① 國務院對退休人員提出的並軌方案是什麼樣的
企業退休人員提出抄的並軌方案襲:
1.全國所有退休人員一視同仁，養老金的計發只按工齡和年齡，工齡每年一百元，二十年2000，三十年3000.四十年4000.不足十五年的按十五年計算。
2.以法定退休年齡為准，每超過一歲增加100元。以後隨年齡增加，養老金自然增長。
今年將實現兩類人員調整辦法的完全統一:
根據國家統一部署，今年我省將繼續同步統籌調整機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金，這也是我省企業退休人員基本養老金的第13連調。我省調整工作將在7月底前落實到位。
根據國家要求，今年我省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法完全統一。這是繼去年首次實施兩類人員基本養老金同步統籌調整之後，在推進兩類人員基本養老保險制度並軌上又邁出了重要一步，也進一步夯實了建立和完善覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制的基礎。
當前經濟發展已步入了中高速發展的「新常態」，近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。今年國家依然決定按照5.5%的比例上調退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。
② 企業退休人員退休金和國家並軌有什麼新政策
目前國家尚沒有新的政策出台，並軌只是規定機關事業單位也要像企業一樣的交納五儉一金。如何進一步提高企業退休金縮小企事業之間的差距並無新規定出台!
③ 國務院對退休人員養老金並軌方案提出明年養老金是按工齡和年齡計算
養老金一直都是按照繳費年限和繳費金額計算的，從來都沒有變過。
④ 2017年企業事業退休工資並軌方案
2017年企業事業單位退休人員是否還會上漲工資，一般是要等2017年3月上旬舉行的全國人大會議上才會統一公布的。
⑤ 現在的退休工資怎樣並軌
2017年養老金並軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
據報道，隨著包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金「多軌制」，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇庄說：「我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。」養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
（資料來源：南方財富網）
⑥ 2019退休養老金調整最新消息養老保險如何「並軌「方向明確
計劃經濟時期，我國企業基本上都是國有性質，企業職工是「單位人」，在職時的工資、退休後的養老，完全由單位負責。上世紀80年代中期開始的國有企業改革沖擊了傳統的勞動保險制度。為平衡不同企業的退休費用負擔，廣東等地開始試行退休費用社會統籌。隨著企業用工制度和工資福利制度改革的深入推進，1991年，國務院頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，規定社會養老保險費用由國家、企業和個人三方共同負擔，實行社會統籌。統賬結合的養老保險制度在企業大規模覆蓋是從上世紀90年代中後期開始的。當時，我國國有企業普遍出現經營困難，許多企業發不出退休金。有的企業用賣不掉的產品抵退休金，有的乾脆不給辦退休。在此背景下，城鎮企業職工基本養老保險制度加快擴面，並提出了「確保養老金按時足額發放」的任務目標，解決職工「領不到養老金」這個最突出的矛盾。企業職工養老從「單位保障」邁向了「社會保障」。在這個階段，機關事業單位養老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯後，仍實行單位退休養老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發調整和管理方式上均不同，形成了所謂的養老「雙軌制」。胡曉義認為，「單位保障」模式實際上是企業自我保障，覆蓋面窄、基金規模小、共濟性差，難以適應企業競爭和勞動力自由流動的需要。通過社會保障改革，引入社會保險機制，實現了由企業自我保障向社會共濟的制度轉變，使社會保障的責任從企業自負轉向國家、企業和個人三方共擔，有利於均衡企業負擔、促進公平競爭和建立適應市場經濟要求的現代企業制度。養老「雙軌制」，是造成企業與機關事業單位養老待遇差距的原因之一，引起了社會各界的廣泛關注。但胡曉義認為，比較待遇水平不能簡單化，要作全面、具體的客觀分析。其一，待遇計發辦法和調整機制不同。企業退休人員基本養老金與本人歷年繳費工資、繳費年限和當地職工平均工資掛鉤，有的職工繳費工資低，繳費年限短，退休後養老金也低。機關事業單位基本退休費以退休前基本工資為計發基數，其職業特點決定，這通常是本人職業生涯的最高工資水平。