破產企業員工退休年齡

Ⅰ 究竟破產企業職工的退休年齡是多少

建議你先說明一下你問哪裡的規定，各地政策不一樣。
對於計劃內破產企業問題，各地主要根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號 這個文件制定地方政策的，你可以去網路一下全文。
附：
各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)，國務院有關部門勞動和社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發［1999］10號，以下簡稱《通知》)精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

Ⅱ 企業破產已到退休年齡的職工還有補償嗎

已經達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，沒有補償，

Ⅲ 國有破產企業,女性非管理崗位員工的退休年齡是多少歲

問：國有破產企業,女性非管理崗位員工的退休年齡是多少歲?

答：君同法律在線咨詢為您解答

1.破產兼並企業離退休人員基本養老金和基本醫療費，分別由養老保險經辦機構和醫療保險經辦機構負責支付。基本養老金實行社會化發放，離退休人員由社區管理機構管理。
2.企業破產時，應優先清繳所欠的社會保險費。社會保險費(含利息)不得減免，破產前欠繳的養老保險費、失業保險費滯納金可予免除。基本養老保險統籌項目內的基金和醫療保險基金，以企業在職職工上年工資總額為基數，分別按照破產當年單位和職工個人繳費比例之和計算5年，從企業資產變現收入中提取，一次性撥付給社會保險經辦機構，用於發放離退休人員的基本養老金和享受基本醫療待遇。
3.基本養老保險統籌項目外的養老保險費用，不得納入基本養老保險。為使已離退休人員原待遇水平不降低，目前仍由企業支付的統籌外養老保險費用，可從企業資產變現收入中提取，由企業一次性支付。
4.隨同破產但未參加養老保險統籌的所屬集體企業及家屬工，不再納入養老保險統籌范圍，其退休人員按規定享受企業所在地城市居民最低生活保障待遇。
5.企業破產時，原由企業負責發放的因工和非因工死亡職工供養直系親屬定期撫恤金、生活困難補助費，按照現支付標准核定10年，從企業資產變現收入中提取，一次性支付給死亡職工供養直系親屬本人。

Ⅳ 政策破產企業女職工退休年齡是50還是55

政策破產企業女職工退休年齡是50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 公司倒閉員工快到退休年齡，會有補償嗎

已退休人員，與用人單位構成勞務關系，因此不適用勞動合同法關於經濟補償的相關條款。

《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(5)破產企業員工退休年齡擴展閱讀：

公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。

醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。

公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

Ⅵ 破產企業職工到了退休年齡怎麼辦理退休手續

南平市勞動局：

你局《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》（南勞〔〕綜296號）悉。經研究，現函復如下：

—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。

辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。

二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。

破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

(6)破產企業員工退休年齡擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅶ 有沒有文件規定國有企業破產女職工退休年齡

1、沒有專門規定國有企業破產女職工的退休年齡的文件。國有企業破產，職工退休年齡適用回《關於答工人退休、退職的暫行辦法》以及《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》的規定。
2、國有企業職工的退休年齡為：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退休。

Ⅷ 政策性破產企業職工退休年齡有何規定

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，版女幹部年權滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。