⑴ 職工社保與靈活就業退休金有區別嗎
法律分析：1、參加的險種不同
在職職工：在職職工參加的社會保險包含養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險。
靈活就業人員：一般只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。
2、繳納的基數不同
在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費基數。
靈活就業人員：按上年度全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。
3、繳費比例不同
在職職工：按一定的繳費比例操作，各地的繳費比例不一樣。
靈活就業人員：養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。
4、繳費主體不同
在職職工：繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分，由單位代扣代繳社保費用。
靈活就業人員：個人需要承擔全額的社保費用。
5、戶籍限制不同
在職職工：繳納職工社保沒有戶籍限制。
靈活就業人員：只允許本地戶籍的人員可以參保。
6、享受待遇不同
在職職工：男60歲，女工50歲，女幹部55周歲只要繳納時間不低於15年，就可以辦理退休領取養老金。另外，女職工生育還可享受生育津貼。
靈活就業人員：男60歲，女55周歲方可辦理退休領取養老金，不能提前退休。
7、其他不同
日常所說的，滿足繳納年限，可獲得買房買車、積分落戶、小孩上學、辦理居住證等資格，都是指職工社保，靈活就業社保無效。
法律依據：《關於2021年度各項社會保險繳費工資基數上下限的通知》 一、個人委託存檔的靈活就業人員繳納企業職工基本養老保險、失業保險月繳費金額 1.職工基本養老保險、失業保險 自2020年7月起，在市、區人力資源公共服務中心等社會保險代理機構以個人身份存檔，且參加社會保險的個人，以及在各街道（鄉鎮）政務服務中心（原社保所）繳納社會保險的個人，繳費基數可以在企業職工養老保險繳費下限和上限之間適當選擇。未按期辦理申報手續的，其2020年度社會保險繳費基數將依據本人上一年度的繳費基數確定，低於職工養老保險繳費下限的，以下限作為繳費基數。 2.職工基本養老保險、失業保險月繳費基數上限26541元，月繳納職工基本養老保險費5308.2元，月繳納失業保險費318.49元。 3.職工基本養老保險、失業保險月繳費基數下限3613元，月繳納職工基本養老保險費722.6元，月繳納失業保險費43.36元。 4.享受社會保險補貼人員，按照下限月繳納職工基本養老保險費216.78元、失業保險費7.23元。
⑵ 靈活就業養老保險和職工養老的區別是什麼
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%，而靈活就業人員則需承擔20%。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，每個地方都有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
一，要是追本溯源的話，靈活就業人員養老保險最早起源於國務院1995年發布的《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》。文件中提出，企業職工養老保險制度改革的目標是到本世紀末建立起適用城鎮各類企業職工和個體勞動者的企業職工養老保險制度。
二，靈活就業人員繳納養老保險和在職職工相同的地方實際上按照國家要求，靈活就業人員和城鎮個體工商戶是並列的，但是城鎮個體工商戶分為有僱工和無僱工兩種。有僱工的個體工商戶，僱工屬於職工，個體工商戶屬於用人單位，所以是強制性繳納養老保險。但是靈活就業人員和城鎮個體工商戶自主選擇繳納的養老保險，跟職工繳納是一致的。
三，繳費基數選擇，都是按照當地規定的職工繳納社保的上下限確定的。也就是當地上年度社會平均工資的60%~300%。從2019年5月起，核定基數的基礎由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，改為城鎮全口徑職工社會平均工資。靈活就業人員繳納養老保險和企業人員不同的地方第1點不同的地方，當然是費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費。第2點不同的地方，是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。不過，廣東、浙江的繳費比例還在14%左右，未來也會逐步過渡到16%。而靈活就業人員繳納社保，國家充分考慮到他們的收入不穩定和負擔問題，允許他們按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點。銀行聯行號查詢方法：
一，電話查詢。撥打銀行客服電話，聽語音提示轉到人工服務，再問客服即可。
二，進入銀行聯行號查詢網頁，選擇銀行名稱、省份、城市、關鍵字，再點擊「查詢」即可。致電分行查詢因為你查詢是該分行的聯行號，所以你必須要知道，你這張銀行卡，是哪個網點辦理的。如果你不記得是在哪個網點辦理的了，那麼你可以直接致電銀行卡背後的客服電話，按照提示接通人工後，讓人工客服幫你查詢一下，這張銀行是在哪個網點辦理的。順便讓客服幫你查一下這個網點的聯行號，如果客服查詢不到。那你就直接問客服要一下這個網點的電話，然後撥打這個網點的電話，詢問該網點的聯行號即可。
銀行的作用：
1、銀行在貨幣的運營方面有著極大的話語權，給社會資金提供了保存、流通、融合、募集的渠道，在金融機構中擁有著極其重要的地位；
2、銀行以存款的方式把居民和社會上多餘的資金進行吸納，同時以貸款的方式提供給在資金方面有極大需求的個人或團體，銀行在二者之間起到了調節和平衡的作用，讓社會資源得到充分的利用；
3、銀行代理了部分金融理財產品，為企業或者進行企業經營活動的個人提供相關服務介紹，讓用戶能找到適合自身的產品服務。
⑶ 靈活就業和職工養老保險有什麼區別
職工養老保險與靈活就業養老保險的區別:
1.關於應承擔的費用:個人支付的成本負擔重於企業支付。職工養老保險由單位繳納，個人只需要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需要承擔20%的比例。
2.影響養老金水平的主要因素有:上一年度當地社會平均工資、繳費基數水平、繳費年限長短等。繳費基數越高，年限越長，退休時領取的養老金就越多。對哪種支付方式(個人支付還是企業支付)沒有影響。
3.如果單位繳費，繳費比例一般如下:養老保險:單位20%，個人8%；醫療保險:單位8%，個人2%；失業保險:單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各佔1%左右，個人無需繳費。單位繳納比例因地區不同略有差異，以當地規定為准。
拓展資料：
社會養老保險是中國政府根據一定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡限制後，或者因年老喪失勞動能力而退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，也是最重要的社會保險類型之一。養老保險只有在老年人「完全」或「基本」退出法定范圍內的社會工作生活後才自動生效。所謂「完全」的特點是工人脫離生產資料；所謂「基本」，是指參與生產活動還沒有成為社會生活的主要內容。法定年齡限制是切實可行的措施。同時，被保險人只滿足以下兩個條件，即符合國家規定的退休條件並已辦理相關手續；按照規定累計繳納基本養老保險費滿15年的，經勞動和社會保障行政部門批准，從次月起按月領取基本養老保險費和喪葬補助金。
⑷ 靈活就業人員社保和企業職工社保有何區別退休後工資是否相同
靈活就業人員社保和企業職工社保只要繳納的時間和檔次一樣，退休後的退休工資就是相同的。
⑸ 職工養老保險與靈活就業保險退休後區別
養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的，不用擔心最終退休待遇會出現分異化，會採取一致的退休方式對待這兩種不同身份的參保人員。
注意：自主繳納社保，退休以後多少主要取決你的繳納基數，繳納的多退休後也會拿的多。
(5)職工養老保險與靈活就業保險退休後區別擴展閱讀：
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
2021年4月，印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
領取條件
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。
也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢[9]。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。
⑹ 靈活就業與企業職工養老保險的區別
⑺ 靈活就業和職工養老保險退休後有什麼區別
沒有優惠政策，除非是4050下崗人員，才有社保補貼
⑻ 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎
都是一種養老保險，即：社會勞動保險（社保）。所謂名稱不同，只是繳納的身份不同而已。
⑼ 職工養老和靈活就業養老退休差別
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准
法律依據：職工基本養老保險法
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。