退休人員倚老賣老

① 面對倚老賣老的鄰居如何處理

確實很值得同情，現在有些人就是見不得別人好，既然現在做得不錯就找個地方把工作室搬了嘛。10幾個人擠在一兩百尺的地方辦公也不方便。出去找個地方找專業點，說不定發展更好。如果你不想搬就不要理她了，鬧她的就當沒有聽見，其餘沒有好的辦法，這些人就是那樣子的了

② 68歲還在上班，做保安，人很猥瑣，倚老賣老，有辦法通過正常途徑趕走他嗎他拿退休工資，還上無合同的

如果你有處理人事的權利，可以直接和他解除勞務關系，雙方沒有任何瓜葛
對方已經超過法定退休年齡並辦理退休，在勞動法及勞動合同法內不屬於一般勞動者，你們之間只是僱傭的勞務關系，只適用合同法
任何一方都可以隨時解除勞務關系，提前通知對方即可，僱傭一方需要及時足額結算報酬

③ 老闆總是縱容「倚老賣老」的老員工，怎麼破

給你三點建議，能夠與E姐這樣的老員工相處得更融洽：

1、多以真心稱贊她

2、多找話題接近她

3、多找問題請教她

對於老員工，不妨時常請他們幫幫你，請教他們一些小問題，讓他們付出一些，反而會令他們在你身上找到成就感，使他們更加喜歡你。

④ 一位退休領導亮出在職時的身份，要求工作人員特事特辦屬於什麼性質

一位退休領導亮出在職時的身份，要求工作人員特事特辦屬於倚老賣老走後門性專質。如果考慮到以前領屬導的身份，在不違反工作原則和辦事程序的前提下，在對方身體不好的情況下，出於禮貌，可以適當為他打開方便之門。相反工作人員則不能為其開後門破例，堅持原則是主要的！

⑤ 員工到單位無理取鬧，倚老賣老，大聲辱罵，可以保安定什麼罪

定什麼罪不是保安或者公司裡面的人可以確定的，這個要不就是直接報警，讓警察去處理，
要不就是公司裡面協商，跟鬧事的員工達成和解，跟保安關系其實不大的，都是公司的員工。

⑥ 如何面對倚老賣老的老員工

倚老賣老的員工什麼樣？

倚老賣老可能分為以下幾種形式：

1、我行我素

表面答應的很好，但之後仍然按照自己的工作方式，我行我素。到提交結果的時候各種借口，各種推脫。

2、消極應對

要什麼給什麼，要求什麼做什麼，表面看起來很配合，但細看會發現，提交的東西完全達不到標准。要是要求他重新提交，便各種抱怨。

3、公然反駁

利用豐富的經驗和對管理者喜好的精準把握，迅速找到你的漏洞和軟肋猛烈攻擊；或是倚老賣老公開不配合工作。這時，要麼你說服他，要麼壓制住他，否則想推行的事一定進行不下去。
為什麼老員工會常常不配合工作？

老員工不僅工齡長，他們都或多或少有一定的歷史資本，他們或是陪著老闆共同創業的元老，或是在企業發展過程中做出過重大貢獻的功臣。

他們有的是老闆的心腹，企業的骨幹；有的掌握著關鍵技術，了解核心機密；還有的憑借在企業的長期積累，凝聚了一個忠於自己的小團體。總之無論哪種情況，這都是一群讓老闆和管理者們又愛又恨的一群人。
他們與企業有著很深的淵源，對企業文化有較強的認同感，但他們常把自己的價值觀錯當成企業的價值觀，當有新鮮事物出現時，他們就像身體的免疫細胞一樣開始排斥和反擊。在工作上，老員工熟悉餐飲市場，熟悉企業情況，能夠更准確的把握企業的戰略，更好的開展工作。

但另一方面，由於老員工熟知企業的各種游戲規則，所以他們總是能自如的、利用制度上的漏洞獲得一些小便利，或是打出一些擦邊球，看似違規卻不受罰。同時，在尊老愛幼的傳統觀念影響下，老員工在企業中大多會有優越感，偶爾會出現「刷臉卡」的情況。

怎麼管理那些不配合工作的老員工？

關於這方面的研究很多，總結下來大概有三種方法：

1、曉之以理，動之以情，從觀念上轉變

這種收效通常不會太大，因為個人的價值觀和習慣很難改變，即使短期有效果，但過一段時間仍然恢復老樣子，甚至變本加厲。

2、規范獎懲，人人平等

如果僅從硬性的制度上下手，比如考勤問題，只會帶來反效果，因小失大。如果，績效上公平公正公開，福利上略有向老員工的傾斜，是可以一定程度上引導老員工的行為的。

3、職業生涯規劃，讓老員工不「老」

這是比較高大上的一招，效果不錯，但對於管理者和企業規模的要求都非常高。

綜上三種方法都是管理這種員工中不可或缺的部分，但這三種方法都有一個共同的問題，那就是——老員工本身主觀上是不願意配。

倚老賣老

⑦ 如何看待現在老人倚老賣老的行為

有的老人認為，自己被尊重應體現在利益上的無償獲得，或把自己的需求建立在社會或他人的無償付出之上。年青人認為，老人之間是有區別的，自身利益的無償奉獻只對那些少數確有實際困難的老人。

⑧ 倚老賣老

倚老賣老是說老人依仗自已年齡大於年輕人，閱歷長、經驗多而常教訓年輕人，甚致自知有錯時也倚仗自已年長而不退縮認錯等，這樣的老人是有的，但不是多數。人都有個性，老年人也有各自個性，故倚老賣老的行為實是某些老人的個性或習慣而已，但客觀講，這些老人雖有不受人喜愛的個性，但從另一角度來看，他也是對年輕人的好意，即願意以自已的經驗提醒年輕人不要辦錯事、走錯路，雖有彰顯自已之能的意味，其動機是好的就應寬容量解他，即使他後來發現自已錯了，因顧臉面而未認錯，也應寬容，因為他的初始動機是善意是好的嗎，再則，誰無老時，誰沒有個性，誰無錯時，誰不考慮臉面，寬容和尊敬老人就是寬容和尊敬未來的自已。

⑨ 對於老人倚老賣老的現象，你怎麼看

隨著社會的發展，我們的物質生活逐漸被滿足，所以我們越來越倡導滿足我們的精神生活。當然，所以我們越來越歌頌那些有美好品質的人。有的人卻因為第一次因為他的年老被幫助，就開始打起他的小算盤，把這次偶然當做必然，開始了他的守株待兔！所以現在社會上老人倚老賣老的行為時常可見。年輕人的品質上去了，可是老年人的品質卻越來越被人們懷疑，仗著自己是老人，中國上下五千年的優良傳統尊敬老人被他們當做自己的資本，開始了他們的「老年生活」！但隨著現在的科技越來越發達，所以他們的行為還是被無情的揭穿了！

所以，我想告訴現在的這些老人，你們老並不是你們在社會上橫行霸道的理由和借口，你們家也有年輕人，換位思考一下，如果你家的年輕人在公交車上也受到這樣的待遇，可能你就不會是這樣的吧，每個人都會有相同點的經歷過程，所以請把你的年齡和行為結合起來，給社會一個好的形象！