退休人員優秀協理員事跡

A. 如何做一名優秀的勞動保障協理員

以人為本，依法辦事，富有同情心，熱愛本職工作！

B. 勞動保障協理員述職報告範文

根據阜陽市勞動保障局有關文件精神，為完善社區勞動和社會保障平台建設，2004年9月潁州區公開招聘社區勞動保障協理員，2004年11月經過筆試，分數合格後培訓上崗，分配到潁州區的各個社區擔任勞動保障協理員。當時工資為每月400元，後經過漫長的等待和積極的努力，我們也是想了各種辦法，促使當時的阜陽市勞動保障局汝天彬局長為我們和相關的幾家單位協調，從2007年11月份開始提高到每月793元的工資待遇，直至今天。一並為我們繳納了三險（養老保險按60%的比例繳納，堪比低收入人群），當時我們也很興奮，總算看到一絲曙光。時光飛快，到了2010年10月份，我們眼睜睜的看到各個單位的人員都在漲工資，而且中央的意見也是提高各個行業的工資待遇，最重要的要提高低收入人員的工資待遇，我們不禁驚呼：低保戶的待遇都漲了！我們呢？
隨著國家社會保障各項事業的完善，我們的工作量在逐年遞增。所有的與社會保障相關的政策都要靠我們直接落實到社區轄區的居民身上。可以說現在每一家、每一戶都有我們的服務對象。
對於待遇提高的問題，我們首先向所在的街道辦事處勞動保障事務所反映，得到的答復是……後又多次向潁州區人社局反映，也沒什麼結果，領導都知道我們的待遇低，就是沒有想出解決的辦法，這才是最難解決的問題。
2011年4月份我們在天上人間集中參加阜陽市人社局舉辦的業務學習培訓時，沒有等到我們開口提漲工資的事情，市局的領導就先說了：社區的勞動協理員待遇很低，我們都很了解，但是財政上有困難，你們不是一兩個人，是一個龐大的隊伍。這筆資金不是一時能到位的。接下來的幾天培訓課上又有幾位市局科室的負責人說社區勞動保障協理員待遇確實很差、工作量又逐年遞增，至今工資待遇沒有一個漲幅的機制，有一位領導更是設身處地的說他本人這次工資一下子漲了900多元，漲的比你們的現在拿的工資還多。這些都說明不管是區里的還是市裡的各位領導都知道我們社區基層工作量大，而且工資待遇低。得到的還是這個結果：再等等，會漲上去的！再過幾年肯定不是793元每個月！這話確實不錯，當我們每個月拿到1000多元的時候，那在職的其他工作人員每個月該5000多元了吧？公務員漲工資咋就不差錢了？
我們的工作量確實與所得到的收入不成正比，最有諷刺意味的就是我們每年的年前都會接到上級的通知清查轄區內用工單位是否拖欠農民工工資的工作,說實話就是這793元也不是每月固定時間發放,總要延後幾天,甚至半個月,我們的待遇還不如農民工,農民工還有一個可以反映的地方，我們呢? 從2005年開始，我們的工作每年都有新的內容增加，年初（每年的3月-5月）要進行企業離退休人員養老金資格認證工作，大多數老同志對這項認證工作比較理解，會主動的配合我們的工作，在規定的時間內到社區社保工作站接受年審認證，但是這項工作的結束時間往往要延續到7月乃至8月，後來市人社局乾脆通知，只要退休人員來，我們就要認證，這樣這項階段性的工作就變成了日常工作。期間還要做轄區內企業的勞動保障的年審工作，這項工作原來是區勞動監察大隊的事情，從2008年逐步下派給了我們，今年做的尤為詳細，對於10人以上的規模性的企業還要提供書面材料，每個社區在4月初的時候都開展了轄區企業的自查工作，分發資料，統計各項勞動保障的相關數字，督促企業在規定的時間內整改，這項工作歷時20天，我們都在不間斷的工作。可以說春節以後我們幾乎沒有度過一個完整的假期，每個星期六、星期天文峰辦事處社保所都會因為一些工作通知我們加班。
