Ⅰ 進公司可以干到退休嗎
進公司是否可以干到退休，取決於很多的情況.首先取決於你進步的程度.在一般的情況下，如果你對公司沒有用處的話，你就會離開.所以你什麼時候走,取決去你自己的努力程度。
Ⅱ 在一個企業單位干到13年,到了退休年齡有什麼待遇嗎
可以退休，享受退休待遇。
在一個企業單位工作13年，達到法定退休年齡的，可以退休。其中繳費年限滿15年的，可以按月領取基本養老金。繳費年限不足15年的，可以補足15年按月領取基本養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅲ 當今還有哪些單位是能幹到退休的
我們學院的老教授,60退休之後還返聘回來繼續帶學生.搞科研的個人還是覺得越老越值錢的,壞處是要做好一輩子學習的准備,其實退休與否還是看你怎麼活
Ⅳ 為什麼外企很少有人能幹到退休
1、在外企干到退休的其實也不少，不過大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相對年齡較大，所以能夠看到他們退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因為跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。國企里跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。觀察一下海外總部，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。
外企很少有人能夠干到退休，主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就會被辭退，能力就會得到提拔。特別是到了一定的年齡以後，人的體力跟不上，所以很少有人能夠干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如國企和民企，所以有很多人會選擇跳槽。即便是自己有外企的工作經歷，那麼也依然是享受到正常領取養老金的待遇，至於你所謂的這個養老金待遇會不會更高呢，主要還是取決於企業單位的一個規定，比方說你所在的企業單位不但是給你正常建立了基本養老保險，還同時給你建立了企業年金的待遇，那麼這種情況下，你就會獲得一個補充養老金的待遇，所以說自己退休以後獲得養老金的水平自然而然會更高一些。
再繳納基本養老保險的過程中，那麼養老保險的基數完全如果根據你自身本人的這個工資標准來進行繳費的話，那麼也依然可以獲得一個比較高的繳費指數，因為養老保險的平均繳費指數也決定今後養老金待遇的標准，所以說如果說你所在的工作單位是按照一個比較高的標准來進行繳納養老保險，比方說你自己的實際收入是3萬塊錢，那麼你的這個養老保險的基數也是按3萬塊錢來交納的，這種情況下將來獲得養老金的待遇，水平一定會比較高。
Ⅳ 私企能幹到退休嗎
可以啊，只要老闆可以讓你做的話可以做到退休現在很多不是國企的。也會買有社保養老保險的都可以做到退休。做到退休了，還有養老金可以領的。很私企也可以做到退休的。
Ⅵ 在一個公司干到退休有什麼待遇
法律分析：可以退休,享受退休待遇。 在一個企業單位工作13年,達到法定退休年齡的,可以退休。其中繳費年限滿15年的,可以按月領取基本養老金。繳費年限不足15年的,可以補足15年按月領取基本養老金,也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 外企能幹到退休么
可以
但是很難，不到你退休，他就會讓你提前回家，就算是陪你錢，他也會這樣做。
Ⅷ 在中國的歐資企業，在裡面可以干到退休嗎，存在那種35歲之後就干不下去的情況多嗎
歐資企業基本屬私企！能否干多久取決於企業贏利能力和你工作態度以及你的個人能力！若你真有本事干到70都行！外資企業不存在年齡歧視！
Ⅸ 事業單位下屬企業可以干到退休么
事業單位下屬單位是個不錯的單位啊，如果沒有什麼特殊的原因建議一直干到退休呢，雖然拿的錢不多，待遇可能也不是很高，不過勝在穩定啊，日常休息有保障啊
Ⅹ 在私企工作能安穩干到退休嗎
在私企工作也能安穩地干到退休啊，如果你喜歡這份工作，你喜歡這個企業文化。我覺得這還是看個人。