㈠ 單位有義務幫員工辦理退休嗎
企業來職工辦理退休手續按照以下流程自辦理:
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
企業需要向社保機構呈報材料的資料有：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊（或社保卡）。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
㈡ 在一家公司幹了10年，到了法定退休年齡，公司有義務給我辦退休嗎
談不上義務，如果你是有勞動合同，單位必須給你辦理退休手續，這是社保規定的，
㈢ 單位如何為員工辦理退休
目前是這樣是這樣:單位需要辦理1、查看職工人事檔案是否到了退休年齡和月份，確實到了。女：50周歲（工人）或55周歲（管理）。男：60周歲或55周歲（特殊工種，還要公式一個月）就可以2、到所在區的社保中心列印養老保險結算單（做減少），3、單位人事部門管理退休的人員根據結算單計算出退休金4、上報到單位所在區勞動和社會保障局的保險科審批無誤後拿者退休審批表5、到社保中心辦理退休增加錄入退休數據和醫保手續（上交加蓋醫保公章的退休審批表）把在職改為退休（報銷比例增加）。6、單位通知職工辦理退休下通知單辦理職工退休手續廠發退休證 。7、下一個月10號左右單位通知職工到企業領取養老保險金的存摺。
企業支付部分由單位根據實際情況來定。
剛出台的規定是處級以上 或高級以上職稱的職工都有延遲退休的特殊規定 符合條件人員可以主動申請延遲退休
在線申報是政府為了提高工作效率和審核准確度而進行的 你是那個地方的 在地市級人社局網站里有
㈣ 員工退休時單位需要承擔什麼義務
第一，職工到達退休年齡，繳費滿15年的，單位協助辦理退休手續，單位不承擔任何費用，
第二，職工到達退休年齡，繳費不足15年的，勞動合同自然終止，不足15年的部分，自己繳費，滿15年之後，自己辦理退休，和單位沒有任何關系。
㈤ 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用
從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。
㈥ 單位為員工辦理退休需要承擔哪些是否有費用付出
單位為職工辦理退休，是單位的職責范圍，並且辦理退休，是免費的
㈦ 企業在為職工辦理完退休手續後，還應承擔什麼義務
目前，企業退休人員理論上在退休後實行社會化管理，其養老金、版取暖費由社保機構權通過指定銀行據實發放。當事人原單位沒有義務和責任再承擔其他方面費用、職責。只是完全實現社會化管理尚有較長的過程，社保機構一般是要求原單位承擔退休人員的管理職能，即便如此，原單位也沒有義務和責任再承擔費用。
㈧ 勞動法社會保障關於辦理退休的條例
和單位有勞動關系，在單位繳納社保，是要由單位辦理退休，要由單位將檔案交到社保局，然後將職工相關社保關系轉入退休狀態
這個不是特別的法律規定，是社保轉退休的程序規定
如果是個人繳納的社保，才由個人向社保局申請退休
㈨ 勞動法是否規定單位必須配合退休人員辦理退休手續
勞動法是否規定來單位必須配源合退休人員辦理退休手續？勞動者達到法定退休年齡，必須辦理退休手續嗎
1人回答
張明君律師
知道合夥人法律行家
2017-01-09
關注謝謝你的關注
如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。