企業職工退休檔案身份證不相符

A. 職工退休時檔案與身份證不符時如何認定

身份證和檔案出生時間不一致，各地執行的都是這個規定：
勞動和社會保障部1999年3月9日《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

B. 企業辦理退休身份證與檔案不符怎麼辦

不知道你是什麼內容不符，這個問題應該是企業給出具一個證明就可以吧

C. 職工退休時身份證與檔案年齡不一致怎麼辦

年齡不一致人家肯定會要求你更改，老一代人的一般都是身份證年齡有錯，因為之前那些辦身份證的時候那些人亂搞，如果你的檔案年齡跟你的實際年齡一致，可以去檔案局查找年齡證明更改

D. 身份證和檔案不一致退休咋辦

辦理退休檔案名字與身份證不符需要證明二者是同一人，年齡不符以檔案最先記載為准。
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
相關法律規定，勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
【法律依據】
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

E. 檔案年齡與身份證不一致，該怎麼辦理退休呢

有的人曾經遇到過這個問題，終於到了退休的時候，卻發現身份證和檔案的年齡是不同的。

對於這個問題，國家早就已經明確規定：勞動者出生時間的認定、身份證與檔案相結合的方法，身份證與檔案的不一致的，以檔案中出生時間的第一次記錄為准。也就是說，對出生時間的認定，檔案文件最能說明一切，如果你已經根據身份證到達退休年齡，但是檔案中第一次記載的出生日期沒有到齡，這個時候你就不可以辦理退休手續。

對企業職工退休年齡的認定，國家是有明確規定過。退休年齡計算是以檔案最先記載的出生時間為標准。理由是最初參加工作時所填出生年月比較真實可靠，而個人居民身份證是80年代中後期才開始辦的，雖然具有法定意義，隨著時代發展的多元化，難免會被一些不良居心的人出於一些個目的而改動。舉個例子：如果你是企業的職工，如果想要辦理退休的話，一定要以之前檔案第一次記錄的出生日期為標准，不可以用身份證上的年齡作為退休年齡的依據。

F. 退休檔案與身份證名字不符怎麼辦

檔案的姓名與身份證姓名名字不符，需要證明二者為同一人，可以分別情況處理：

一、檔案的名字是曾用名的，在公安機關列印戶籍登記表證明；公安機關戶籍登記沒有登記曾用名的，查找當年使用曾用名求學、生活、工作的資料證明。

二、音同字不同的，可以結合檔案中的其它材料予以認定。檔案名字與身份證名字，檔案各材料之間名字，出現音同字不同，是常見的情況，造成這一現象的主要原因，一是是早年身份證制度實施前，改名和登記不夠嚴謹；二是一些文化程度較低的職工，本身經常弄錯。

三、單位工作人員隨意使用熟悉的字，而職工又不深究。對音同字不同的，不能通過曾用名戶籍資料認定的，可以結合個人檔案和單位文書檔案中的各種資料予以認定。

四、年齡不符根據勞社部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，年齡不符的，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

(6)企業職工退休檔案身份證不相符擴展閱讀：

建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最後，將新材料放入檔案。

(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。

(3)檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：

突發事件之後，如被盜、遺失或水災火災之後：

對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失。

發現某些損害之後，如發現材料變霉，發現了蟲蛀等。

(4)轉遞制度。轉遞制度是關於檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的。

G. 正常退休檔案年齡與身份證戶口不符怎麼辦

正常退休檔案年齡與身份證戶口不符以檔案最早記載為准。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條（二（款規定，勞動者辦理退休，對出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

H. 退休檔案與身份證名字不符怎麼辦

如果社保無法認定身份證上的人和檔案是同一個人，社保不可能辦理退休手續。自己的檔案裡面有很多表格都是本人填寫的，怎麼能填錯名字呢？太奇特了。

I. 檔案年齡與身份證不一致，怎麼辦理退休

很多參保職工都遇到這樣問題，就是到了退休年齡但是因為年齡問題被卡住了，辦不了退休，因為身份證和職工檔案記載的年齡不一致，檔案記載的年齡小於身份證的年齡，這樣的事情怎麼解決呢。其實勞動和社會保障部早就有規定對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。