退休人員能參加團險嗎

『壹』 退休人員能交意外傷害險嗎

『貳』 什麼是團體保險，員工家屬能參保團體保險嗎

一、什麼是團體保險
團體保險是由保險公司用一份保險合同為團體內的許多成員提供保險保障的一種保險業務。在團體保險中，符合上述條件的「團體」為投保人，團體內的成員為被保險人，保險公司簽發一張總保單給投保人，為其成員因疾病、傷殘、死亡以及離職退休等提供補助醫療費用、給付撫恤金和養老保障計劃。
二、員工家屬可以參保團體保險嗎
11月初，太平洋人壽保險公司在福建開始銷售新型團體保險——「合為貴」員工健康綜合保障系列組合。這是根據今年8月中國保監會發布《關於規范團體保險經營行為有關問題的通知》對「團體保險」的重新定義，太平洋壽險全力打造的首款新型團體保險產品，並在國內首家推出了「合為貴」系列產品。
中國保監會對「團體保險」的新規定：團險的最低人數從原來的「8人」，修改為「5人」，也就是說，投保人可以為其5人以上特定成員進行投保；同時，參保人員也放寬到「可包括成員配偶、子女和父母」。因此，太平洋壽險的「合為貴」員工健康綜合保障計劃系列產品，將保監會的新規定變成了現實。
從世界范圍上看，現代員工福利制度的發展趨勢是由三個層面構成：以社會保險為基礎，企業商業保險為補充，個人商業保險為滿足。從國際上看，團體保險一開始就是以員工福利計劃為主要經營方向，歷經近百年的發展後，員工福利計劃已經成為團體保險的主流。
在經濟發達、市場化程度高的國家和地區，最受歡迎的員工福利形式是僱主在工作場所幫助員工購買保險，除了保費可由企業與員工共同分擔之外，這種保障的一大賣點是保費每月從工資賬戶上直接劃撥，父母子女配偶均可享受保障。即使這位員工離開了企業，仍然可以作為被保險人繼續繳費，原來的團體仍然享受保障。在美國，59％的企業提供一種以上的員工自購福利計劃，另有25％的企業考慮在未來兩年內推行員工自購福利計劃。目前企業年金正處於逐步推廣的階段，大多數企業對員工福利的需求主要集中在保障型的團險方面。
太平洋壽險順應了目前企業年金的發展趨勢，重點參考了這些企業的需求，開發滿足企業對團險保障型尤其是健康保障型為主要需求的員工福利計劃產品，精心設計了「合為貴」員工福利計劃系列7個產品組合。
近來，在福建推出的是其中的「合」系列組合包括「合安」、「合康」、「合順」、「合利」等4個產品。這一系列組合產品的保障范圍涵蓋了意外傷害、意外傷害醫療、重大疾病、分紅型的養老金等四個方面，企業可根據不同需求進行選擇。在繳費方式的選擇上，不僅設置了一次性繳納方式，而且還增設了按月繳納的方式。
太平洋壽險推出的「合為貴」員工健康綜合保障計劃，可以在不增加企業成本的前提下，獲得企業的批准和支持，在員工的工作場所為其提供團體優惠價格、保費月繳、員工和企業共同分擔保費的自願型綜合福利保障計劃，真正為企業減輕了財務壓力。此前許多員工投保計劃由於只涵蓋員工本人，不包括其家屬，在一定程度上影響了企業和員工的投保積極性。「合為貴」員工健康綜合保障計劃系列產品，能很好地滿足與適應這一需求。同時，該系列保障計劃還具備了責任簡單明了、保障完備、具有自動續保、手續簡便的特點。

