『壹』 關於破產企業職工的退休問題
你放心，一個企業要破產沒這么容易的，他要經過很多程序，也要經過很長的周期。
而且你父親今年要退休，根據相關的法律，破產企業應該提前為你父親辦理退休手續
『貳』 律師您好！集體企業破產，職工的退休年齡是多少謝謝
無論企業什麼性質，國家規定的男60歲、女55歲退休的退休年齡都不應改變。
『叄』 集體企業破產後職工將享有哪些優惠政策
根據《破產法》和國務院《關於在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》（國發59號），國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，並保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業破產中，採取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會安定。 土地使用權依法轉讓所得首先用於破產企業...職工安置；處置企業土地使用權所得不足以安置破產企業職工的，不足部分應當從處置其他財產所得中撥付。 破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。 破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。 關於破產企業職工補償金的司法解釋 來源： 作者： 發布時間：2007-10-29 （閱讀次數：1369 ） 最高人民法院關於對《最高人民法院關於審理 企業破產案件若干問題的規定》第五十六條理解的答復 （法函46號） 勞動和社會保障部： 你部2002年12月15日對我院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)第五十六條執行中的有關問題徵求意見的函收悉，經研究，答復如下： 一、《規定》第五十六條不適用於納入國家計劃調整的企業破產案件，該類企業破產案件適用國務院國發59號《關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和國發10號《關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定。在根據相關規定向破產企業職工發放安置費、經濟補償金後，不再就解除勞動合同補償金予以補償。 二、《規定》第五十六條中「依法或者依據勞動合同」的含義是：第 一，補償金的數額應當依據勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應依照法律、法規、參照部門規章的相關規定予以補償。第 二，如果勞動合同約定的補償金或者根據有關規定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據有關規定進行調整。調整的標准，應當以破產企業正常生產經營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數計算補償金額：第 三，清算組調整後，企業的工會、職工個人認為補償金仍然過低的，可以向受理破產案件的人民法院提出變更申請；債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規定》第四十四條規定的程序進行。 根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。 破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關於對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標准不高於所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標准，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。 安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用於安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。
『肆』 集體企業破產的男職工55歲能退休嗎
國有企業在破產清算期間，男職工可以提前五年辦理退休，也就是說55歲退休，但那是在專破產清算期間，一旦破屬產程序終結，這一政策也就沒有了，也就是說破產後的到達55周歲的不能享受這一政策。
大集體只要繳納社保滿15年，可以享受上述同等政策。
『伍』 未改制的集體企業退休職工有權享受企業資產分配嗎
有的，勞動法裡面規定的……
『陸』 關與集體企業破產的退休職工醫保
企業破產前退休的人員如參加城鎮職工基本醫療保險，可參照企業依法關閉破產後退休或距離退休年齡不足5年的人員參加城鎮職工基本醫療保險的相關辦法執行，即單位或個人先按1.26萬元的標准一次性繳納醫療保險費，再從2004年1月起按本市失業人員繳費基數、以5.5%或9%的比例補繳醫療保險費至參保月份，其餘部分由當地財政補助、醫療保險基金調劑解決。
足額補齊醫療保險費後，2000年12月以前符合國家和省有關規定的連續工齡或工作年限，可視同基本醫療保險繳費年限。到達退休年齡後，累計繳納醫療保險費的年限仍按相關規定執行，即男滿25年、女滿20年（含視同繳費年限）的，從次月起不再繳費，享受退休人員醫療保險待遇，設立個人醫療賬戶。
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『柒』 集體企業破產有退金的退休職工 是否可領取職工補償金
領取了退金的話是沒有職工補償金的`職工補償金就相當與退休金吧~
『捌』 城鎮大集體企業對破產改制前已工傷退休職工應如何安置
用人單位不負責已退休工傷職工安置。
退休職工的管理，與原單位脫鉤，實行社會化管理，退休待遇的發放相關事宜由社會保險經辦機構和社區勞動保障所承擔，日常管理交由社區負責，城鎮大集體企業對破產改制前已工傷退休職工，原大集體企業不負責安置。
中辦、國辦
《轉發勞動和社會保障部等部門<關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見>的通知》
中辦發〔2003〕16號
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
『玖』 集體企業破產後，職工的身份改變嗎
企業破產，職工解除合同，按照規定給予補償，職工和企業再沒有關系，職工就屬於失業人員，也失去了職工的身份，不清楚你說的身份是什麼，