辦退休沒離職工傷

❶ 因工傷退休卻沒有給辦理工傷退休手續

可以申請勞動仲裁，退休了工傷還沒治好的職工可以繼續享受醫療待遇直到康復期終結。此外，工傷預防工作做得好、工傷發生率低的用人單位，就可在原行業繳費率的基礎上降低繳費率。

工傷預防做到位 企業繳費率最低為0.7%，由於工傷保險全額由用人單位支付，為了調動企業為職工參保的積極性，《若干規定》實行工傷保險浮動費率和獎勵率制度，即根據用人單位安全生產、工傷預防狀況和工傷事故發生率以及用人單位對應行業繳費費率，確定用人單位的浮動費率和獎勵率，並由市社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用等因素，每年7月進行一次浮動費率和獎勵率調整。

但《若干規定》對浮動費率給出了更明細的規范。根據用人單位上年度獲得各項工傷保險待遇費用總額占該用人單位所繳納工傷保險費總額的比例（簡稱收支率）劃分檔次，收支率等於或小於60%的降低繳費率；大於60%等於或小於70%的繳費率不變；大於70%的提高繳費率。提高和降低用人單位繳費率的幅度最高分別為本行業基準費率的35%和30%。原基準費率為0.5%的用人單位，不實行繳費率浮動。

按上述規定，如果工傷預防工作做得好、工傷發生率低的用人單位，就可在原行業繳費率的基礎上降低繳費率。記者發現，根據一、二、三類行業的工傷風險程度，企業分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例繳費。如房地產業、體育、娛樂業等行業是二類行業，繳費率是1%，如果上年度收支率在10%以下的，繳費率降低30%，也就是繳費率只有0.7%。

❷ 還沒快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

沒有到退休年齡的，可以申請工傷認定，評定傷殘等級，用人單位不支付的，建議申請勞動仲裁裁決即可獲得支持。

❸ 工傷不想辭職,到退休還有賠償嗎

工傷經過鑒定達到傷殘等級的，按照規定，在辭職（主動解除合同）或者合同到期不繼續簽訂合同的，發給一次性醫療補助和就業補助，如果不主動解除合同，或者到期繼續簽訂合同一直到退休的，是沒有一次性醫療補助和就業補助的，

❹ 退休人員,如果工傷了要怎麼辦理

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，已經不具有勞動者的主體資格了，所以退休人員無工傷一說。

如果退休人員和單位構成勞務關系，應當按照提供勞務者人身損害賠償的案由提起訴訟，由單位承擔賠償責任。

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《中華人民共和國侵權責任法》

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

❺ 已過退休年齡但未辦理退休的返聘員工發生工傷。

達到國家法定退休年齡的職工，企業沒有及時為其辦理正常退休，職工追專究起來，企業是要屬承擔法律責任的。
達到國家法定退休年齡，辦理退休以後，是無法再繳納社保的。
已經退休職工繼續工作、或者返聘，是不受勞動合同法保護的，一旦發生工傷事故，只能按照民事責任追究。
返聘退休員工因為沒有工傷保險，不能參照工傷保險條例賠償。只能按照民事責任賠償。
實在不行，雙方協商吧。

❻ 工傷後未到退休年齡末到離職還有補嘗費嗎

工傷勞動者以後辭職的，用人單位是應當支付一次性傷殘就業補助金的。什麼時候辭職都可以要求支付，但是達到退休年齡的，沒有。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❼ 到退休年齡檔案里沒有和原單位辦理離職手讀怎麼辦

如果真的查找不到檔案了，退休審批時沒有視同工齡，只按實際繳費進行計算，對退休金的多少會有影響；如果單位找不到了，勞動者就只能直接找到參保的社保中心說明情況辦理退休。

男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(7)辦退休沒離職工傷擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

❽ 辦理了退休，會影響工傷申報嗎

如果公司管理比較規范，工傷相關補償是由保險公司負責理賠的，與公司經濟關系不是很大。如果管理不規范，沒有辦理，或者沒有足額繳納相關費用，就應由公司自行處理相關補償事宜。
問一下該公司的實際情況，從有保障的角度講，還是先協商處理好工傷補償的事，再辦理退休手續。

❾ 無退休時有工傷退休後還有賠償嗎

沒有。
發生工傷治療好了之後的工傷待遇是一次性就支付完的，也就是你之前已經享受完該享受的了。
如果5-10級本人提出解除合同的，距離退休5年以前還能有全部的一次性傷殘就業和工傷醫補，5年之內的就要打折扣了，越靠近退休拿得越少。
如果已經達到退休年齡或者辦理退休手續那就沒有這兩個一次性了。

❿ 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.

摘要 你好，如果自己不主動申請退休，單位也沒有讓你退休並繼續給你繳納社保的話，工傷和合同都是繼續生效的。