調整企業基本養老金，綜合考慮了經濟發展、物價上漲、職工工資水平增長、養老保險基金承受能力等因素，調整次數多但幅度小；機關事業單位目前調整基本退休費和退休生活補貼是與在職人員調整工資或津補貼同步的，頻次低而波動較大。其二，待遇對比有多種口徑。總體水平對比企業退休人員低於機關事業單位。具體分析：企業退休人員的基本養老金全部是國家統一制度規定的待遇，此外，一些企業還發放統籌外項目待遇和企業年金；機關事業單位基本退休費是國家統一制度規定的，其水平與企業同類人員大體相當，而退休生活補貼占退休人員全部待遇的比重過大，而且地區之間、單位之間差距很大。這需要與工資制度改革統籌考慮，合理調整工資和退休待遇的結構。其三，人員結構不同。機關事業單位退休人員中高學歷、高職稱的人員比重大，在職時平均工資收入較高，工作年限也長於企業一般員工的平均繳費年限，因此其總體平均待遇水平比企業退休人員基本養老金的平均水平高一些是正常的；關鍵是差距要適當，差距過大，特別是同類人員之間待遇差別過大，就應想辦法調整。胡曉義說，目前，國家已採取多種措施，積極推動養老「雙軌制」所導致的不合理差距問題的解決。一是從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員，也一直給予適當照顧，並已形成一定機制。二是推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位養老保險制度改革，與事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革緊密相聯，需要同步推進。三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。胡曉義表示，制度的最終統一，也就是「並軌」，這個大方向是明確的。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，從以往的經驗看，對這類「老制度」進行徹底改革，必須是循序漸進的，才能實現制度的平穩過渡，減少社會震盪。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善。所以，所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消「雙軌制」。這就需要做好頂層設計。如果缺乏深思熟慮而倉促上陣，就可能造成新的矛盾和問題。人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見，方案成熟後，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。
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⑦ 2024年退休金並軌後的計算方法是什麼
1.2024年退休金並軌後計算公式如下:基本養老金(在職員工的月平均工資在去年退休的時候)×(1我的平均工資指數)]÷2×我總支付年(工齡)×1%個人帳戶養老金儲蓄積累的個人賬戶÷幾個月付款(平均壽命-退休年齡)12過渡性養老金每月在職員工的平均工資在去年退休的時候我總平均工資指數××年支付1997年以前(工齡)×1%，也就是說，不會有新的退休人員從2024年10月到2029年9月。
2.事實上，漢語仍然存在，這就是所謂的「退休金並軌後」。養老金由基本養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業養老金(或企業養老金)以及各種補貼(包括但不限於住房補貼、採暖補貼、退休生活補貼、房產補貼、獨生子女補貼等)五部分組成。 雖然我們不知道2024年10月以後退休人員的具體工資情況，但可以肯定的是，所有的養老金都是由社會保障支付的，這與原來的金融退休演算法完全不同，即退休人員不再具有公共機構的身份，社會保障金和財政支出之間的差距很大，幾乎有三分之二必須削減。
拓展資料
當然，在事業單位工作40多年，再過幾年就退休了，養老金少的人會損失很多!中國人有一個十年的過渡期，因為新方法的計算量比舊方法高。在超額的情況下，較高的部分每年僅為10%，與老年人相比越來越不明顯。到十年末，沒有人能與十年前的退休相比，矛盾也少了。金融機構不再需要打開袋子確認人民銀行的鑒定結果，只需將兌換表粘貼在專用袋子的正面即可。事實上，根據新方法，10年過渡期的規定還不夠。補貼的方法是增加職業年金。
⑧ 國務院是否己提交了退休人員工資並軌方案討論
校友們，現在學校會計學基礎是什麼樣子的，哪個出版社的？m4
⑨ 養老金並軌方案定了，並軌後到手工資有多少退休後能拿多少錢
並軌事機關事業單位也繳納養老保險，這就好比你一個朋友，以前他沒有繳納養老保險，今天他繳納了，你的退休金就會提升？？？完全沒有邏輯性，是完全無關的兩件事。。企業員工一直喊著並軌，並軌其實只不過是損人不利己的事，他們並沒有意識到企業員工退休金低不是雙軌製造成，而是卻決於企業，取決於企業為你繳納何種基數的養老保險，繳納的多，退休金自然高，企業員工退休金低的根本原因在於企業往往按照最低工資標准給員工繳納養老保險，那樣退休金怎麼可能高？？？