『叄』 退休人員是否參加工傷保險

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[導讀]：退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》，實踐操作上，基本是無法認定為工傷的。國務院法制辦公室在2005年發布過《對〈關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示〉的復函》（國法秘函[2005]310號），其中認為退休返聘人員因工作發生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發生爭議的，通過民事訴訟處理。
退休返聘人員是否適用《工傷保險條例》，學術上很有爭議。但實踐操作上，基本是無法認定為工傷的。
2010年修訂的《工傷保險條例》第二條規定："中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
"中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。"
以上兩段是《工傷保險條例》明確工傷保險參與對象和待遇享受對象的條款。其中沒有使用《勞動合同法》中"勞動者"的概念，而是使用了"職工"的概念。特別需要指出的是，2010年修訂《工傷保險條例》時，刪除了對"職工"的定義解釋。原本2004年的《工傷保險條例》第六十一條第一款規定："本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。"這樣一來，沒有特別明確的證據表明，職工是不包括退休返聘人員的。
但是《工傷保險條例》第十八條同時又規定，職工提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動關系，他也無法提供勞動關系的證明材料。因此各地基本不接受退休返聘人員的工傷認定申請。
國務院法制辦公室在2005年發布過《對〈關於重新進入勞動生產領域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示〉的復函》（國法秘函[2005]310號），其中認為退休返聘人員因工作發生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理，因此發生爭議的，通過民事訴訟處理。這里確定了一個不是勞動爭議，但參照工傷保險待遇處理的原則。但是，真正希望參照的退休人員又會發現一個悖論：如果因為是否屬於因工作發生傷害產生爭議的話，又需要進行工傷認定，而退休人員是不可以做工傷認定的。
談了那麼多，從實踐操作上來看，退休返聘人員發生傷害，即使沒有辦法參照工傷保險待遇，至少可以按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定處理。這條規定指出，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
至於你提到的退休返聘人員協議需要注意哪些問題，要基於協議性質來考慮。退休返聘人員簽署的僱傭協議不屬於勞動合同，沒有勞動法律約束。因此，其中涉及的病假、加班、協議的解除和到期等問題都需要進行詳細約定，以免屆時遇見了這類情況，卻發現無約定可依，進而發生爭議

『肆』 意外險對於退休人員有效么

對於退休人員而言，意外是圍繞在其身邊的一大主要風險，考慮到退休專人員沒有了主要經濟屬收入來源，一旦發生意外所帶來的財務損失將轉嫁到其子女頭上，對此，建議退休人員盡早為自己購買份保險，以緩解子女的負擔。

60歲退休人員買意外保險哪種最適合
建議您購買老人意外險，以獲得針對性強的意外呵護。一般來說，老人比較容易發生意外骨折風險，所以建議您最好關注一下這方面的保障。另外，為老人買意外險應該尤為關注承保年齡的限制問題，一般來說，年紀越大投保越難，所以您最好趁早為老人購買意外險。
60歲退休人員買意外保險哪種好？適合的就是最好的，網上投保不僅選擇空間大，而且後期理賠服務有保障。向您推薦以下產品：
泰康「老有福」意外骨折保險

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 退休人員能購買意外保險嗎

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很負責的告訴你，60歲後退休人員基本保險公司拒保。極個別保險公司有推出針對老年人的意外險，但是價格也是非常的高。你就不要想太多了。

『陸』 退休人員能參加醫保嗎

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退休職工辦理醫療保險：
帶上本人的身份證、退休證、養老保險手冊，到當地的醫保中心營業窗口辦理。實施范圍和對象符合下列條件之一的退休人員，可由政府資助參加城鎮職工基本醫療保險（統一參加住院醫療保險）。
在各級社會保險經辦機構領取長期養老金的關閉、破產、解散、停產半停產或停止經營的國有、縣區以上集體困難企業退休人員，且沒有參加城鎮職工基本醫療保險的。困難企業具體條件為：
1、嚴重資不抵債，不能清償到期債務的；
2、因經營困難已停產1年以上的；
3、企業實施關閉破產的；
4、企業嚴重虧損，連續虧損2年以上，企業負債率80%以上，近年扭虧無望，瀕臨破產的；
5、企業因經營困難已半停產1年以上，其主營業務銷售收入或產值近3年每年遞減30%以上，並連續兩年較大虧損的。
社會保險經辦機構領取長期養老金的退休人員，且原為國有企業職工，已通過協議解除勞動關系離開國有企業後，沒有再就業並以個人身份在各級社會保險代理服務機構（或職業介紹服務機構、人才市場）寄存檔案的。
醫療保險待遇
（一）由政府資助參加城鎮職工基本醫療保險的人員，一律參加住院醫療保險，不建立個人帳戶，基本醫療保險待遇和高額醫療費用補充保險待遇。
（二）若原已參照靈活就業人員參保的，從參保的當月起，給予辦理減員手續，原建立的個人帳戶余額可繼續使用，用完為止，IC卡資費不能退回。
實施步驟
（二）簽訂協議書。由市政府分管領導與各區縣政府分管領導簽訂協議書，明確責任，確保按時完成任務。
（三）組織實施和考核。各地各有關單位要採取有效措施，積極推進困難企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險工作。力爭今年底前將困難企業退休人員納入城鎮職工基本醫療保險覆蓋范圍。明年初，市政府將對各地完成任務情況進行檢查。
對財政解決暫時有困難的，可從市、縣下崗職工基本生活保險節余資金中拿出一部分，撥付到醫療保險經辦機構，將符合條件的困難企業退休人員全部納入醫療保險范圍。可否從政策層面考慮，將關閉破產和困難企業退休職工全部納入城鎮居民醫療保險范圍。把退休職工參加基本醫療保險與在職職工參加醫療保險適當分開，以免互相影響。