對於在2008年和2009年連續繳納城鎮居民醫療費用且在此期間未發生過醫療費用的的人員根據2008年潁州區社保局的文件可以享受一次免費身體檢查，最後統計下來，每個社區都有400人左右，這400人必須在規定的時間內通知到位，享受到政策，最簡單有效的辦法是打電話，我們領到的僅僅只是一大堆名單，連個地址都沒有，更不用說有電話號碼了，只能將2年前的手工台賬翻出來逐一去核實，可想而知，事情已經過去了2年，很多信息都發生了變化，待到我們找到號碼再打電話通知他們來拿《免費體檢通知書》又過去了2個星期，期間還有一部分人是上門找到的。體檢完後一個星期內再次打電話通知他們來領取體檢報告，每個體檢的居民當月至少要來2次社區，至今體檢工作還沒有完全結束。
去年11月份結束城鎮居民醫保繳費換卡工作由於各種原因醫保卡直到今年五月份才由我們領取，醫保卡的發放又是一個耗時耗力的工作，每個社區都有1000多張卡要發，而這些工作都沒有同步性，都是在重復著。
作為勞動保障的工作人員，各類下崗失業人員、大中專畢業生的就業工作，免費職業介紹、小額擔保貸款的推薦、各項就業扶持政策的初審都是有我們社區的勞動保障協理員經手辦理的，也都是日常工作，我們的工作不僅僅是坐在辦公室，大多數是要入戶隨訪的，以上的工作佔用了我們太多的工作時間，這樣我們就不得不犧牲自己的業余時間來做，而這些加班是從來沒有加班費的無償的勞動。本來工資就不高，還要擠占自己的時間，我們不是怕工作，而是覺得得不償失，沒有回報！
今年六月底，潁州區為爭取首批進入居民養老保險試點，讓每個社區以戶為單位統計轄區內的所有居民的身份證號碼、就業情況、養老保險的繳費情況以及父母的身份證號碼，每個社區只給了10-12人的統計人員名額，也就是說這12個人要在十天內要做到第六次人口普查中50個普查員45天內所完成的工作量。程度和難度可見一斑！這里的所有居民包括已經上戶口嗷嗷待哺的懷抱嬰兒，包括年逾古稀的耄耋老人，包括國家公務員、教師、醫生、工人、企業機關離退休人員、社會無業人員、學生等等，不配合，不登記的人員大有人在。一問，他們就說：我們都有單位的，我們根本不需要！即使如此，每個社區的近萬條人員信息都要我們一個一個的輸入，完成匯總工作，同時我們還要處理日常的工作。
在接下來如火如荼的七月，我們有三項最緊迫的工作要進行：1.居民養老保險的資料庫錄入，規定7月10日必須完成；2.城鎮居民醫療保險繳費工作，每年7月中旬開始直至11月份才接近收尾，每天7:30分到下午16:30完成登記、錄入、收費等一系列的工作，早上晚一會兒居民有意見，下午結束的晚一點銀行存不上錢，誰都不想帶著不屬於自己的大量現金回家吧？3.全國統一的《就業失業登記證》辦理工作。這三項工作每一樣都關乎民生，每一樣我們都不敢有絲毫的懈怠。這些還都是計劃內的工作，真想不出還有什麼臨時性、突擊性的工作等著我們！
我們工作在社區，同時我們的領導特別多，社區兩委是我們的領導，社區的其他工作我們要協助，要配合，街道辦事處是我們的領導，很多工作都是他們直接布置下去的，區人社局、就業局都是我們的領導，市人社局的話我們更要聽！工作一樣一樣的下派到我們頭上，等到每一項工作完成，我們試探性的去問他們是否能提高一下工資待遇的問題時，以上的各級領導就愛莫能助了！
前任阜陽市社保局局長曾經說過：社區勞動保障協理員的工資構成比較復雜，有一部分是省社保廳的補貼，另外的來自於市財政和區財政，為了你們上次工資從400元提高到793元我腿都跑細了！
我們覺得提高工資待遇的問題不是某個辦事處能解決的，也不是區里能辦好的，必須上報到阜陽市政府，由政府牽頭幾家單位一起共同辦理，也就不存在推諉扯皮了。市政府如果不能解決我們還會繼續努力!要求提高工資待遇,這不算無理取鬧吧!

