企業編制退休後享受

1. 相同基數下，企業的社保跟事業單位的社保在退休後享受方面有什麼不一樣呢

你理解錯了，並非企業給員工繳納的你享受不到，而是進入了統籌資金，你同樣可以享受到的，你個人賬戶的錢，僅僅占你退休費的一小部分，大部分都是單位繳費統籌給你的，退休費的構成，包括基礎養老金，賬戶養老金，過渡性養老金以及調節金，其中只有個人賬戶養老金是屬於你自己繳費的，再有，職工每年調整退休費，死亡的喪葬費，撫恤金，取暖費，等等，都是從單位繳納的統籌發給的，不足的國家給予補貼，明白了嗎？
至於事業單位和企業單位退休費不一樣，那是計算的方法不同，也是退休雙軌製造成的，這個問題，一直在議論，國家也在力爭縮小差距，盡快統一，取消雙軌制，

2. 在事業單位上班十一年到了退休按企業退休後獎勵工資能享受嗎

在事業單位上班十一年到了退休按企業退休後獎勵工資是不能享受的。
此時此刻的享受的是養老金的待遇，養老金的待遇不是由企業單位發放的，而是由社保基金來給予發放的，雖然說我們每個月繳納的基本養老保險是通過企業單位來正常參保的，但是都是參保給了社保基金，最終也是通過社保基金來給我們每個人發放養老金的待遇。
所以享受養老金待遇的同時，自己也失去了工資性的收入，其實對於自己來說也是很正常的，因為你畢竟到了法定退休年齡，你自己該享受這個退休養老的生活了，那麼繼續在企業單位工作，我相信你各個方麵包括你的身體機能，包括你的思維意識等各個方面都會是有所下降的，所以作為個人來講是需要得到晚年的退休生活的休息，作為企業單位來講，那麼你是作為退休人員空出了一個企業名額。

3. 企業編制退休後有退休金嗎

企業職工退休，是按照繳納養老保險計算的，繳納養老保險，符合條件的，可以辦理退休，如果不繳納養老保險，沒有退休費

4. 當企業單位轉為事業單位後,已退休幹部是否能夠享受現在事業單位養老金

當然沒有問題，如果你的編制是公務員編制的話，一點問題都沒有，國家有這相關的規定，我爸爸就是這樣的，你也可以找有關部門咨詢一下，不過可以肯定的是，沒有問題，您放心好了

5. 本人原是事業編制,改革後成企業編制,於2020年退休,退休金怎麼計算

按改變後的約定，改革後保留事業編制的享受事業編制退休金，沒保留事業編制的按企業編制退休領取退休金。

6. 事業單位社保和企業社保同時交，退休後如何計算是否可以同時享受兩份社保

這個就象是存款。你原來每月存100元，現在每月存80元，每一筆都會影響你最終取錢的。
不能享受2份待遇。需要在退休之前把這2個養老保險銜接到一起。

7. 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(7)企業編制退休後享受擴展閱讀

養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

8. 當企業單位轉為事業單位後,已退休醫務人員是否能夠享受現在事業單位養老金

已退休人員的養老金計算是按照退休時的標准來計算的，現單位性質變化不影響養老金發放。

9. 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。

一、公務員退休工資的計算方法

(9)企業編制退休後享受擴展閱讀：

公務員與事業單位的人員的區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

10. 由企業託管的事業單位退休人員享受什麼權益

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。