Ⅰ 為什麼有的單位離退休人員還是本單位管理
他們這些離退休人員還能上崗，並沒有過多的「特色」因素，想多了！
一般再次回聘離退休人員的單答位，大部分屬於事業單位，行政單位幾乎不可能有XX領導XX員工離退休後還佔有便利職務，新任領導這關也過不去，就算有，一般也是在那種不疼不癢的位置！
但對於事業單位，某些離退休幹部或職工在職期間掌握有一定的統御性，比如技術上，團隊組織上等等……最普遍的是因為雖然已經離退，但並不是動不了就養老什麼的，多少托為人情，在單位里做些事情，開開車，整理整理資料，倉庫保管，後勤整理等等……
他們這幫人是不可能佔有現入編人員的名額和位置，因為檔案里是沒有他的繼續任職資料的，他們與單位的僱傭關系是普通的合同工，也就是所說的外僱人員，工資待遇也跟以前是不一樣的！如果領導對下面的有所調動，會直接讓內置人員頂掉其位置的！
至於為什麼閑置很多新員工，原因就很多了，單位內部調整，各種檔案入編等等一些看著不怎麼樣的小事都有可能耽誤很長時間，如果在不缺少人員的情況下，估計會更長！
大部分情況差不多，極個別的就不好說了
Ⅱ 京煤離退休人員服務大廳電話
Ⅲ 《離退休人員信息採集表》中離退休身份一欄怎麼填寫
離休就是「離休」
退休就是「退休」
Ⅳ 離退休人員辦理資格認證到底在哪兒辦
根據青勞社辦[2008]55號文件規定，對企業離退休人員領取養老金資格認證實行內無障礙動態認證管容理，認證范圍如下：基本信息已進入企業離退休人員社會化管理信息庫，並在本市居住的企業離退休人員。
認證程序：街道勞動保障服務中心按網格化管理要求，將所轄社區企業離退休人員認證工作分解落實到退管工作人員和社區退管協理員，由其根據日常工作掌握的轄區內離退休人員情況，直接在認證花名冊上作認證標識。
Ⅳ 京煤離退休人員服務大廳電話
摘要 您好。
Ⅵ 教育廳離退休處有實權嗎
教育廳離退休處主要是服務和管理性質的部門，其對象是離退休人員，實權不大，照章辦事而已。
Ⅶ 離退休人員待遇怎麼調整
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
Ⅷ 離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼個人所得稅如何繳納
根據國稅函〔2008〕723號規定， 離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
Ⅸ 離退休局是什麼編制
供參考：民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案
根據中編辦《關於民政部離退休幹部工作機構、編制、領導職數的批復》(中編辦[1994]101號)文件精神，結合民政部離退休幹部工作實際，制定民政部離退休幹部局職能配置、內設機構和人員編制方案如下：
一、主要職責
(一)貫徹落實黨中央、國務院關於老幹部工作的有關規定，並結合本單位實際情況制定實施辦法；
(二)負責組織離退休幹部的政治學習、文體活動以及生活服務、福利等工作；
(三)負責安排離退休幹部的保健醫療、健康休養工作；
(四)負責辦理離退休幹部易地安置的有關工作；
(五)負責離退休幹部經費的管理與使用；
(六)負責處理離退休幹部的喪葬和善後事宜；
(七)負責對部直屬單位離退休幹部管理服務工作的檢查指導；
(八)完成部黨組、部領導交辦的其他有關事宜。
二、內設機構
(一)辦公室：負責局內綜合協調、人事、文秘工作；擬定本局有關規章制度；負責離退休幹部局辦公業務經費的管理；負責車輛管理；負責本局行政事務工作。
(二)組織活動處：落實有關部門關於司局級及以下離退休幹部政治待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；組織司局級以下離退休幹部的政治學習、文體活動；辦理離退休幹部的易地安置、探親工作；負責離退休幹部喪葬和善後事宜的處理；對直屬單位的離退休幹部管理服務工作進行檢查指導。
(三)生活福利處：落實司局級及以下離退休幹部生活待遇方面的規定，並擬定具體實施辦法；負責離退休幹部的工資發放和困難補助的申報工作；組織安排對離退休幹部的巡診、住院看望；負責司局級及以下離休幹部健康休養等。
(四)秘書處：落實有關部門關於部級離退休幹部管理服務工作的規定，並擬定具體實施辦法；負責部級離退休幹部政治、生活待遇的落實；承擔部級離退休幹部外出調查、休養等活動的秘書工作；承辦部級離退休幹部交辦的其他事宜。
三、人員編制和領導職數
民政部離退休幹部局單列行政編制32人。設司局級領導職數3人，處級領導職數10人。
幹部管理按《國家公務員暫行條例》和民政部有關幹部管理規定執行。