① 我是特殊工種，退休檔案被塗改怎麼辦
摘要 就是你在一個地方離職的時候辦理的社保關系轉移證明，你在單位離職的時候，必須先在單位辦理離職手續，然後由單位去社保中心給你辦理當地《社保繳費清單》(社保關系轉移單)，社保中心不接待個人辦理此類證明。離職手續是勞動法規定的員工離職的時候單位必須給辦理的義務，不給員工辦理離職手續是違法行為。
② 檔案 塗改 對 辦理退休 有影響嗎
也可以到公安局調戶籍底冊。開出證明。不是現在這種戶口本復印件，而是老戶籍。應該有個戶籍科。
③ 退休時發現檔案有塗改痕跡，不能辦理手續怎麼辦
按照規定，職工退休，以檔案最早記載的出生時間為准，如果檔案最早的時間被塗改，就版不能確定權是真實的，只能參照別的記載年齡為准，一般來說，社保部門是不認可被塗改的年齡的，但是什麼都有例外，也許社保部門就認可了，也不是不可能的
④ 個人檔案多處被塗改影響退休怎麼辦
個人檔案又稱人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情版況的文件材料，起著權憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦以及企事業單位等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，個人人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。人事檔案必須體現真實性，不得擅自修改、塗改，凡有塗改的，必須要校核印章才有效。否則，會被認定為無效，嚴重的會影響到個人的晉級、招干、參軍、入黨、退休等。
⑤ 退休職工檔案年齡有塗改怎麼辦
⑥ 退休時發現檔案有塗改痕跡不能辦理手續怎麼辦
對於塗改的檔案年齡，不予認可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
1、規范退休審批程序，健全審批制度
2、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑦ 退休職工檔案年齡有塗改怎麼辦
對於塗改的檔案年齡，不予認可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案版出生時間，應按檔案權記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
⑧ 到退休年齡,發現檔案塗改怎麼辦
現在如果檔案發現塗改了，一般是沒有太好的辦法的。除非能證明你的檔案被別人塗改，否則的話，退休都按檔案的年齡走。
⑨ 退休檔案有塗改要復審能過嗎
對於塗改的檔案年齡，不予認可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
1、規范退休審批程序，健全審批制度
2、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
【拓展資料】
退休後存放檔案有如下幾種情形：
1、企業退休人員
如果是在企業退休，那麼是由單位來辦理的，具體流程是退休人員到倒法定退休年齡時，單位帶著退休人員的職工檔案來到當地勞動局申請退休，當地勞動局的工作人員審核檔案材料，待審核完畢後會將個人的職工的返還給單位，然後有單位進行保管。所以來說，在職職工檔案仍保留在原單位。
2、個體戶人員
個體戶的檔案都會存放著在參保地的勞動局代理中心。（一般來說，勞動局都會專門的科室來保管靈活就人員和下崗失業人員的檔案。）
3、機關單位人員
比如是屬於醫院的在編醫生等，那麼個人的檔案就會放在衛生局，如果是學校的在編老師，那麼檔案就會放在教育局，如果是普通機關事業單位的工作人員，那麼個檔案就會放在人社局。
不管個人是在職還是退休，那麼他們檔案都會保存在所屬上級單位。(在這些部門保留的僅僅是普通科員的職工檔案。)
4、區委，市委，省委退休人員
個人檔案會存放至組織部，或者普通機關事業單位的副科，科技以上級別的人員的答案也會存發組織部，不過大趨勢是今後的人是大管理都歸組織部管，那麼組織部的所要存放大就會更多人社局將不再存放普通科員的檔案。