Ⅰ 40年工齡企業退休工資多
能領多少退休金，主要取決於以下幾個條件:1、退休人員的工齡和養老保險實際繳費年限；2、退休人員所在地的上一年度社會平均工資；3、退休人員的養老保險繳費情況。
44年工齡，2019年退休，可見，這位粉絲是1975年參加工作，而大部分企業參加養老保險是從1992年開始，參保之前的符合條件的連續工齡都視同繳費年限。
因此，到2019年退休，這位粉絲實際繳納養老保險27年。17年工齡是視同繳費年限，也就是沒有個人繳費。
而要具體計算養老金待遇，還要知道2018年當地社會平均工資，我們假設到時平均工資達到8000元，個人平均每月繳費300元左右，平均繳費指數為0.6，60歲退休。
對於這種「中人」，養老金由三部分組成，一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金，三是過渡性養老金。
根據以上條件，就可以計算出，基礎養老金=（8000+8000×0.6）÷2×44×1%=2816元。
個人賬戶養老金=（300×12×27）÷139=699元，兩者合計約3515元。
再加上一筆過渡性養老金，能拿到的養老金大概在4000元左右。
如果你所在地區社會平均工資越高、個人繳費水平越高，養老金也會越多；而如果沒有達到這個水平，那麼養老金是要低於4000元的，同樣的工齡，拿到的養老金在各地是不一樣的。
Ⅱ 請問一個在國營企業工作到現在40年工作工齡退休到現在有多工資
這需要根據你的平時繳納的養老金的多少來決定，工齡僅是一方面，正常的水平應該在5000-5500元左右吧。
Ⅲ 企業退休工齡40年工資
各地水平有很大差距。基本是：社會平均工資*40% + 個人賬戶金額/139.
高級職稱的話，再多800-1000.
Ⅳ 在西安企業工作,40年工令,正常60歲退休,現在71足歲,目前一般退休工資約多少
Ⅳ 我一企業職工工齡40年今年退休應領多少工資
退休工資不能光看工作年限，還要看自己賬戶里交的社保錢。
Ⅵ 工齡40年退休工資多少
Ⅶ 國企40年工齡能有多少退休金
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
養老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
Ⅷ 40年工齡2017年退休工資多少
退休工資抄按工齡計算的襲方法細分析起來主要有兩個演算法，工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。一般很多企業都只管企業工齡，這里介紹一下，工齡的兩個主要演算法。
工齡工資如何計算
方法/步驟
固定工齡工資。
企業把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那麼他第5年的工齡還是90元。
累計工齡工資。
累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。這里可以用一個簡單的公司表示，S 表示未來某一年的工齡工資。 n表示在企業工作年數，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那麼公式為： S=a+（n-1）*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那麼他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。
關於社會工齡工資。
一般的企業都不會注重社會工齡工資，也有一些企業，會制定「線型」的分配政策。但不論是員工的企業工齡工資和生社會工齡工資都和企業的經濟效應，企業政策緊密聯系。當然，有的企業把工齡工資作為留住人才的一個策略。