㈠ 單位不給職工交醫保該怎辦
你好
最近啊我有一位朋友遇到一件非常糟心的事情啊，在單位工作了大半年的，他想查看一下自己的社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。 問了公司的人事部，結果也是各種推脫，說不出個所以然。 那單位不給繳社保，這件事情確實是挺坑爹的，因為單位把本該給職工繳納的社保費占為己有，而同時職工也因為沒有繳納而失去了醫療和養老的保障。 用他的話說就感覺被這個社會給深深的傷害了。 有的朋友可能覺得說無所謂，本來工資就不多嘛，扣完社保以後就更加少了。不交社保呢，我或許還能多發一點。 那對於有這樣的想法的人啊，你要知道社保費可不是你一個人交的，是單位和你共同承擔的，而且單位交的比例呢比你自己交的還要多。咱們來舉個例子，工資5000，坐標北京，假設個人繳納的社保總比例是10.2%，也就是500。 110元，而單位給你繳納的總比例呢是32.3%，也就是1615元。由此可見這個單位繳納的比你自己繳納的3倍還要多。也就是說如果公司不給你繳社保的話，雖然你每年可以多得6000元，但是單位卻為此省下。 2萬元啊，而這部分的錢本該就是你應得的。 那麼如果我們遇到了這樣一種情況，到底該怎麼辦呢？首先你要知道，如果單位不給你繳社保的話，這種行為是屬於違法的啊。 因為按照勞動法的規定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險，也就是說，單位為職工辦理參保手續，並為職工繳納的社保費，不是一個可以商量的問題，只要是存在勞動關系，單位就必須承擔四項義務。如果我們發現自己。 你的單位沒有給自己繳社保呢，其實首先是可以去公司協商，讓公司把之前沒有交的社保及時補交。那如果單位拒絕，就應該去勞動監察部門舉報或者是提起勞動爭議仲裁，要不然以後等你的年紀大了，沒有醫療和養老的保障是會很麻煩的啊。 看病不能報銷，退休後也沒有退休金可以拿。 所以說啊這個公司不給繳社保，表面上看上去哎呀，咱們公司到手的工資多了，但實際上呢是你虧大了。 說了這么多，其實就是想告訴大家繳納社保的一個重要性的。 如果以後在找工作的時候，碰到了以各種理由給你拒絕上社保的單位。 那這樣的單位。 咱們其實也不去也罷。
㈡ 企業為何不給買職工醫保
職工醫療保險：機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工、退休（職）人員；城鎮所有企業及其職工、退休人員；部隊在地方單位、行業單位及其職工、退休人員；已參加基本養老保險的城鎮個體業主及其從業人員。
城戰居民醫療保險：各類中小學的在校學生、少年兒童及其他18周歲以下的居民；18周歲及以上的非從業居民；未按月享受養老金或退休金待遇的60周歲及以上老人（低收入家庭老人）。
二者所體現的保障水平的區別：
職工醫療保險：以三甲醫院為例，急、住院賠付比例可達85%（退休人員90%）左右，各地有別
居民醫療保險：以三甲醫院為例，住院醫療賠付比例只有40%左右，各地有別
職工醫療保險擁有個人賬戶用於門診和購葯，居民醫療無個人賬戶；職工醫療保險年賠付封頂額遠遠高於居民醫療保險；職工醫療保險有專設的大病醫療待遇，保障范圍較為寬泛，而居民醫療保險的大病保障范圍極其有限，且保障水平很低；
職工醫療保險參保條件是基本養老保險的參保者，否則不予辦理，而居民醫療保險是獨立辦理的。
職工醫療保險繳費期以退休年齡為限，且設有連續繳費年限，而居民醫療保險為終身繳費。
國家規定的醫保大致分為三類：職工醫保、居民醫保和新型農村合作醫療。職工醫保即城鎮職工醫療保險，居民醫保即城鎮居民醫療保險。
職工醫保主要面對的保障人群是城鎮的所有用人單位職工、勞動年齡段的城鎮居民（例如從事個體經濟的在職職工）以及享受退休金的退休人員；而居民醫保的設定可以理解為對醫保覆蓋面積的擴大，它主要面對的是有城鎮戶籍但是沒有工作的人群，例如不享受退休金的老年人群、處於勞動年齡段的未就業人群、青少年、殘疾人等低保對象以及其他城鎮非從業人員。
第二點是繳費標準的不同。城鎮職工醫保是按月繳費，籌資水平較高；居民醫保是按年繳費，籌資水平低於職工醫保。
第三是繳費來源的差異。職工醫保是由用人單位和個人共同繳納，一般來說個人繳納的職工醫保費用占個人收入的2%，而公司的繳納比例約為職工收入的6%左右。另外，職工醫保不享受政府補貼；居民醫保是由個人繳費，同時會享受一定的政府補貼。
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㈢ 企業不給職工交醫保,退休沒有醫保怎麼辦
摘要 如果您與公司簽訂有勞動合同，公司就有義務為您繳相關社保，如果情節屬實，您可以到勞動部進行投訴。
㈣ 企業破產沒有給職工交醫保怎麼辦
可以將企業告上法院，或申請勞動仲裁，要求企業給職工繼續交醫保。
㈤ 企業不給職工上醫療保險怎麼辦
1一般來說當企業單位和員工有僱傭關系存在，都需要給員工買職工版社保，建立基權本的醫療和養老保障，還有其他三險。並且是企業和個人共同參保繳費，企業繳費進入統籌社保賬戶，個人繳費進入個人社保賬戶。當企業員工辭職或者到了法定退休年齡，企業才能合理合法不給員工繳納社保
