離退休職工活動注意事項

① 公司在招聘離退休員工時，有什麼注意事項

公司在招聘離退休員工時，有如下事項需要注意：
1、安全問題。畢業年齡專大，尤其是身屬體必須健康，事先要明確有無重大疾患，如心臟病、腦梗等，另外環境對其是否造成不安全等因素都需要考慮，因為這類事情一出事都是大事；
2、團隊協作能力及崗位匹配度問題。也就是現有崗位也能不能完成工作，適合不適合，對於離退休人員，光看以往的經驗是不夠的，問題關鍵是能否融入集體大環境；

4、薪酬待遇一定要在協議要詳細註明，有些退休人員純粹是為了發揮余熱，不計較工薪待遇，但有些人則不同，一旦引起糾紛會給企業帶來不必要的損失；
5、協議終止條件需要列明。不只是協議到期，中途還需要有出現崗位不適合時的退出機制；
6.為保護勞工雙方利益，建議給這些人上意外傷害險或其他商業險。

② 職工辦理退休手續須知

法律分析：離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;2、職工本人身份證原件及復印件一份;3、單位開具的公積金支取單一式三聯。委託他人代辦的需提供1、代辦人身份證原件及復印件一份;2、職工本人簽署的授權委託書一份(授權委託書應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章)。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

③ 如何紓解延遲退休焦慮退休老人養生8個原則

延遲退休政策將採取小步走、漸進式，並承諾新政策將充分考慮不同群體的專退休年齡現狀和訴屬求，提前若干年預告，讓公眾、特別是相關群體有必要的准備期。漸進式的改革節奏，彰顯了改革進程中對民意的尊重，也體現了一種穩妥的改革方法論。
政府部門在研究延遲退休政策的同時，應該多管齊下，比如擴大養老保險覆蓋面、增加財政投入、提高養老保險結余資金收益率等。
延遲退休政策的研究和制定，要重視傾聽不同的聲音，找到最大公約數，解決好群眾反映突出的問題。
加快收入分配的改革，推進社會公平正義，才可能保證民生政策贏得民心。
加快調整產業結構、發展第三產業，創造更多就業機會，尤其是培育適合中老年人的就業崗位，同時，徹底打破「鐵飯碗」、推行能上能下的靈活用人機制，如此，才可能順利推行延遲退休政策。
退休老人養生8個原則
1、保持平和的心態。
2、保持運動的習慣。
3、保持勞動習慣。
4、保持良好的飲食習慣。
5、保持一定的生活圈子。
6、保持淡然的態度。
7、保持檢查身體的習慣。
8、為退休後的生活制定計劃。

④ 企業退休養老金的注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。
2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。
3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

⑤ 離退休人員的解釋是什麼

離退休是老年勞動者達到規定的年齡、工齡等條件後離職，享受養老社會保險和勞動補償的福利和權利，以及由此產生的社會行為。

規定的退休條件主要包括：退休年齡、工齡等；領取社會保險養老金後退休還包括社會保險年限等條件。世界各國和地區的退休年齡因社會經濟發展、工作性質、平均預期壽命等因素差異較大，約為50-70歲。

退休人員注意事項

增加社交，好多退休老人疾病都是因為心理上的空虛無聊引起的，如果子女不在身邊那麼更容易引起一些老年性疾病，那麼此時就要培養老人的社交圈子，比如去參加廣場舞，公園散步，打太極等都有不同的生活圈，可以認識不同的朋友可以尋找共同的話題。

返聘工作。如果退休老人有某項專長，或者是想繼續發揮余熱，可以與相關單位達成一致進行返聘，也可以參加一些協會或者民間組織的活動或職位。

⑥ 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(6)離退休職工活動注意事項擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

