Ⅰ 退休人員社會化管理服務費有什麼規定要交的啊
這屬於亂收費，退休後沒有任何規定，收取任何費用，社會化管理這是政府部門應有的職責。
Ⅱ 退休人員福利費如何核算
退休人員福利費如何核算------退休人員福利費不包括在職工工資總額中，直接計入「管理費用--退休支出」科目，即可，分錄為：
借：管理費用--退休支出
貸：庫存現金（銀行存款）
Ⅲ 退休職工已移交社區進行社會化管理的費用是如何處理的
地區情況不一樣，社會化管理服務費有的由企業支付，有的政府直接納入預算，總之，應該是政府行為。養老保險基金一直實行嚴格的專款專用，是廣大退休人員的活命錢，有著嚴格的支付范圍。
Ⅳ 國有企業退休人員社會化管理經費怎麼使用
摘要 http://hrss.zhenjiang.gov.cn/hrss/xxgkbmwj/200910/.shtml
Ⅳ 什麼是退休管理費
退休人員社會化管理費究竟企業還是個人繳？
據了解，2003年文件出台時，退管費主要用於三大領域：對重病、特困、亡故的退休人員或家屬的慰問，退休人員的檔案管理以及各類社區活動。隨著時間的推移，退管費的應用范圍也在不斷擴大。
范春介紹：管理過程有改進，有了敬老節的慰問，由2004年的40塊錢到2005年的50塊錢，到去年開始執行80塊錢，增加了節日慰問，又增加了每兩年一次體檢。2009年增加了整生日慰問，就是到達70周歲、80周歲等整生日有個慰問，還有一個孤寡的慰問，就是每逢大節日對孤寡老人進行慰問。
Ⅵ 人力資源與社會保障能收取一次性繳納終身退休人員管理費嗎
摘要 您好，這就要看您所在地區的規定，退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。
Ⅶ 支付離退休人員工資為什麼直接計入「管理費用」
1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。這里所稱「職工」包括三類人員：
（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
（2）未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；
（3）在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。
2、離退休人員不屬於上述所稱「職工」的范圍，因此，離退休人員的工資不屬於「應付職工薪酬」科目核算的范圍。應該屬於管理費用的核算范圍
Ⅷ 求企業退休人員人事檔案管理費的相關規定
你去你們當地的勞動就業局咨詢。因為退休人員的檔案放在那兒可能是要交錢的。錢誰出你問她們一下。但應該是不多。如果放在原單位，單位應該不收錢。你咨詢一下勞動就業局。
Ⅸ 企業退休人員社會化管理服務費是多少
企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。
目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。
退管服務的意義：
實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。
管理服務內容：
1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。
2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。
3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。
4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。
5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。
6．提供社會保險查詢服務。
7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。
8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。
9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。
10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。
管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。
請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！
Ⅹ 社保局收退休人員管理費計什麼科目
這個是檔案管理費，這個費用是有法律依據的。
費用主要用於退休人員檔案管理、基礎資料管理、生存認證、社會保險政策咨詢以及設施維護、設備更新和組織退休人員活動等費用支出。