❶ 江蘇省2019年企業退休人員調資方案
注意當地媒體發布消息。
❷ 江蘇省退休職工工資怎麼調整
2017年江蘇省退休職工是會上漲養老金的！
人社部與財政部已發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
江蘇省政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。
❸ 江蘇退休人員今年調資方案有沒有出來
2017江蘇省退休人員養老金調整辦法
（一）普遍調整
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加38元。
2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1. 2016年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2016年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2017年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
❹ 江蘇省退休金上調方案
江蘇省關於2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2018年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2018年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
(一)普遍調整
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。
2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加1.7元;本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.6%增加。計算額見分進角。
❺ 江蘇退休人員漲工資2018年新政策
上海2018年加工資方案， 5月18日到帳
每人加60元
去年工資*0.021
2.0元x 工齡
男65以上，女60以上另加20元
供你參考
江蘇2017方案
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加38元。
2．繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的2%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1. 2016年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2016年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
參考參考
❻ 江蘇省勞動保障斤20182018年上調方案江蘇保障退休金案出台上調
國家上調退休金已向社會公布，但各省細節還未出台，預計7月份之前會到位。
❼ 江蘇退休人員何時調整工資
江蘇省企業退休人員養老金調整方案
經省政府同意並報國家人力資源社會保障部、財政部批准，日前我省企業退休人員養老金調整方案正式出台。省人社廳相關負責同志就今年的養老金調整方案進行了解讀。
人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化
國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。
當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。
普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合
根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。
有條件的企業都應當建立企業年金制度
完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休後的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業，我們呼籲並歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也一個負責任企業應有的作為。
❽ 2018年江蘇退休職工漲工資
全國除了上海2018調整退休金已經落地，其他省市退休金調整方案還在人社部、財政部上報審批中，最近已有幾個省市陸續公布調整方案了，你耐心等待吧，到你看到你當地媒體報道2018江蘇調整方案時，你就知道怎樣調整了。
❾ 江蘇省企業退休工人漲工資的政策出來了嗎
江蘇省企業退休人員養老金調整方案 經省政府同意並報國家人力資源社會保障部、財政部批准，日前我省企業退休人員養老金調整方案正式出台。省人社廳相關負責同志就今年的養老金調整方案進行了解讀。 人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化 國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。 當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。 普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合liuxue86.com 根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。 今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;
❿ 江蘇省2018年教師企業退休人員上調工資文件
2018年江抄蘇省退休人員增加基本養老金方案還沒有出台。
根據人力資源社會保障部、 財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）的規定，從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右增加基本養老金，增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。
江蘇省2018年退休人員增加基本養老金辦法還在制定報批中，可能在7月份前後具體實施，請耐心等待。