企業下崗職工靈活就業退休年齡

1. 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少

靈活就業人員繳納的社保 ，也屬於職工社保 ，根據國家有關規定 ，要辦理退休 男的需要達到60周歲 ，女的55周歲 ，50歲是不能退休的 。

2. 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(2)企業下崗職工靈活就業退休年齡擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

3. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予。

另外，對於女職工退休為50周歲，但女幹部為55周歲退休。有的地方規定在企業作為職工工作滿5年以上，並在退休前回到企業當職工或下崗失業的，經本人申請經批准可以按職工退休年齡即50歲退休。

拓展資料：

靈活就業人員定義及類型：

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標准（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補、早點、學生小飯桌等其他社區服務性工作的人員。獨立於單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

4. 「下崗職工」與「靈活就業人員」社保的退休年齡有哪些區別

部分地方規定，在企業工作5年以上，以職工身份返回企業的，或者退休前下崗失業的，經申請批准，可以在50歲退休。靈活就業是指在勞動時間、收入與報酬、工作場所、保險與福利、勞動關系等方面不同於基於工業化和現代工廠制度的傳統主流就業模式的各種就業形式的總稱。一名男子已年滿60歲，一名女子已年滿50歲，並已連續工作10年。

這批原企業職工在改制前以“職工”身份在原單位參加“職工社會保障”，並建立個人社會保障繳費賬戶，這也是按照國家《勞動合同法》和《社會保障法》實施的合法權益；雖然他們被迫中途下崗，但他們仍然是原單位的企業員工。下崗後不參加“敏感就業和社會保障”；然而，考慮到這數千萬下崗職工失業後更難找到工作，沒有收入也很難生活，這些“閑錢”怎麼能繼續支付“職工社保”呢？

5. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

6. 下崗職工轉為靈活就業退休年齡有什麼區別

法律分析：有的地方規定在企業作為職工工作滿5年以上，並在退休前回到企業當職工或下崗失業的，經本人申請經批准可以按職工退休年齡即50歲退休。 靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 為什麼下崗和靈活就業人員的退休年齡有差異

二：靈敏就業

是指社會上的自在擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參與職工社保的，而是依據人社局「靈敏就業社保」繳費政策、退休年齡規則的政策，個人自願選擇參與繳費的一項養老保險。

政策請求：

①個人自願申請參與繳費

②：能夠自主選擇繳費基數指數，個人承當20％繳費基數率。

③：社保繳費年限要滿足15年以上

④：男年滿60歲，女年滿55歲時，憑自己身份證，去參保地人社局，申請辦理退休手續。

⑤：很多中央政府沒有「4050」三年社保補貼，但是「低保戶、特困戶」有些省市有補助。

8. 下崗職工和靈活就業人員的退休年齡

下崗職工和靈活就業人員的退休年齡。標准都是和企業退休人員一樣的。條件是當你在退休後，必須交夠15年以上的勞動保險。才能享受退休金。否則還要繼續交勞保。

9. 下崗後轉成靈活就業人員是多大年齡退休

目前的男女退休年齡男的是六十周歲，女性個人繳納社保，退休年齡是五十五周歲。

10. 為什麼下崗和靈活就業社保的退休年齡會有差異呢

因為國家要區別靈活就業人員和下崗人員，這也是為了鼓勵下崗人員能夠再就業，因為很多人在下崗之後就不願意再找工作了，反而是做一些小生意過活。這些人員也被稱作是靈活就業人員，因為他們的上班時間是不固定的，所以也沒有單位給這些人繳納社保。其實在過去的時候靈活就業，社保的退休年齡要比下崗的退休年齡要大是為了鼓勵大家能夠再就業，但是現在就不一樣了。

如果不想去推進企業就業的話，那麼也可以辦理靈活就業的身份，那麼這樣就是需要以靈活就業者的身份繳納社保了。靈活就業的人員領取養老金的時間比下崗職工領取養老金時間晚，也是為了激勵大家去找工作。因為很多企業當中的很多崗位還是空缺的，所以希望那些社會上的流和作業人員能夠把這些空缺的工作崗位給補充上。