南京招聘女退休人員

⑴ 公司想招聘退休人員需要哪些手續

對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。

⑵ 南京市女職工退休年齡是多少

1、國家法定退休年齡男性為60周歲(教授級高工65周歲);女性為55周歲(教授級高工60周歲）。

⑶ 國企為什麼不招聘50歲還沒辦退休的女性員工

不是不招，主要是看招你有沒有價值。年齡不是主要的，主要的是看你能為公司創造多大價值。國企也是企業，追求經濟效益是沒錯的。如果你有高人一籌的特殊才能，國企沒理由不招你，他們只不過不招歲數大的庸人而已，而對各行業精英還是求賢若渴的。

⑷ 南京女職工在民營企業工作並由單位繳養老保險,50歲可以辦理退休嗎

職工退休年齡是50周歲，要辦理退休手續必須是連續交了15年以上的養老保險費用。

⑸ 單位想招聘一個已滿退休年齡的女職工，但她沒參加過社會保險，也沒有退休證。這樣的員工可以錄用嗎

這樣的人員是不能簽訂勞動合同的，只能簽訂勞務協議。

⑹ 提前退休人員再就業是否還需要購買社保

不需要，提前退休人員已經退休已經可以享受國家的福利待遇，不需要再次購買社保。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。
提前退休條件：
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

⑺ 我是退休人員，女53歲，想找一份包吃住的工作

你好，包吃包住的工作，其實還是挺多的，只要你對薪資要求不是太高。你可以在招聘網上多關注一下

⑻ 南京市女性靈活就業人員退休年齡

在2001年，確立女性靈活就業人員與農民均55歲退休，之後處級女幹部與高級職稱女技術人員60歲退休。

其實對於以上退休年齡的規定，部分地區女靈活就業人員在達到50歲就可以退休，比如青島、湖北、四川等地，這些地方因為在2001年前就規定了靈活就業人員中的女性於50歲退休，所以在之後就沒有變動，參照以前的退休年齡至今。

上面說到的處級女幹部60歲退休，也是自願形式，如果在55歲時候想退休，可以提出申請，在55歲辦理退休後領取養老金。

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其中規定必須55歲退休的地區，也並不是完全沒有辦法提前在50歲辦理退休，但是有一前提條件，第一種就是在企業中繳納社保滿十年，第二種就是在2001年之前就已經工作滿十五年的人，都可以申請在50歲辦理退休。】所以說這兩個群體的不要在傻傻的等到55歲再去辦理退休了。

除了以上外，還有女性特殊群體，那就是從事高空、井下、、有毒有害工作、重體力勞動者，可以申請在45歲辦理退休，但是這些公眾從事這些工作必須達到8-10年才可以申請。

因公致殘與喪失勞動力的可以在45歲之前就辦理退休，前提是社保繳納滿15年。

⑼ 我剛退休，你單位是否招聘退休人員

你剛退休的話，你的單位招聘退休人員也是可以的，這是屬於返聘。

⑽ 32年工齡,女,國企,今年退休,50歲,南京，退休工資1790，為什麼這么低

企業退休人員養抄老金計算涉及到你襲指數化月平均繳費工資、退休上年度當地在崗職工社會平均工資、個人賬戶儲存額、退休年齡、實際繳費時間和視同繳費時間等諸多因素.

南京是省會城市，退休上年度當地在崗職工社會平均工資應該比較高，32年工齡，養老金1790元，原因只有一個， 指數化月平均繳費工資一直繳的是最低數。
指數化平均繳費工資是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值。當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地（統籌范圍）在崗職工月平均工資的比值。