『柒』 退休人員也能購買的意外險，這些你都了解嗎

現在大家都會追求比較高品質的養老生活，所以會為自己配置一些保險來保障退休生活。說到退休人員的保險，大多數人以配置商業保險為主，比如健康險，壽險，年金險等等。特別是對於老人而言，隨著年齡的增長，身體的各項機能都沒有年輕的時候好了，抵抗力也不斷地下降，所以除了大家比較看重的健康險以外，為老人購買人身意外保險來降低不幸發生意外時所帶來的經濟壓力也是非常重要的。
那退休老年人的意外險該如何購買呢？我們可以根據以下4個方面謹慎選擇產品。
1.有能力的話最好搭配醫療保險
很多人會分不清意外險和意外醫療險，這兩者是有一定區別的，這其中的不同我們接下來的文章里會展開詳細講解。概括來說就是意外保險是針對一些意外事故進行的一次性賠付，而意外醫療險一般以附加險的形式出現，對意外造成的疾病醫療費用進行單獨給付。因此在配置人身意外保險時，可附加意外傷害住院醫療補貼，這兩者是不沖突的。搭配投保還可以使自己的保障更加全面。
2.不要認為越便宜越好
很多人會覺得人身意外保險的價格越低越好，其實這種想法是不對的。由於老人人身意外保險只對保險保障范圍內的事故承擔責任，並非對所有的意外負責。如果僅僅追求保費低，實際可能達不到對老人健康安全保障的作用。
3.購買意外險要因人而異
一般來說只需要投保合適的意外險就足夠了，但是如果需要搭配其他險種，還需要選擇適合受益人的。
4.可以購買多份保險
可以同時配置數家公司的老人人身意外保險，是互不沖突的，而且可以用多重保障。