⑦ 離退休幹部「五心服務」指什麼

在組織學習方面要用心
老幹部們雖然從崗位上退了下來，但還是非常關心國家大事，非常關注單位的發展。通過組織學習以及形式多樣的活動，可以提高認識，更新觀念，使老幹部對新時期黨和國家各項路線、方針、政策有更透徹的了解，做到在思想上、政治上、行動上始終和黨中央保持高度一致。一是堅持定期學習制度。定期召開老幹部黨支部會議和組織每季度一次的老幹部學習和活動日。及時學習中央、各級下發的最新文件精神，傳達上級及本局有關老幹部工作精神，讓老幹部及時了解工作動態。二是堅持定期向老幹部通報情況制度。除按照市委市政府的要求組織機關老幹部參加全市情況通報、形勢報告、講座外，該局黨組每年兩次向老幹部通報工作情況和徵求意見。三是召開座談會。局裡有重大中心工作，一般都要通過老幹部代表座談會，聽取他們的建議意見。
給老幹部辦事要細心
要認真細致地了解掌握老幹部的情況，做到心中有數，嚴格按照黨的老幹部工作方針、政策辦事，並注意在工作中的行為舉止和處理問題的每個環節。有的老幹部反映的問題，歷史長久，情況復雜，要搞清楚問題的來龍去脈和事實真相，就必須進行深入細致的調查。判斷和處理問題的准繩是政策規定，而政策條文具體，界限嚴格，必須認真細心從事，才能針對不同情況，運用相應政策，正確做出答復和處理意見，容不得絲毫馬虎和粗枝大葉。老幹部還有這樣一個心理特點，就是對涉及的人和事較為敏感，必須十分留意自己的一言一行，做到合情、合理、合身份，必須以審慎的態度對待、處理老幹部反映的問題。在組織老幹部開展活動時，要把活動的時間、地點准確無誤地通知到參加活動的每一位老同志，並事先把活動的注意事項和安全措施周到細致地考慮好，避免發生不該發生的事情。
接待老幹部要耐心
在接待離退休幹部時，要講熱情的話語，臉上露出熱情的微笑，行動上要熱情主動，不得冷淡傲慢。如一些老幹部來訪，熱情請他們就坐，端上一杯滾滾的熱茶，給一個燦爛的微笑，加上一句暖人心扉的話語，令他們產生春風撲面的感覺。在與老幹部進行交流、處理他們的問題時，一定要有耐心。隨著年齡的增長，老年人的獨有特徵在一些老幹部身上也表現出來，因此，我們的老幹部工作必須主動地與之相適應。比如，在組織老幹部學習教育、開展各種文體活動、與老幹部談心交心、接待老幹部來訪的時候，我們應當耐心地聽、認真地記、妥帖地答，即使對他們連帶反映的不屬於自己職責范圍內的事情也應熱情對待。對老幹部反映的按政策規定不能解決或沒有政策規定能解決的問題，要耐心細致地做好解釋，努力做好思想工作。
在落實待遇上要熱心
老同志離開工作崗位後比較關注和關心與自己切身利益相關的待遇工資等問題，要切實從政治上關心老同志。落實好老幹部參加重要會議和重大活動、閱讀文件、就地就近參觀考察等制度，保證老幹部及時准確地了解中央的方針政策和省委、市委的重大決策、重要工作部署，及時全面地了解改革發展的新進展、新成果，激勵老幹部政治堅定，思想常新，理想永存；要切實保障老幹部的生活待遇，確保離休幹部的離休費按時足額發放、醫療費按規定據實報銷，一定要維護好老同志的利益，確保他們老有所醫、健康長壽；堅持走訪慰問制度，每年組織一次體檢，做到離退休幹部生病住院及時看望慰問，送去組織的關心和問候；要不斷豐富老幹部的精神文化生活。加強老幹部活動室建設，增購各類書籍，組織外出參觀活動，積極開展各種有益於老同志身心健康的文體活動，使他們老有所樂，老有所為。
為老幹部服務要持有真心
老幹部工作人員要忠於職守，兢兢業業，盡心盡責為老同志服務；要精通業務，老幹部工作涉及落實政策、醫療保健、住房待遇、交通、工資等政治生活的各個方面，工作人員要耐心細致地做好宣傳解釋工作，同時又要執行政策不走樣；要有奉獻精神，做老幹部工作常常是跑斷腿，說破嘴，但必須胸懷大局，任勞任怨，少說空話，腳踏實地地為老同志多辦實事，全心全意為他們提供優質服務。《中國國門時報》來源中國國門時報)

⑧ 企業職工去辦理退休時應攜帶哪些材料有哪些問題需要注意

作為負責退休管理的HR，很多即將退休的人經常會問我類似的問題。 首先有兩點需要糾正：一是企業退休員工只需向企業退休經理提供材料即可； 二是企業社保繳費地的人力資源和社會保障局負責辦理退休手續，而不是人力資源和社會保障部。 辦理退休時，員工需要准備哪些材料，有哪些注意事項？ 以下是針對該問題的具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1. 退休不是小事。 有時，一份特殊工作的工作許可證和薪水表可能會影響您的養老金數額。

2、對於即將退休的企業員工，一定要自己做零食，高度重視。 早點准備，安心。