C. 勞動保障協理員是做什麼工

職業定義 在街道（鄉鎮）、社區等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業、社會保險及相關事務的人員。 [編輯本段]申報條件 ——四級（具備以下條件之一者） （1）經四級勞動保障協理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （2）在本職業連續見習工作兩年以上。 （3）具有大學專科及以上學歷（含同等學歷）。 ——三級（具備以下條件之一者） （1）取得四級勞動保障協理員職業資格證書後，連續從事本職業工作1年以上，經三級勞動保障協理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （2）取得四級勞動保障協理員職業資格證書後，連續從事本職業工作兩年以上。 （3）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事相關職業工作1年以上。 [編輯本段]職業概況 自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平台建設有了一個大發展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉鎮建立了勞動保障工作機構，89% 的社區配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不 僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，並且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。 為了強化隊伍建設，提高人員素質，實現推動街道社區勞動保障平台規范運作和更好發揮作用的目標，勞動保障部制訂了勞動保障協理員國家職業標准，部署對全國勞動保障協理員進行統一規范的輪訓。2004年10月30日在北京啟動了勞動保障協理員職業技能師資培訓工作，開展為期一周培訓。來自北方15個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團的勞動保障平台工作負責人以及66個社區就業和社會化管理服務重點聯系城市勞動保障平台工作負責人以及部分勞動保障協理員共130餘人參加培訓。勞動保障部張小建副部長為師資培訓班致辭。他強調指出，勞動保障協理員是適應新形勢的需要，繼職業指導員之後，由國家在社區建立的一支新的勞動保障專業化服務隊伍。按專業化的方向加強勞動保障協理員隊伍建設，有三個意義：一是進一步推進基層平台規范運作和更好發揮作用，將就業和社會保障服務提高到一個新水平；二是實現就業服務新三化和人本服務，更好地滿足下崗失業人員、退休人員對勞動保障高質量服務的需求；三是為勞動保障協理員職業從業者實現自身價值、建立個人職業生涯發展通道的需要。勞動保障部將把這方面工作作為今後一個時間街道社區勞動保障平台工作的重要內容，作為推進就業服務新三化建設的重要舉措，抓緊抓好 [編輯本段]鑒定方式 分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考慮均採用閉卷筆試方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。 考評人員與考生配比 理論知識考試考評人員與考生配比為1：20，每個標准教室不少於2名考評人員；專業能力考核考評員與考生配比為1：20，且不少於2名考評員。 鑒定時間 理論知識考試和專業能力考核均不少於60 min。 鑒定場所設備 理論知識考試在標准教室進行，專業能力考核在具有一定操作設備的場所進行。 [編輯本段]鑒定教材 勞動保障協理員(國家職業資格三級)(第2版)-國家職業資格培訓教程