2現在社保已經並入稅務局，對於社保保障制度落實有了更好的監督和了解完善，如果出現企業不給員工買社保，那麼在社保支出費用這塊，稅務局也是可以查到的。對應員工來說，可以跟單位協商參保，解決社保保障問題，如果企業依舊不給買，那就通過勞動仲裁解決，
綜上：醫保和養老保障是我們社會保障規劃的基礎，一定要積極參與。
㈥ 單位不給退休職工繳醫保
凡參加社會保險的國家機關、團體、事業單位、全民所有制企業和縣屬集體所有制企業單位離休、退休、退職職工，均享受醫療保險待遇（退休職工的家屬醫療費用未納入統籌不予報銷）。
政策：
《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。」這條規定的核心精神是：「職工退休後不再繳納基本醫療保險費，
按照國家規定享受基本醫療保險待遇；」這條規定的富有彈性的前置條件是：「累計繳費達到國家規定年限」。而恰恰由於國家沒有統一規定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫療保險合法權益。
要依法解決下崗退休職工醫療保險問題絕非易事，建議採取以下措施：
一、建議全國人大責成最高人民法院盡快出台貫徹《中華人民共和國社會保險法》有關司法解釋，明確規定下崗退休職工醫療保險繳費年限（含視同繳費年限為20年，用法制的形式依法維護下崗退休職工醫療保險合法權益。
二、建議國務院責成人力資源和社會保障部盡快制定貫徹《中華人民共和國社會保險法》實施意見，明確規定「職工退休時累計繳費達到國家規定20年年限（含視同繳費年限）的，退休後不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。」
三、建議國務院責成福建省政府撤銷建省勞動和社會保障廳制定的《福建省省本級靈活就業人員參加基本醫療保險的實施細則》關於下崗退休職工除了繳費年限（含視同繳費年限）滿25年以外還要「實際繳費年限滿10年的」規定，糾正其錯誤做法，還下崗退休職工以公道。
我們下崗國有企業職工在崗時為國家作貢獻，下崗時為改革作奉獻，現在怎能叫我們退休後再作犧牲？！希望國家盡快把我們下崗國有企業退休職工的「幸福指數」從理想變為現實！
退休養老基金統籌管理委員會下設醫療管理辦公室。在機構成立前，暫由社會保險公司代行其職責；各鄉、鎮、場相應設立以黨委和政府、醫療單位和醫療保險機構「三位一體」的醫療保險管理小組。負責醫療費管理，服務、監督、審批、協調工作，保障醫療保險費用的合理使用。
待遇：
退休職工醫療保險的醫療單位和醫務工作人員，要堅持文明行醫，端正醫德醫風，協助醫療保險單位積極做好退休職工醫療管理服務工作，做到對症下葯，合理用葯。
城鎮單位職工和退休人員（包括個體業主及從業人員、自由職業者和本市戶籍農民工）基本醫療保險待遇。
所有城鎮用人單位，包括各類企業、機關事業單位、社會團體、民辦非企業單位和個體經濟組織等，都應按規定為與其形成勞動關系的農民工辦理醫療保險。
城鎮職工和退休人員：城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、股份制企業、外商投資企業、私營企業）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及職工；
參保人員患病先門診治療，在本地定點醫院門診治療發生的醫療費憑醫保證、IC卡在定點醫院直接刷卡結算，不足部分個人現金支付。在非定點醫院或在異地門診治療發生的醫療費用，由參保人員先行墊付。參保人員無論在當地或外地發生的門診醫療費用和購葯費用均不納入統籌基金支付。門診治療無效，或病情嚴重需直接住院治療的，應及時辦理住院登記手續。
辦理住院登記手續應提供以下資料：
1、門（急）診醫師開具的住院證及相關檢查報告單；
2、參保人員本人醫療保險證、IC卡；
3、參保人員所在單位出具的證明。
對需緊急搶救的危、急、重病參保患者，無論定點與否，應本著先搶救治療的原則，3天之內持相關資料到經辦機構服務大廳補辦入院登記手續。參保職工在本地定點醫院住院治療的，應將個人醫保證、IC卡交醫院醫保科，以便進行身份核對並記帳。持卡住院職工其醫療費在38000元以內的由醫院墊付（個人承擔部分由個人自付），38000元以上的則由參保人員先行墊付，出院後由大病基金按規定比例給予支付。城鎮職工和退休人員：異地安置的退休人員和出差、休假的在職職工因病需住院的，應選擇當地的定點醫院，並及時同單位聯系，到經辦機構服務大廳登記。
農民工參加基本醫療保險，起付標准、統籌基金支付比例和最高支付限額，按照我市城鎮職工基本醫療保險標准執行。農民工患病需住院治療的，可在我市城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構范圍內選擇醫療機構住院治療。自願要求回原籍治療的，經醫療保險經辦機構同意後可在當地城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構就診，統籌地區醫療保險經辦機構應及時為其提供醫療結算服務。
