勞務派遣人員是靈活就業退休嗎

1. 勞務派遣工齡滿30年可以退出辦靈活就業嗎

摘要 勞務派遣工齡滿30年可以退出辦靈活就業嗎？本地戶口可以，按職工養老保險辦退休

2. 勞務派遣員工退休後從哪領退休金，

如果勞務派遣公司為員工繳納了社保的話，員工退休後，如果符內合領取退休金條件容的話，是可以到當地的社保局領退休金的。

如果公司沒有為員工繳納社保的話，員工個人自行到社保局以靈活就業人員繳納社保費的話，退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。如果你在當地的農保局繳納社保金的話，退休後是可以到當地的農保局領取退休金的。

如果都沒有繳納社保費的話，那就沒有地方領取退休金。

3. 靈活就業轉勞務派遣的什麼時間退休

這類問題好多人在關注！公示大眾，還問什麼問呀？女都等到55還得按比例往後延……男等到65再說吧！愛受不受就這么無賴能怎麼著吧？國家大法小法都能祥祥細細一一明文細述，就退休這點破事出爾反爾遮遮掩掩各地區各自為政亂七八遭，怎麼能往後拖就怎麼來！真是無耐失望至極！本來就無工作的艱辛女靈活就業者當初交費時社保局說交滿15年50歲就能退休，現在他們就當是放了個屁了沒有那回事了！讓你55歲就55，讓你58就58，不然能怎辦去自殺？還是去鬧鬧也得有那個實力呀？

4. 機關轉企業到退休年齡,勞務派遣讓自己辦,是安靈活就業退嗎

辦理退休手續是按照你所繳納的社保養老保險和醫療保險的繳費基數、繳費年限來核定你的退休工資，至於你是單位退休還是靈活就業退休都沒有什麼實在意義，沒必要糾結。

5. 機關轉勞務派遣到退休去靈活就業退為什麼要原單位合同

咨詢記錄 · 回答於2021-04-25

6. 勞務派遣上的城鎮職工養老保險辭職了能轉為靈活就業養老保險嗎

勞務派遣的城鎮職工養老保險，因為辭職了，不夠退休年齡的人員，應該可以轉為靈活就業人員，繼續繳納養老保險。直至夠退休年齡條件，辦理退休手續，領取養老保險金。

7. 勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休

勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。

一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。

二、《勞動合同法》第五十八條：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務派遣制員工退休辦理流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

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辦理退休所需材料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。

8. 勞務派遣人員的退休養老金和靈活就業人員的養老金一樣嗎

所有人員參加職工養老保險後，養老金計算辦法都是一樣的，全國統一。

9. 自謀職業和靈活就業勞務派遣對失業人員交的養老保險一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

勞務派遣是你的檔案關系掛靠在和你簽勞動合同的單位，單位派遣你去別的單位工作，相當於借調。你的工資、檔案、養老等一系列待遇均由原單位負責。
一般勞務派遣都是職介公司派遣到外企等單位。
靈活就業，就是你把檔案轉到人才，自己交養老保險等，自己做個體還是給別人打工，或者兼職都可以，沒人管，自由就業。
不論你靈活就業還是勞動派遣，交的養老保險費都和你的月工資掛鉤。百分比在哪都一樣。