D. 隧道建設管理人員優秀事跡怎麼寫

×××同志先進材料
×××，男，1986年1月參加工作，1990年加入中國共產黨。歷任×××××技術員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經理、×××副處長，現任×××副處長。 15年來，他的人生軌跡始終與水利施工隊伍的壯大緊緊地地聯系在一起。自從上水利中專的第一天起，他就與水利工程結下了不解之緣。在秦漢渠，在他堅持不懈的努力下，在短短的四五年的時間里，處水利工程公司由小到大一躍而成為水利系統赫赫有名的三級施工企業，擁有資產500多萬元，年創利逾百萬元，使得施工建築業成為管理處綜合經營的拳頭項目和支柱產業。他工作15年來，經手完成的大大小小各類工程120多項，完成產值6000多萬元，創利稅800多萬元，為秦漢渠的雙文明建設以及行業脫貧、職工緻富做出了突出貢獻。憑著過硬的素質和一往無前的勇氣，他為管理處贏得了榮譽，同時，他也多次獲得各級各類多次表彰獎勵。自參加工作以來，他年年是管理處的先進工作者，多次獲得優秀黨員稱號；1988年被評為水利廳優秀團員，1988、1989年連續兩年獲得自治區團委「本稿版權屬於517878秘書網優秀團支部書記」稱號，同年被區團委、經委、總工會評為「雙增雙節先進個人」；1989年被區團委授予「五四精英」稱號；1992年被吳忠市評為建築施工先進工作者；1994年被水利廳評為「十大傑出青年」；1995年被水利廳評為優秀黨員；1996年被水利廳評為優秀施工員，同年被評為全國防洪抗旱勞動模範，獲得2000元獎金；當年還獲得了自治區「新長征突擊手」的光榮稱號。
由於他的突出表現，得到了上級組織與群眾的充分肯定和信任，也引起了新聞媒體的關注。1990年4月15日《寧夏日報》2版登載了題為《管渠的小秀才——記共青團員、區「五四精英」榮譽稱號獲得者劉文秀二三事》的文章；1996年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《劉文秀：工程質量的堅守者》的文章。1997年11月23日《中國青年報》頭版頭條刊登了人物通訊《銅幫鐵底劉文秀》。由此，他聲名鵲起，當然也是實至名歸。但他依然保持著朴實無華的本色，兢兢業業地為水利事業默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現在以下五個方面：
一、抓自身建設，思想堅定，作風扎實。
打鐵須得自身硬，他始終將自己擺在一個學習者的位置上，堅持學習，嚴於律己，在實踐中磨練、提高自己。他不滿足於上水校中專時所學，為了系統掌握水利工程方面的專業理論知識，他除了自學，參加各種形式的業務培訓外，百忙之餘，報名參加了寧夏農學院工程專業的自學考試，並以刻苦的精神和優異的成績完成了學業。為了提高自己理論水平和經營管理能力，他又參加了中央黨校本科班的函授學習。他深知，現代化的企事業單位需要有現代化意識的人來管理，掌握和運用計算機是大勢所趨。在他的呼籲下，管理處逐年擠出資金，培訓人才，購置設備。幾年來，處機關共購買計算機12台，培訓計算機操作人員達30多人次。他本人積極帶頭參加學習和實踐，初步掌握了計算機操作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識，他自費訂閱了《建築技術》、《工程施工與管理》等專業雜志，通過各種渠道獲取知識。他並且能夠做到學以致用，結合實踐寫出了論文《河冬灌區渠道滑坡治理措施芻議》，發表在《寧夏水利》1999年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事，他思想活躍，發言積極，每年都能提交論文。對於下屬，他言傳身教，促其進步。
二、抓工程建設，把質量當生命，公而忘私。
正如他的那句口頭禪所說：工程是百年大計，要「銅幫鐵底」。他正是這樣身體力行的。十幾年在工地上的摸爬滾打，使他練就了一副過硬的識假打劣的本領。經他施工的大大小小120多項工程沒有一項不合格，其中：獲得處優良工程的不下20項；馬蓮渠改道工程、漢渠南干溝涵洞工程、貢碑溝涵洞工程、秦渠紀家湖涵洞工程、農場渠砌護工程、水利廳院落改造及道橋工程等獲得了水利廳優良工程；1995年的管理處培訓大樓工程被評為自治區優良工程；在1998年的紅三乾渠12標段工程施工中，由於他加強管理，狠抓質量，使該段被評為優質工程，受到了扶貧揚黃灌溉工程指揮部的嘉獎。多年來，他總結摸索出了一套「四早五定三把關」的施工經驗，即早安排、早勘測、早設計、早施工，堅持定方案、定任務、定人員、定資金、定時間，嚴把設計、審核、驗收關。嚴格實行工程建設法人制和項目責任制，積極配合實施監理制。他注重規范管理，每項工程都要求簽訂安全合同，層層把關，按章操作，嚴格施工。他堅持原則，鐵面無私。他的只看質量不看人情的嚴厲態度，使許多施工人員不寒而慄。他不分晝夜，堅守工地，為管理處贏得了安全保障和信譽。
三、抓制度建設，科學管理，因材用人。
1、建章立制，規范管理。他接手工程隊以後，打破舊框框，建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司後，又制定章程，完善用工合同，制訂了詳盡的《工程施工規范》等，並帶頭嚴格執行。
2、獎優罰劣，獎勤罰懶，打破喝「大鍋水」的平均主義分配方式，無論在工程公司當經理，還是在任副處長後主管財務、綜合經營、工程時，他都制訂了明確的獎罰細則，兌現起來也決不手軟。
3、抓後備隊伍建設，著力培養、使用年輕人，放手使用，給他們以鍛煉機會。他提出每年抽調一批大、中專學生和各所的技術員上大工地實踐鍛煉，為全處培養了一批懂業務、會管理、能吃苦的技術人才。
四、抓經營管理，大膽改革，大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間，就曾順應形勢，提出了試行公司制的構想。經處研究後完成了改制，他又動腦筋、想辦法，積極對外承攬工程，增收節支。他提出，發展我處水利經濟，必須以建築施工業為龍頭，以其雄厚的實力，支持、發展農牧業，發展沿渠經濟，以工保農，以農養牧，促進良性循環。經過管理處的反復研究、確定，最終採納了這一建設性的建議。開發渠堤保護范圍內的土地，利用水土資源優勢，在東乾渠兩側進行農業綜合開發，已開發農田2000畝，養豬500頭，養牛100頭，初步形成了規模。另外，他摸准了市場脈搏，上馬、擴建了水泥預制廠，也取得了十分可觀的經濟效益。
五、抓植樹造林，固渠護堤，造福一方。
雖然是施工的「行伍」出身，但他始終認為，工程投資大，壽命短，遠遠比不上樹木的護渠效力。因此，他大力提倡工程措施與生物措施並舉的方針，經過多年的摸索，他積累了一套植樹的經驗，比如說：植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養護的「五關」，尤其強調要喬灌結合，科學搭配，合理布局，選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間，每年投資近30萬元，大搞植樹造林。每逢植樹季節，他就成了大忙人，風里來，雨里去。他的執著精神和近乎苛刻的要求令人感動，栽一遍不滿意，就親自上去拔掉讓重栽，兩遍不行就三遍，直至滿意。功夫不負有心人，如今，幾條乾渠的第二代林網已初步形成，為管理處取得了極大的經濟效益和社會效益。

