退休後的企業年金由哪裡發放

『壹』 退休多年還要退回原來單位發放的企業年金嗎

如果超出標準的應當予以退還。一般企業年金按照個人和單位一定比例繳納，退休後算給職工。

『貳』 企業退休職工企業年金在哪裡領

在託管銀行。人事部門問下。

『叄』 2015年退休後企業年金一次性發放嗎

企業年金有幾種方法形式，由本單位職工代表大會通過的企業年金管理辦法決定。
1.退休時一次性發放。
2.按月領取企業年金，余額繼續存續，利息累計，退休人員本人企業年金直至領完為止。

『肆』 企業年金退休後什麼時候領取

職工退休，可從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

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《企業年金辦法》對於企業年金的相關規定：

第十七條規定：企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。

第十八條規定：企業應當合理確定本單位當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

第十九條規定：職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人。

第二十四條規定，符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

第二十五條規定：未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

『伍』 企業退休職工企業年金在哪裡領

1. 退休時向原繳納年金的企業人事部門申請，填寫支取申請表，提供身份證及銀行卡折復印件。

2. 企業經辦將支取年金申請表發至。。。。（省略過程）

3. 銀行轉賬至銀行賬戶。

   從2至3，快則2周，慢點就1個月。

『陸』 企業年金是在職工退休以後，交到社保去嗎！補充養老金嗎！

對於很多企業職工來說，相對於養老金而言，「企業年金」還是一個比較陌生的概念。人社部有關負責人解釋說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國出台了《企業年金試行辦法》並付諸實施。 中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛在接受經濟日報記者采訪時指出，企業年金在我國已經有10多年的發展歷史，但是實際覆蓋范圍還比較小。數據顯示，截至2016年末，全國建立企業年金的企業只有7.6萬余家，覆蓋職工人數只有2300多萬人，這與城鎮職工基本養老保險制度覆蓋3億多人相比，規模小了很多。 「政府建立的基本養老保險作為第一支柱，對職工個人退休以後的養老保障水平有限。從國際上看，許多公共養老金替代率水平並不高。企業年金作為補充養老保險，是多層次養老保障的重要部分。企業年金是在基本養老保險的基礎上，增加了一種補充養老金，這對提高參保人退休後的養老金待遇水平和生活質量具有重要作用。」金維剛說。 中國人民大學教授董克用認為，企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力、穩定職工隊伍。「從發達國家的經驗來看，企業年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作。也就是說，員工在企業工作的時間越長，企業給付的年金補助就越多。《辦法》在表述上從自願設立企業年金改為自主建立。雖然只有一字之差，體現了國家更加鼓勵建立企業年金制度的態度。」董克用說。

『柒』 解除勞動合同，退休後企業年金怎麼領，到哪領

解除勞動合同是可以領取企業年金的。

（1）職工與企業終止或解除勞動合同時，該職工年金個人賬戶中的積累額可以轉移至其所加入的新單位企業年金計劃的賬戶中進行管理。
（2）如果新單位未建立企業年金、新單位企業年金制度的賬戶管理系統不健全、或發生其他由於新單位原因而無法轉移個人賬戶情況的，則該職工的個人賬戶作為保留賬戶由原企業年金計劃的賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業年金待遇支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。
（3）保留賬戶的賬戶管理費用由該保留賬戶自行承擔。