① 民事賠償途徑如何解決退休返聘人員出現的交通事故
退休返聘來人員與用人單自位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。
建議退休返聘人員，最好要求用人單位給參加一個人身意外傷害險（商業保險），以備不測。
② 退休返聘人員上班時間發生交通事故被公司辭退，如何賠償
單位解聘沒有賠償，因為這不適應勞動法，意外險可以重復的
③ 退休反聘出交通事故怎麼賠
返聘退休員工上下班途中發生交通事故的，不屬於工傷，應該按照人身事故處理，由事故責任人按交警認定的事故責任進行賠償。發生事故後，首先應由交警認定責任，之後可由雙方根據交警認定的責任進行協商。協商不成的可向法院起訴，也可以不經協商直接起訴。事故受害者可以主張的主要賠償項目有：醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費等，如果構成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費和精神撫慰金。
④ 退休回聘人員工作期間發生交通事故如何處理
退休返聘人員發生事故，應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。因為其與用人單位之間的關系屬於勞務關系。
【法律依據】
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
⑤ 退休人員返聘發生交通事故的誤工費，保險公司應該賠嗎
確有證據證明存在誤工情況的，應該理賠，實踐中因已經達到退休年齡，不配合理賠的情況也很普遍。
⑥ 企業返聘的退休工人在下班途中發生交通事故
你好，常州高麗律師解答如下：你們要求企業賠償的心情能夠理解，但是，法律規定，達到退休年齡，已經不屬於勞動者了，所以不適用勞動合同法，企業也不須承擔責任，顯然，你們應該找到肇事方，向他要求賠償。
⑦ 聘用的退休人員，下班途中發生交通事故當場死亡，單位怎麼賠償
退休人員聘用單位已經無法為其繳納工傷保險，應該不屬於工傷條例中規定的專職工，所以工傷賠屬償不太可能。可以申請單位民事賠償，首先與聘用單位進行協商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進行起訴。
至於賠償標准，可以參照工亡標准：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當然補償要扣除原單位已經給過如喪葬補助金、遺屬費、一次性撫恤金等的金額。
⑧ 退休人員返聘交通事故賠償
退休人員返聘交通事故賠償這些費用：
1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算；
4、護理費以及住宿費等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
⑨ 關於退休返聘期間出交通事故賠償的問題
退休返聘期間出交通事故，誤工費這樣賠償：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。