上市企業有退休標准嗎

1. 上市企業為員工繳交社保有什麼規定

法律不分上市不上市，上不上市都一樣

一般來說，社保只為公司的正式員工購買
對於一項生產線的農民工，一般情況下大多數企業採取擦邊球的政策
因為不少地方出台了促進就業的法規，根據法規可以不為一線員工購買社保
取而代之的是 一種比社保要低一點的綜合保險
以成都為例：成都規定企業可以選擇為農民工購買綜合保險，也有工傷保險、醫療保險、養老金、生育保險等范疇，企業繳費14.5%，個人繳納5.5%

但是，不管購買那一種保險，都必須為員工購買保險！

2. 上市公司能幹到退休嗎

上市公司是可以干到退休的
公司員工不區分上市與否的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發1978104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
以下是目前我國的退休年齡規定：
一、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
二、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的： 男同志60歲退休;女同志55歲退休。

3. 國有企業退休年齡最新規定2020

截止到2020年10月15日止，國企退休沒有新規定，還是執行原來的規定。
男性：工人、幹部都是到60周歲退休。特殊工種的，病退的，可以提前5年，55周歲可以辦理退休。
女性：幹部管理的，55周歲退休，病退的可以提前到50周歲退休；工人，50周歲退休，特殊工種的，病退的，可以提前到45周歲。

4. 企業退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是：

1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

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國外提高退休年齡的示例

日本沒有法定退休年限，2018年通過的新法令規定：勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當的提高；但是日本的退休金是從一工作起就開始部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除養老金，所以延遲退休對退休後的生活有利。

德國1989年將退休年齡提高到64歲，現提高到65歲；

丹麥把男女退休年齡提高到67歲；

美國計劃將正式退休年齡從現65歲提高到67、68或70歲；

英國已將退休年齡從60歲提高到65歲；

烏拉圭的男性勞動者的退休年齡從55歲提高到60歲；

利比亞的男性勞動者退休年齡從60歲提高到65歲。

5. 我在私有企業上市公司從事特殊工種，能否享受提前退休政策

目前並沒有那個文件規定了私有企業不能特殊工種提前退休，關鍵的是如果你是特殊工種，要由單位向勞動部門去進行申報確認，符合相關規定後才能享受特殊工種提前退休。

特殊工種提前退休有關政策及辦理流程：
一、特殊工種提前退休條件（必須同時符合以下四個的條件）
（一）工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。
（二）從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。
（三）職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。
（四）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。
二、特殊工種提前退休資料的認定
（一）特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。
（二）職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。
（三）職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
（四）對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行；否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。

三、特殊工種提前退休的辦理程序
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6. 上市公司，董事長正常退休，公司股票會有影響嗎

這個
（1）看誰接班，接班人能力如何？
（2）他是否持有流通股份，有多少？因為退休以後他可以把流通股變現。

7. 上市公司高管退休年齡

法律分析：上市公司高管退休為60歲左右，但是到了退休年齡，還是可以繼續幹下去的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

8. 上市公司和非上市公司的區別退休工資待遇那個高

退休待遇，直接與交納社保的多少有關。與上不上市沒有直接關系。因為在退休金的計算時，不考慮上市因素。

9. 非國企上市公司員工退休有退休金嗎

不是，國企員工也需要購買社保，社保中包括養老保險，退休金是養老保險累計繳納15年後才版能領取權的。 養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領齲同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保...