『捌』 退休人員可以買重大疾病險嗎

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重大疾病保險在不幸出現大病後，一經確診，就可以拿到賠付金;醫療保險則要根據治療的費用單等證明材料作為憑證進行報銷。下面為大家推薦《2017年重大疾病保險和醫療保險的區別,二者該怎麼選擇》，歡迎閱讀。
2017年重大疾病保險和醫療保險的區別,二者該怎麼選擇
重大疾病保險是指由保險公司經辦的以特定重大疾病，如惡性腫瘤、心肌梗死、腦溢血等為保險對象，當被保人患有上述疾病時，將診斷證明及相關證明資料提交給保險公司，保險公司按照購買的額度進行賠付保險金的一種保險。
重大疾病保險的最基本的功能就是治病。它保障的是在不幸出現重疾後，給予巨額醫療費用。目前來說重大疾病的治癒緩解率不低於90%，而它的目的除了給予大額的醫療費(包括檢查費、手術費、病床費等)之外，還能保障在結束常規治療之外的恢復費用(包括康復、營養、護理等費用成本)、因病不能參加工作導致的收入損失以及家人的後續生活保障等等。因此，重疾險保險的還是人的生命的長度問題。
醫療險：
醫療險：是補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。治病花費醫療費用後，將醫療費單據和相關證明材料提交給保險公司，保險公司在保障范圍內賠付報銷的一種保險。特別提醒的是實際的保險不能超過花費報銷，一般來說是社保報銷的補充，來解決社保不能報銷的醫療費用。
根據目前的主流醫療保險產品來看，主要分為門診醫療保險和住院醫療保險。
按照醫療保險報銷來看，主要分為費用型醫療保險和津貼給付型醫療保險。
其中，門診醫療保險是解決小病，住院醫療保險主要用於大病。目前的醫療保險產品以費用型為主，也有津貼給付型。就像根據你的住院天數和手術的大小，進行定額報銷補貼，與實際發生的費用無關，每天大約幾百元吧，根據你買的津貼給付型保險了，但是對於大病住院來說，作用並不大。
醫療保險是社保的補充，當然也就能保險社保內的，也能報銷社保外的，這是值得注意的一點。還有就是醫療保險最主要的功能就是治病，主要用於疾病的治療費用，對於後期的康復等其他損失一概不賠付。
重大疾病保險和醫療保險該買哪一個?
相同點：
重大疾病保險和醫療險都屬於健康保險，都是用於治病的，都可用於醫療費的保險。
不同點：
1.賠付時間不同
重大疾病保險在不幸出現大病後，一經確診，就可以拿到賠付金;醫療保險則要根據治療的費用單等證明材料作為憑證進行報銷。
2.賠付額度不同
重大疾病保險是根據你買保額進行賠付，與實際發生的醫療費用無關。假設買了100萬保額的重大疾病保險，當發生了重疾之後，滿足保險合同的賠付，那麼就要賠付你100萬。至於錢你用於何處，與保險公司無關;
醫療保險是根據你在醫院治療所發生的實際費用進行賠付，特別提醒的是進行過社保保險和「免賠額」以下的費用都不給保險。每款醫療保險都設有免賠額，一般有0元、1萬元等設定。同時醫療保險有嚴格的保險規定，而且我們報銷費用不能超過實際發生治療總費用。
3.保障時間不同
保險市場上大多數的重大疾病產品都為長期型保險產品，而醫療保險多為1年期的短期型保險產品。長期重大疾病產品一般保障為20年、30年、50年甚至終身，而短期醫療保險產品多保障1年。
4.保費不同
長期重大疾病保險產品是按時繳費，同值繳費，不會隨著你繳費年限增長，而出現保費增長的現象;短期醫療保險產品通常會隨著年齡的增長，保費也會增長，而且短期醫療保險產品多為不續保產品，就是購買了一年之後，第二年可能就不給續保。同樣的兩款產品，其中一款承諾續保，那麼相對的承諾續保的產品會比不承諾續保的保費高，免賠額也會高。
看完上面的異同，我們大致了解了重大疾病保險和醫療保險的區別，從風險發生的幾率來看，醫療保險比重大疾病發生的幾率要高，但是呢，隨著重大疾病的年輕化，重大疾病發生的幾率在逐年上漲，所以重大疾病保險不可忽視。
重大疾病適用於所有人，醫療保險其實也適用於所有人，但是醫療保險更適用於有特定需求的人群，像有牙科疾病、婦科疾病等人群，這樣根據需求去購買，性價比也比較高。而重大疾病保險由於是長期險種，保障是未來我們身體有可能發生的風險，對每個人來說都比較重要。
這位用戶在兩者之間舉棋不定，其實重大疾病保險和醫療保險互為補充，並不沖突。一般來說，在經濟條件可以的情況下，重大疾病保險和醫療保險同時購買，如果經濟條件有限的情況下，先購買重大疾病保險，等手頭寬裕了再補充醫療保險。所以建議用戶兩者都購買上。如果只買的一種的話，建議購買重大疾病保險。
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養老金和退休金有什麼區別，您真的清楚嗎?
退休金和養老金有4大不同
概念不同
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
領取方式不同
退休金和養老金有什麼不同之退休金的領取方式：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
符合什麼條件才能領取基本養老金?
①達到法定退休年齡;
②已參加養老保險並繳納保險費;
③繳費(含視同繳費)至少滿15年。
每人領取的基本養老金數額
為什麼不一樣?
每位參保的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。具體來說，養老金數額出現差異主要有以下原因：
①工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
②工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
③退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
④各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。

『玖』 公司聘請已退休人員，想給他們交類似出現意外的意外險，有什麼符合這種情況的險種

去保險公司咨詢，如果是單獨買，就只能買卡折類的意外險，但是這類險保額不高，一般就10萬。如果買團體意外險，保額可以提到更高，越高費用就越高。

『拾』 退休人員可以買商業保險嗎

「六十歲或者六十歲以上的老年人如果已經有單位的社保,可以不投保商業保險,因為60歲以上的老人很多險種都不能買,即使能買的險種也是險費率很高,不劃算,而且要體檢,有什麼問題就無法投保了。 如果真的需要投保,可以考慮投保的應該是醫療保險。因為老年人屬於社會的弱勢群體,自身患病的可能性比其他群體大。老年人群遭受意外傷害的概率要高於其他年齡群體,特別是交通事故、意外跌傷、火災等事故對老年人的傷害更加嚴重。因此意外傷害保險應該也作為老年人購買保險的重要選擇。」