㈠ 公司想辭退一些年齡大的員工 怎麼寫通知
國家法定企業職工退休年齡：男60，女55，如果繼續聘用就是違法，承擔相應的法版律責權任。直接說就行了。再不好意思也不能犯法是不是，或者你可以給她舉一些相關的列子。年齡越大風險越高，出了事責任誰來擔。就說不清楚了。
㈡ 我是勞務派遣工公司突然通知離職怎麼辦
員工應要求公司送達辭退通知書。勞動合同法第四十條，「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」如果公司以員工具有《勞動合同法》第三十九條規定情形辭退的，可以隨時通知辭退。用人單位辭退通知書應當說明辭退理由。
㈢ 勞務工50歲以上公司是否可以辭退工人,辭退工人是否合法，能有什麼補償
根據你說的這種情況，那就不好說了，勞務公司他不是正規的單位根據你說的這種情況，那就不好說了，勞務公司他不是正規的單位，如果是正規單位的話，那麼，它的補償你的經濟損失，如果是正規單位的女同志的話，50歲應該是退休了，應該辦理退休，而不是辭退工人
㈣ 聘用退休員簽了勞動合同企業單方面怎麼寫解除通知
退休人員返聘的，與單位之間是勞務關系，不是勞動關系。用人單位解內除勞動關系是容不需要發解除通知，直接解除勞務合同即可。
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打「√」)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
㈤ 本人已過退休年紀，但是公司一直聘用，近期人事通知要辭退，請問可以得到什麼補償
如果是退休後返聘，你與用人單位之間是勞務關系，不再適用勞動合同法。簽訂勞務合同的按勞務合同辦理，沒有簽訂勞務合同的沒有補償。
如果是到退休年齡，用人單位未給辦理退休手續，用人單位與你仍存在勞動關系，適用勞動法和勞動合同法。用人單位解除你的勞動關系，應當按工作年限支付經濟補償金。同時，用人單位未同你簽訂書面勞動合同期間，依法應支付雙倍工資賠償。
㈥ 公司辭退退休人員要提前通知嗎
正常來說，離休員工不屬於正式員工，是返聘的臨時工，單位可以隨時解聘勞動關系。
㈦ 公司與退休人員存在事實勞務關系,要辭退,退休人員不肯,怎麼處理
公司的所有員工只要符合退休條件，都可以按照退休辦理，因為年齡大了多少有些事情有遲鈍的情況，不如退休安享晚年，讓年青人有更多的機會。
㈧ 勞務工在企業工作20年了,還有5個月退休,用人單位有權利辭退嗎
單位這個時候辭退你，你是可以申請賠償的（每工作一年補償一個月工資），你是劃算的。
㈨ 勞務派遣在企業工作已到55周歲給退休了但還沒到合同期而被辭退的應給予補償嗎
主要看你是不是到了法定退休年齡？如果你是女生的話，55歲已經到達了退休年齡，不存在什麼補償之類的說法。
如果說你是男性的話，55歲，現在又分兩種情況，
第一種情況是你在勞務派遣公司已經工作，連續工作超過十年，此時距離退休年齡不超過五年，公司是不能把你開除的，開除了是要支付雙倍的賠償金。
如果工作沒有連續，十年此次離退休還有五年的話，公司辭退你只需要支付單位的補償金