市業單位退休和企業一樣嗎

⑴ 事業單位退休工資和企業的區別社保的問題

事業單位養老保險制度還未正式實施。除試點外，衛生事業單位（醫院）編外人員參加企業養老保險統籌，退休享受企業職工退休待遇。
企業職工領取基本養老保險的條件是：1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；3、個人累計繳費時間滿15年。企業職工的基本養老金依據養老保險繳費年限和繳費金額計算，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
事業單位工作人員退休執行國發[1978]104號 規定，退休費按工作年限和月工資標准計發，與養老保險繳納沒有直接關系。

⑵ 事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎

你好，抄 事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
建議你咨詢一下單位。退休時每人要簽署一張表，上面計算得很詳細。
希望以上解答對你有幫助。

⑶ 同樣是中國人為什麼分事業單位退休金跟企業不同

第一，事業單位的退休金，和企業單位的退休金是屬於兩個不同的發放回制度，事答業單位不繳納養老保險，退休之後國家財政發放退休金，企業要繳納養老保險，按照繳納養老保險計算退休養老金，這個問題，已經造成嚴重的社會影響，民眾怨氣很大，造成嚴重的不公平。也就是通俗說的雙軌制。
第二，國家已經從2014年10月起，實行並軌，機關工作人員和事業單位，也要繳納養老保險，並且按照國家規定，和企業一樣計算退休金，這樣，從制度上，是統一了，但是由於機關工作人員和事業單位，實行繳費時間太短，無法按照繳費計算退休金，現在暫時實行的是過渡辦法，過渡期為十年，十年之後，就徹底的和企業單位享受同等待遇，逐步和企業單位一樣的計發辦法。

⑷ 事業單位退休金和企業退休金的計算方法是不是不一樣

事業單位退休金和企業退休金的計算方法是不一樣的。

目前企業的退休金是包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。在二零一四年十月份的時候，機關事業單位進行養老保險制度的改革，推出了養老金計算的新辦法，這個新辦法也是使用這三部分老計算養老金的。

除了這些待遇之外，事業單位還多著一些住房補貼之類的改革性津貼，退休待遇。雖然企業退休人員也有，比如煙台是33元，青島是59元，杭州市是190元，但是差距還是很大的。

⑸ 事業單位退休有何規定和企業退休有啥區別

事業單位退休規定如下：

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

兩者區別如下：

1、養老金來源不同

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2、待遇不同

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

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關於事業單位退休的其他注意事項

1、養老保險

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

2、機關事業單位基本養老金

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

3、延長退休後繳費問題

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

⑹ 退休人員事業單位和企業單位漲工資一樣嗎

退休人員的事業單位和企業單位漲工資是一模一樣的 因為他們都屬於社保 所以在社保里頭，企業事業是一樣的

⑺ 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

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企業單位退休金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

⑻ 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

⑼ 企業和事業單位退休人員的待遇不應該不一樣！

體制決定了從事來的工作不同，隸自屬的行業也不同。在無法統一的情況下，區別就顯現出來了。
且事業單位吃的是皇糧，由國家財政撥付。企業需自給自足，掙出來就有飯吃，掙不出來就可能餓肚子了。
差異是由體制決定的，體制差異不消除，工資待遇差異就會繼續存在。