A. 退休後補發了幾個月工資，醫保還補發嗎
024年以前退休的中人來說，養老金是採取新老辦法結合的方式來發放的，而一些地方目前仍然還沒有理順退休中人的待遇，導致一部分退休中人，還只是拿到的是預發性的養老金，並不是全部的養老金待遇。這部分人群，是需要補發養老金的。
但是，我們要知道，養老金補發，只是說將退休後的差額補發給個人的，並不是按照5年的養老金這樣的標准來發放的。
退休中人的養老金補發，是有固定標準的，並不是按照5年養老金這樣的待遇來執行。比如說一位2015年退休的中人，今年理順了待遇，那麼就會補發6年來的養老金差額，按照新辦法高出老辦法計算的養老金的部分，返還60%的比例。
B. 請問7月份為什麼有些退休人員補發工資，有些沒有，補發的是什麼工資
請問7月份為什麼有些退休人員補發工資，有些沒有補發的是什麼工資？7月份補發的就是2021年退休職工漲的工資。
C. 2020年1月辦理退休，本年度還會補發工資嗎
由於一月份你已經辦理退休，本年度就沒有工資了，本年度的工資只能到社保去領取了，但是社保工資辦理需要一定的時間，辦理完成後會補發你所欠的工資，所以你就耐心等待吧
D. 退休人員補發工資從幾月開始補發
退休人員補發工資的時間為：省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
社會保險基金管理體制往往與一國的社會保險組織機構有關。主要包括社會保險基金公共管理制度和將個人賬戶制度上的基金交由市場主體管理的做法。
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。
社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
E. 上半年退休的人員補發工資一般在什麼時間
上半年退休人員補發工資一般在六七月份
F. 退休證辦下來後之前的工資會補發嗎
摘要 一般是要補的，退休證和退休工資應該是同步的。
G. 我們退休人員的補發工資什麼時候到賬
各個省份退休人員漲工資的補發工作進度是不一樣的，可以參考以下安徽省人社廳、財政廳2016年調整退休人員養老金的皖人社發〔2016〕29號文件：
H. 關於退休後補發工資
《關於支付退休退職費用適用法規問題的復函》勞辦發〈1995〉121號規定：用人單位的原因未辦理退休手續，致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其他職工享有同等待遇。
退休金應自批准退休起計算，依據您問題的描述，09年4月-09年8月的退休金應該補。
I. 退休後有權讓單位補發年假工資嗎
如果單位有年假，你卻從來沒有休過，也沒有給過加班費，當時就應該與單位理論，退休後想告單位違反勞動法的行為，必須掌握充足的證據，比如人證、物證、錄音、錄像等有力的證據，否則你會徒勞。
J. 如何進行退休職工補發工資
退休職工補發工資會在次月的工資中一並發放。省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的時間內完成。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。