E. 你為什麼報考社會事務協理員

這份工作相對來說競爭力沒那麼激烈，另外工作內容相對來說簡單。

工作內容主要有：

1、宣傳、落實就業和社會保障各項政策，為群眾提供咨詢，開展上門服務。

2、負責城鄉勞動力摸排登記、空崗摸底、信息發布、系統維護、就業跟蹤服務，協調勞動關系等。

3、負責社會保險經辦、徵收、信息查詢、醫療救助等；做好企業退休人員社會服務工作。

4、負責低保、殘疾等各類待遇享受人員核查、認定、登記、發放、數據統計、匯總報送等，負責退役軍人信息採集初審、待遇享受初審等工作。

5、承擔其他社會事務服務保障具體業務工作。

履行義務

《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：

（一）模範遵守憲法和法律；

（二）按照規定的許可權和程序認真履行職責，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規定的其他義務。

以上內容參考：網路-公務員

F. 勞動保障協理員是什麼編制

勞動保障協理員是一種資格考試一般從事社會保障工作的工作人員才考，比如社保所的工作人員，屬事業編，不是公務員，有的單位要求勞動保障協管員也考，勞動協管員屬於公益性崗位，待遇很低，什麼都不屬於。沒有任何編制，只幹活。

勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務；同時承辦勞動監察維權等相關事務；並為退休人員提供社會化管理服務的人員。它的職業名稱是"勞動保障協理員"。它的職業等級是國家職業資格四級（中級）、國家職業資格三級（高級）。

(6)退休人員優秀協理員事跡擴展閱讀

申報條件

1、四級（具備以下條件之一者）

（1）經四級勞動保障協理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）在本職業連續見習工作兩年以上。

（3）具有大學專科及以上學歷（含同等學歷）。

2、三級（具備以下條件之一者）

（1）取得四級勞動保障協理員職業資格證書後，連續從事本職業工作1年以上，經三級勞動保障協理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得四級勞動保障協理員職業資格證書後，連續從事本職業工作兩年以上。

（3）具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事相關職業工作1年以上。

G. 協理員是什麼職位

協理員是軍隊政治協理員的簡稱。這是一個領導職務，一般在軍隊機關或者非戰斗部隊中設置。該職務相當於正營級到正團級之間。協理員主要負責政治、黨務和思想工作，協助軍事、行政首長工作。

H. 勞動保障協理員的崗位，職責是什麼

勞動保障協理員是協助社區居民辦理勞動就業再就業和社會保障的具體事宜；同時承擔勞動監察和維權等相關事務；並為退休人員提供社會管理服務。它的專業名稱是「勞動保障協理員」。其專業等級為國家職業資格四級(中級)和國家職業資格三級(高級)。勞動保障協理員是在街道(鎮)、社區等基層勞動保障機構承擔勞動就業再就業、社會保險、退休人員社會管理、勞動監察維權等相關事務的人員。

專業化方向加強勞動保障協理員團隊建設有三層含義:一是進一步推動基層平台規范運作，更好發揮作用，把就業和社會保障服務提升到新水平；二是實現新型三化就業服務和以人為本服務，更好滿足下崗失業人員和退休人員對高質量勞動保障服務的需求；三是勞動保障協理員專業從業者要實現自身價值，建立個人職業發展渠道。勞動和社會保障部將把此項工作作為今後街道社區勞動保障平台工作的重要組成部分，作為推進就業服務新三化建設的重要舉措，予以高度關注。在很多地方，勞動保障協理員被列為公益性崗位，其待遇是當地最低工資加社保補貼。

I. 如何寫酒店管理人員的先進事跡

首先對對這個人進行簡單的介紹，然後分別從酒店管理中他所從事的職位開始描述他的先進事跡，最後還要總的概括，酒店的運作良好，管理完善等方面。