就企業而言有些企業同樣條件的剛退休人員的養老金及乎成倍高於退休早的人員。這種企業內部，企業與機關事業之間的差距將越拉越大！造成了不可逆轉的惡性循環！另外在年令的增加上和去年一樣，一個檔增加5元，也就是說長一歲增加1元錢。河南省的規定達到80至84歲的增加35元。這和安徽省的規定如何相比？安徽省在年令上的規定企業和事業不一樣，企業要遠高於事業。企業退休人員年令在80至84歲的增加26O元。85歲及以上的增加330元。如此高數額的增加河南能比得了嗎？河南省養老金的增加為何如此設計？誰之過？為了誰？設計者又在想什麼？一句話很難說得清楚！不過還是到銀行去看看補的退休金到了沒有吧？必競還是現實一點好！
H. 河南省人社廳和財政廳2016年9月5日下發的關於2016退休工員增資文件是真的嗎9
親，河南省目前己將增發的工資發放到手了，趕快到銀行去看一下是否己打入你的工資卡！