事業變企業後還有三年退休的怎辦

『壹』 在企業工作20年後買斷工齡,還有三年退休,對以後的退休工資有影響嗎

企業工作20年後買斷工齡，還有三年退休，對以後的退休工資是沒有影響的，你只是少三年的工齡，現在工資都和工齡掛鉤的，工齡補助的錢也多

『貳』 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦

根據《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。

轉制時，要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。

職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。

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轉制單位中任屆未滿的省（自治區、直轄市）人大常委會委員和政協常委以上職務的人員，少數確因工作需要、身體能夠堅持正常工作的副教授、副研究員和相當這一職稱以上的高級專家，轉制時需留任的院所廳（局）級以上黨政一把手，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經有關部門批准，可以適當延長退休年齡。

其中，轉制前到達退休年齡，轉制後辦理退休的，執行事業單位退休待遇計發辦法和調整政策；轉制過渡期內到達退休年齡，延緩辦理退休的，按企業的辦法和到達退休年齡當年的過渡期政策計發基本養老金，並按企業的辦法調整基本養老金。

參考資料：網路-文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定

『叄』 天津市事業單位改企業,工人還差三年退休,退休金怎麼辦

你工作的單位從事業改成企業，只要單位繼續給員工繳納社保，三年以後就可以在社保退休了，對於退休人員是沒有什麼影響，因為社保退休都是按照每個人的工齡年齡以及個人賬戶基數等計算退休金的。

『肆』 我在事業單位幹了三年。後來調到企業。退休以後有沒有中人待遇

從事業單位調到企業單位，退休之後也只能享受企業的工資待遇了。

『伍』 事業單位已經變成了企業單位，但是拿不出改制文件。要退休了怎麼辦

「事業單位已經變成了企業單位，但是拿不出改制文件。要退休了怎麼辦？」回答：會依然按照「事業單位」待遇退休，對你後半生更好。

『陸』 從企業調入事業單位中間空檔三年退休金怎麼計算

沒實行繳 納養老保險制度的事業單位，工作年限可 以視同繳費，到企 hi業之後接續繳納養老保險 ，合並計算，實行養老保險繳費的，需要轉移養老保險關繫到企業單位，繼續繳納養老保險合並計算。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

『柒』 事業單位轉身份變成企業聘用制差5年退休了要注意什麼事情

摘要 你好，如果說是事業單位轉變身份成為企業了，差5年退休，你想問的具體問題是什麼呢？身份已經轉變了，工資待遇可能也不一樣了，

『捌』 事業單位轉企業後，退休工資是否會有很大差別

事業單位轉企業後，退休工資是沒有很大差別的，對於職工本身，參工時間版、退休時間等不是權事業單位還是企業決定的，關於事業、企業時間調入及轉制到退休後的待遇影響因素等。

男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『玖』 在企業工作3年後調入事業單位,現在退休了說在企業3年沒交養老保險怎麼辦

依據國家政策，需要補繳這三年的，或者剔除這三年的工作年限。