最近剛剛頒布的《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：「參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到的，可以繳費至國家規定年限。」這條規定的核心精神是：「職工退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；」這條規定的富有彈性的前置條件是：「累計繳費達到國家規定年限」。而恰恰由於國家沒有統一規定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫療保險合法權益。
住院程序
1、凡享受社會統籌醫療保險的退休職工，一律在所屬醫療保險機構規定的醫院門診就醫，經醫師診斷非住院不可的，必須持醫師開具的病情證明書，檢查報告單，病歷和住院通知單，到所在地醫療保險機構審核方可住院治療。
2、急診住院病人，先可入院搶救治療，3天內憑急診證明補辦入院審批手續，否則住院葯費不予報銷。
3、因病情嚴重，當地醫院無法治療，確需轉縣級和縣級以上醫院治療者，由所在住院醫師出具轉院證明，經醫院院長簽字同意後，由所在地醫療保險機構審查同意，方可轉院治療（急診病人可先轉院治療，但在5天內必須補辦轉院審批手續），未經批准轉院檢查治療和擅自到外地住院檢查治療的醫療葯費一概不予報銷。
報銷比例
1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療葯費報銷100%。
2、退休職工工齡30年以上，其醫療葯費報銷90%。
3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫療葯費報銷85%。
4、退休職工工齡滿15至21年以下，其醫療葯費報銷80%。
5、退休職工工齡不滿15年的，其醫療葯費報銷75%。
6、退職職工，其醫療葯費報銷75%。
7、住院床鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院床鋪費，醫院未收的由公司收取。
醫療費結算
1、病人入院前由醫療保險機構憑入院手續支付住院費，每一次預支款最高限額不得超過300元。如繼續住院治療預支款不足時，應由醫療單位出具催交通知單，提前一天通知醫療保險機構付款，並在再次支付預交款時收取前一次預付款的自費部分，否則，保險機構拒絕承付繼續住院的費用。
2、患者病癒出院時，應由醫療單位和本人在出院前一天通知醫療保險機構，按三方規定共同辦理出院醫療葯費結算，如不按時辦理出院醫療葯費結算，本次住院的醫療葯費不予報銷，並將開支的費用從退休費用中扣除。
3、患者病癒出院時，因病情需要繼續服葯的，按規定慢性病用葯量不得超過7至9天，急性病不得超過3至5天，否則按自費處理。
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㈦ 民營企業職工退休後醫保還由企業承擔嗎如果企業不給交那怎麼辦為什麼不是國家財政承擔。
退休後，單位不負責你的醫保。因為醫保是誰繳費，誰享受待遇。
如果到內退休的時候，不足當地享容受退休待遇的累計繳費年限，那麼可以自己補繳到標准（青島是到退休的時候，男滿25年，女滿20年，才可以享受退休後醫保待遇。）
具體的情況，落實社保中心。
㈧ 企業破產沒有給職工交醫保怎麼辦
《關於妥善解決關閉破產國有企業退休人員等醫療保障有關問題的通知》指出：
在企業實施關閉破產時，要按照《企業破產法》相關規定，通過企業破產財產償付退休人員參保所需費用。企業破產財產不足償付的，可以通過未列入破產財產的土地出讓所得、財政補助、醫療保險基金結余調劑等多渠道籌資解決。省級政府對困難市、縣應給予幫助和支持。地方各級政府安排用於幫助解決關閉破產企業退休人員參保的補助資金，可分年到位。今後，各地要嚴格執行《企業破產法》等法律法規，妥善解決關閉破產企業退休人員參保所需資金，中央財政不再給予補助。
各地要將中央和中央下放地方政策性關閉破產國有企業退休人員及其參保所籌集資金納入屬地城鎮職工基本醫療保險體系統一管理，不得單獨管理、封閉運行。退休人員基本醫療待遇與原所屬企業（或企業集團）脫鉤，統籌地區應按規定確保退休人員享受當地城鎮職工基本醫療保險的相關待遇。中央財政對中央和中央下放地方政策性關閉破產國有企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險，給予一次性補助。
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㈨ 企業不給退休職工交醫保怎麼辦求助答案
退休員工退休時需要達到規定的繳費年限才能在退休後繼續享受醫療保險待遇，所以需要繳納該筆費用。你的問題看來是：1，退休職工是在企業退休，而不是個體自由職業者退休。2，退休人員辦理退休時，不夠應繳的年限
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㈩ 若退休人員的原單位不給交醫療保險該怎麼辦
1.
如果已經退休但是醫療年限不足，原單位不給交納就自己繳納。
2.
可以選擇每年繳納一次也可以躉交。
3.
詳解咨詢社保局。
4.
如果是在職職工辦理退休沒有醫療保險可以去勞動仲裁。