事業人員與公務員退休

⑴ 公務員退休與事業單位退休有什麼差別

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

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一、公務員：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

二、 事業人員：

1、經費來源不同。公務員統一都是財政撥款，事業編分全額撥款、差額撥款和自收自支。

2、工資增長機制不同。公務員除了熬年頭（工齡長工資漲），就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、工資收入有差異。公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者是財政部分供給或者是自收自支，一般情況下，同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。

⑵ 公務員和事業編制人員退休金一樣嗎

不一樣、同樣學歷的人一個是公務員一個是事業編制人員退休金完全不一樣、公務員多。

⑶ 公務員和事業工人退休有區別沒

摘要 一般來說，現在公務員與事業單位工作人員，退休待遇沒有什麼區別。事業單位的養老標准和公務員差不多，都是根據崗位薪酬和職級按照一定比例發放。

⑷ 公務員和事業單位（包括公益一類、二類）人員退休待遇有區別嗎

當然有啊，相似級別的情況，公務員的退休工資會高出百分之三十或者更多。

⑸ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。

一、公務員退休工資的計算方法

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公務員與事業單位的人員的區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

⑹ 事業單位和公務員退休金一樣嗎退休金都是將近全額工資

不一樣，事業單位的要少些。事業單位分為全額財政撥款和差額財政撥款，還有自收自支，事業單位工資比公務員低，但是在崗時如果你的事業單位是有收入型的，比如罰款等等，那樣你的工資也許比公務員還高

⑺ 事業單位參公的退休是否與公務員退休的工資一樣

參公事業單位實行公務員制度，在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸內多人事管容理方面都和公務員實施同等管理。

《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》
第6條 實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

《公務員法》第一百零六條：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

⑻ 機關事業單位退休人員包括退休公務員嗎

當然包括啊。退休公務員就是從機關單位退休的行政編制人員。

⑼ 公務員事業編制退休有什麼區別

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後按照職稱高低，其他並沒有什麼差別