㈠ 沒有檔案怎麼辦將來能退休嗎
無檔案人員憑本人身份證在參保地辦理退休。
無檔案人員,存在視同繳費年限的,因為沒有檔案資料證明,不能計算視同繳費年限,只能憑本人身份證在參保地辦理退休,繳費年限只能按照實際繳費年限計算。
(1)企業退休可沒檔案怎麼辦擴展閱讀:
個人檔案有六大功能:
其一、保留個人原有幹部身份;
其二、辦理工作調動時需要個人檔案;
其三、參加公務人員招聘考試,需檔案確定身份;
其四、辦理個人退休手續時,要查看檔案記錄;
其五、專業職稱晉升的參考依據;
其六、出國政審和公證時,需要查閱個人檔案。
㈡ 沒有檔案可以辦理退休手續嗎
可以辦理退休,沒有檔案者按實際繳費年限,繳費年限不少於15年。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
(2)企業退休可沒檔案怎麼辦擴展閱讀:
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
1、男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘,經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼,工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。
參考資料來源:網路:中華人民共和國社會保險法
參考資料來源:網路:退休
㈢ 企業職工檔案不見了,如何辦理退休
企業職工檔案在辦理退休手續中主要是查看視同工齡這一塊,因為在上世紀93年95年實行社保養老醫療統籌的時候,93年之前工作的職工有視同工齡的說法,視同工齡的認證主要是通過查看員工檔案,如果員工沒有視同工齡不牽涉到視同工齡,只要有社保繳費記錄和憑證,就可以辦理退休手續,如果該員工有視同工齡,檔案丟失了就比較麻煩,畢竟視同工齡也是等同於社保繳費啊。
㈣ 沒有檔案 能不能辦理退休
無檔案人員憑本人身份證在參保地辦理退休,補余剩下養老保險,可以正常退休。沒有檔案不會延遲退休年齡,退休時是單位辦理退休。1998年之前參加保險的人,需要檔案才能退休。1998年之後參加保險的人,有無檔案都不會影響退休待遇。
無檔案人員,存在視同繳費年限的,因為沒有檔案資料證明,不能計算視同繳費年限,只能憑本人身份證在參保地辦理退休,繳費年限只能按照實際繳費年限計算。
沒有檔案,不能認定參保之前的視同繳費年限,只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標准即可,即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。
(4)企業退休可沒檔案怎麼辦擴展閱讀:
檔案丟失影響退休的案例:
呂先生直到退休時才發現檔案丟失,導致他無法正常退休並享受養老和醫療等待遇。為此,他將原單位國務院僑務辦公室告上法院,索賠144萬元。一審獲賠6萬元後,呂先生以賠償數額過低為由提出上訴。昨天上午,市二中院開庭審理了此案。
檔案丟失 難享退休待遇
63歲的呂先生訴稱,1983年3月1日他從人民大學一分校畢業後,被分配到國僑辦從事秘書工作,檔案亦隨其轉至國僑辦。工作期間,被告給其分配了住房。1989年,他離開國僑辦,但未辦理離職手續,其人事關系一直保留在被告處,從未轉出。
北工大表示,如果呂先生沒有檔案,國僑辦就無法給他定級、分房。因此,國僑辦的說法不合適。從檔案的流轉看,肯定是到了國僑辦。檔案丟了,國僑辦應該擔責。鑒於當事人均同意調解,法庭將在休庭後進行調解。
㈤ 農民沒檔案如何辦理退休手續
現在達到退休年齡的勞動者,應當是養老保險制度改革前參工的,因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費,按國家規定視同繳費年限,所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根,到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡,身份證,應當可以辦理退休。
勞動者退休手續辦理流程:
1、勞動者到達法定退休年齡,養老保險金繳納至退休當月,由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳,列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料,進行退休審批。
需呈報材料:1、職工檔案;2、職工養老保險手冊;3、二代身份證原件;4、企業職工退休核准表;5、社會保險繳費發票。
3、退休金計算方法
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
以上兩項a+b之和為每月領取額。
基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
4、法定退休年齡
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
㈥ 沒有檔案怎麼辦理退休
沒有檔案可以辦理退休。無檔案人員也可以參加社會保險,可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續。只要沒有視同繳費工齡的認定,就必要需要個人檔案。
其實除了黨政機關工作人員,事業單位工作人員,國企幹部外,現在在民營企業工作的人員都沒有個人人事檔案,退休時也不需要出示個人檔案,只需要個人身份證和社保本就夠了,繳費記錄電腦里記載非常清楚。從單位退休的參保人員,退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。根據相關法律規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈦ 辦理退休沒有檔案怎麼辦
法律分析:1、98年之前參加保險的人,需要檔案才能退休。
2、98年之後參加保險的人,有無檔案都不會影響退休待遇的。
沒有檔案,不能認定參保之前的視同繳費年限,只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標准即可,即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。
法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈧ 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休
找企業補辦,補辦之後可以辦理退休,不補的,由企業承擔責任,到社保局辦理。
沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的,你只能想辦法補檔案,一般補檔案的流程如下,你可以參考一下:
首先,要有個人首次參加工作的招工手續,這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。
其次,如果工作期間調轉過單位,要有每次調轉單位的調轉手續;無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單,並加蓋單位公章。
第三,如果解除或終止勞動合同書必須註明原因,比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。第四,要出具本人在最後一個單位工作期間(解除或終止合同前)最後一個月的工資單。
如果能提供以上資料,職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。
㈨ 退休沒有個人檔案怎麼辦
法律分析:首先,沒有檔案也是可以正常辦理退休的。如果的實際繳費年限累計達到15年以上,那麼就具備了國家規定的最低累計養老保險的繳費年限,這種情況下,即使不提供有效的個人檔案,也可以根據社保局記錄的實際繳費年限記錄,來辦理退休享受養老金的待遇。
法律依據:《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。