Ⅰ 我企業工人2019年九月退休,50周歲延遲退休能趕上幾年
女工可以先實行彈性制退休，大家自己選擇50歲是否願意退休，這樣不就沒人反對了嗎
Ⅱ 企業職工延遲退休年齡時間表什麼時間出來
延遲退休辦法抄還沒有出台。
2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
按原計劃，延遲退休應當在2017年面向社會公布方案徵求意見，2022年實施。但是，時至今日，還沒有公布方案徵求意見的消息，2018年1月9日，人社部部長在人民日報看文稱適時推出延遲退休方案，說明方案出台還有時日，正式實施時間還不確定。
Ⅲ 企業管理人員可以延期退休嗎
Ⅳ 求助一份企業管理人員延遲退休的通知，在線等。
1、你的問題說的有點不明白，無論是企業的一般普工，還是企業的管內理人員為什麼要容延遲退休呢，國家法律不是有明確規定嗎？達到退休年齡的辦理退休手續！還是將退休人員退休後再進行聘用？
2、XXX公司關於返聘管理人員的通知：為充分發揮退休職工的余熱，經勞資雙方協商、本人同意，公司黨委會研究決定，決定返聘XXX、XXX、XXX同志為企業管理人員，希望以上同志繼續發揚好的優良傳統和工作作風，做好傳、幫、帶，為企業的發展再立新功！
特此通知！
XXX公司
二0一三年六月二十四日
你看可以嗎？
Ⅳ 安徽實行高技能人才延遲退休的文件哪有
具體方案還沒有出來啊.
安徽省已實行高技能人才延遲退休的政策。企業在聘的技師、高級技師達到法定退休年齡後，根據需要，可以延遲5年退休。
雖然每次出現延遲退休的呼聲都非常引人注目，但在現實中很難實現。勞動和社會保障部在去年11月就表示，調整退休年齡時機尚未成熟，目前應該真正執行好現行退休年齡，嚴格控制提前退休。
法定退休年齡2020年前難改
提高法定退休年齡也是一把「雙刃劍」，一方面有利於實現養老保險基金收支平衡，另一方面卻對本已嚴峻的就業環境施加了壓力。
中央財經大學保險系副教授劉鈞做過一個粗略的計算，如果從現在起將退休年齡提高到65歲，那麼因此而導致的勞動人口將增加3000萬到4000萬人，這對勞動力市場的沖擊不容小覷。
事實上，勞動保障部門也曾對此做過系統的研究，但距離形成決策還有很遠。劉鈞也表示，中國法定退休年齡至少在2020年之前很難改變。
因此，目前能看到的跡象是高技能人才有望延遲退休，而現階段最可行的措施還是執行好現行退休年齡，嚴格控制提前退休。
「早退」的成本
具體說來，提前退休有兩種，一是符合法律或政策規定的；二是違反政策規定的，比如企業在富餘職工安置過程中強迫職工提前退休，大量職工「未老先退」。 據一些城市的典型調查，退休人員退休時的平均年齡只有53歲。
勞動和社會保障部對提前退休給予養老保險基金的影響做過估算：以一個職工提前5年退休為例，按基本養老金450元/月計算(尚未考慮今後養老金的增長)，需要多支付基本養老金2.7萬元，在加上退休之後不需要再繳的7000元基本養老保險費，這一增一減對養老保險基金的影響就是3.4萬元。如果全國有100萬名職工提前5年退休，對養老保險基金的影響就是340億元，這對基金支付造成巨大的壓力。
因此可見，如果能夠嚴格控制好「早退」，可以從一定程度上緩解基金支付的壓力，但這也並非根本的解決之道。
養老保險基金收支平衡
收支難以平衡是養老保險基金與生俱來的問題，雖然相關部門做了很多努力，提高繳費率或者是擴大覆蓋面，但這兩種方式卻備受專家的詬病。
北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員高書生更是尖銳地指出，自1991年至今，我國企業養老金制度改革方案以國務院名義下發的就至少超過4個，但每次變更方案，其關注點或興趣點都是，定多高的費率才能籌措到足夠的資金用於發放養老金。
其實中國社保制度費率已經過高，現在五項社會保險的綜合繳費率為40.8%，其中企業負擔29.8%，在這種情況下如果繼續增加費率已經是不可能了。而且高費率也阻礙了覆蓋面的擴大，企業為了節省用人成本逃養老保險也是非常普遍的現象。
「提高費率和擴大覆蓋面都面臨很大困難，這就是目前體制無法突破的問題。」中國人民大學社會保障研究所所長李紹光認為，目前只有兩條路可以走，一是劃撥國有資產補充進來，二是繼續靠財政的現金補貼。他認為前者比較可行，而後者可持續性差
Ⅵ 人社部官網企業延遲退休方案
咨詢記錄 · 回答於2021-08-20
Ⅶ 最新人社部延遲退休後企業職工的退休金怎樣計算
演算法，從沒說過要修改。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。
Ⅷ 合肥男女法定退休年齡多少歲，合肥延遲退休年齡最新
退休年齡應該是全國統一的，只是企業內部還有一個內退的年齡。法定是男的60周歲，女職工是50周歲，女幹部是55周歲。現在推遲退休的規定只是在意，還沒有具體變化。
Ⅸ 2021年企業職工延遲退休企業還有義務幫你交嗎
在沒有退休之前企業當然有義務交呀。
Ⅹ 延遲退休企業工人還有50退休一說嗎
目前延遲退休政策尚未出台，女職工仍是50周歲退休