㈠ 事業在編人員工作調動後變為人事代理人員，退休待遇如何變化
身份：屬於臨時聘用人員；
保險：根據當地的或本省的規定，符合機關事業單位參保范圍和條件的，應參加當地機關事業單位 養老保險也可按規定參加城鎮企業職工養老保險或其他社會保險。
待遇：絕對不一樣在同一單位、干著同樣的工作，聘用人員與正式工工資及獎金待遇可能有三倍的差異；有些單位的聘用人員甚至不享受福利分房，不享受公休假、探親假等。
㈡ 事業單位人事代理是什麼意思為什麼人事代理和正式人員工資待遇相差那麼多
人事代理指的是無編制人員，轉正後也不會是什麼科員，也不可能是什麼小幹部。
在事業單位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如編制人員。
人事代理屬於臨時工待遇，轉正後是勞務派遣工待遇。一般待遇是編制人員的1/4。
事業單位正式編制是一定要通過統一招考，通過筆試、面試取得第一名者才能獲得編制。
㈢ 事業單位人事代理人員與正式事業單位人員有什麼不同
如果同工同酬的話，待遇不會差很多的。但是就是以後養老問題沒有保障
一般要等到單位有空缺編制的話，才可以轉的。。。
總體而言沒有正式編制有保障。
㈣ 人事代理編制跟事業編制退休後,待遇方面有無區別
事業編制與人事代理編制人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。
㈤ 事業單位的人事代理人員執行什麼工資標准
屬於臨時聘用人員；
保險：根據當地的或本省的規定，符合機關事業單位參保范圍和專條件屬的，應參加當地機關事業單位 養老保險也可按規定參加城鎮企業職工養老保險或其他社會保險。
待遇：絕對不一樣在同一單位、干著同樣的工作，聘用人員與正式工工資及獎金待遇可能有三倍的差異；有些單位的聘用人員甚至不享受福利分房，不享受公休假、探親假等。
㈥ 單位的人事代理可以工作到退休嗎
人事代理人員如何辦理正常退休手續
一、按照機關事業單位標准退休
1、范圍：凡在人才服務中心代理部繳納機關事業保險人員。
2、年齡：嚴格按照國家法定年齡辦理，男（幹部、工人）年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。
3、辦理程序：到達法定退休年齡的代理人員，由個提出申請，填寫《機關事業單位退休審批表》，提供本人一張一寸照片。申請人的年齡、參加工作時間、身份、以檔案記載為准。到齡一月內辦完退休手續。
4、退休費核算：根據《關於國家機關事業單位離、退人員離退休費計算有關問題的通知》濰人字（1994）64號文件規定，退休人員（含工人）的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼一定比例計發。其中退休時，工作滿35年，退休金按90%計發；工作滿30年的不滿35年的，退休金按85%計發；工作滿20年的不滿30年的，按80%計發。退休人員若終生無子女的，可由戶口所在地街辦出具無子女證明，只有一個子女的，可提供獨生子女證。以上兩種情況均可增加5%的退休費。
二、按照企業標准退休
1、范圍：凡在人才服務中心人理代理部繳納企業勞動保險人員。
2、年齡：嚴格按照國家法定年齡辦理，男（幹部、工人）年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。
3、辦理程序：到達法定退休年齡的代理人員，填寫《企業職工退休審批表》，提供本人一張一寸照片、身份證復印件一份、個人退休申請一份、一次性社區化管理費500元。申請人的年齡、參加作時間、身份，以檔案記載為准。
4、退休費核算：由市社會勞動保險事業處按照政策規定統一進行核算。
㈦ 事業單位人事代理與正式在編人員退休金一樣嗎
繳滿來15年達到退休年齡是可以領取的自。
㈧ 事業單位人事代理不交養老保險退休後有退休金嗎
事業單位人員不交養老保險沒有退休工資。
職工按月領取基本養老金版必須具備三個條件：
1、達到法定權退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
㈨ 人事代理和事業編退休後待遇一樣嗎
不一樣，人事代理是根據平時交的養老保險數額確定的退休金，事業單位的養老保險繳費比例高，單位有補貼部分，退休金高於人事代理。
㈩ 事業單位的人事代理人員和在編人員的退休金有什麼區別
各項條件一樣就沒有區別，不一樣就有區別，不一樣的越大區別就越大。