湖北省事業人員退休規定

① 湖北省企事業單位離退休人員喪葬費撫恤金發放標准

喪葬補助金為3個月的所在市、州上年度月社會平均工資，撫恤金標准為10個月的所在市、州上年度月社會平均工資。

根據湖北省人力資源和社會保障廳發布《關於參加基本養老保險人員死亡有關待遇問題的補充處理意見》鄂人社發〔2013〕46號規定：按月領取基本養老金的退職人員因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

(1)湖北省事業人員退休規定擴展閱讀

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的城鎮靈活就業人員，按上述辦法計發的死亡待遇與原辦法進行對比，按照就高的原則發放。

2、遺屬領取的喪葬補助金和撫恤金從基本養老保險統籌基金中列支。

3、參加基本養老保險人員2011年7月1日以後因病或非因公死亡的，喪葬補助金和撫恤金標准按本意見執行。

4、2011年7月1日至本意見印發期間死亡，遺屬未領取或者用人單位已墊付喪葬補助金和撫恤金的，社會保險經辦機構予以補發或者與用人單位結算。

② 湖北省機關事業單位退休人員工資套改嗎

新華社北京4月15日電（記者徐博、李勁峰）記者15日了解到，2016年養老金上調6．5％左右。
經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
今年按6．5％左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。

③ 湖北省機關事單位退休人員養老金調整辦法

目前只有上海市公布了基本調整方案。
記者從上海市人社局獲悉，上海市從2016年1月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，「鎮保」、城鄉居保按月領取養老金人員增加養老金，6月15日發放到位。
上海市對2015年底以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的城鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元；二是按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元；再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對2015年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元.養老金調整後，城鄉居民養老保險基礎養老金標准為每人每月750元。
上述各類人員增加的養老金將於6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員盡量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助設備，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。

④ 湖北省涉軍退休規定

涉軍人員提前退休政策
一、正常到齡退休
1、條件
（1）男年滿60周歲；女年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲。
（2）1996年1月1日前參加工工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
2、提交材料。
（1）檔案證明
（2）戶籍證明
（3）二代身份證
（4）養老保險手冊（養老金交到到齡之月、列印個人賬戶）
（5）職工人事檔案
3、審批執行。縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

二、特殊工種退休
1、條件：
（1）男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（2）在高空特別繁重體力勞動崗位工種工作累計滿10年。在井下和高溫工種崗位工作滿9年。有毒有害身體健康工種崗位工作滿8年。
（3）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
（4）特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經勞動部門認可特殊工種名錄執行，檔案記載真實明確。
2、提交材料：
（1）本人書面申請
（2）公示證明（企業公示10天）
（3）檔案證明
（4）戶籍證明
（5）二代身份證
（6）養老手冊（養老保險費交到申報之月，並列印個人賬戶）
（7）職工檔案
3、審批執行。年初單位填報當年度到齡特殊工種人員花名冊，報市社保處備案。由單位於每季度末15日前提交符合特殊工種條件職工的有關材料，縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

三、病退、退職
1、條件：
病退：（1）男年滿50周歲，女年滿45周歲。
（2）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
（3）經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。
退職：（1）男不滿50周歲，女不滿45周歲；
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年；
（3）經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。
2、提交材料：
（1）完全喪失勞動能力鑒定結論
（2）職工病歷
（3）公示證明
（4）本人申請
（5）檔案證明
（6）戶籍證明
（7）二代身份證原件
（8）養老保險手冊（養老金交到申報之月並列印個人賬戶）
（9）職工人事檔案
3、審批執行。
（1）申報：職工患大病由企業勞資人員（或親屬）在患者第一次住院治療結束後，持患者住院病歷、檔案證明、本人申請到勞動保險處福利科申報。
（2）鑒定：組織縣以上醫療機構專家，對申報病退、退職人員進行勞動能力鑒定，符合條件的，出具由兩名以上醫療專家簽字的完全喪失勞動能力鑒定結論。
（3）公示：將符合病退、退職條件的人員進行公示，公示期10天。（4）執行：縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

四、涉軍人員退休
1、條件：
（1）軍轉干、志願兵、對越參戰、破產企業失業軍人，男，年滿50周歲，女，年滿45周歲；義務兵男年滿55周歲，女年滿45周歲。
（2）1996年1月1日前參加工作的繳費年限（含視同繳費年限）滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。
（3）自主擇業的復員幹部，達到法定（正常到齡退休）年齡辦理退休手續；擴面參加社會保險軍隊退役人員達到法定（正常到齡退休）年齡辦理退休手續。
2、提交材料：
（1）本人申請
（2）檔案證明
（3）戶籍證明
（4）二代身份證
（5）養老手冊（養老金交到申報之月，列印個人賬戶）
（6）職工檔案
（7）縣以上醫院診斷證明
（8）失業手續（2004年底前失業證）、解除勞動合同手續
3、審批執行。根據市社保處審批結果，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

五、企業離退休職工死亡後待遇及遺屬認定：
1、條件：
（1）辦理了離退休手續的企業職工。
（2）無固定生活來源的直系親屬（父母、配偶滿50周歲，子女不滿16周歲，子女在中學上學可延長到18周歲）。
2、提交材料：
（1）死亡退休職工檔案
（2）死亡證明
（3）遺屬戶口本、身份證、戶籍證明
（4）遺屬照片6張
（5）供養直系親屬定期生活補助登記表
4、審查：
（1）查閱職工檔案，確認死亡職工離（退）休時間，確認直系親屬姓名，生活來源等。
（2）以上內容職工檔案記載不完善的，由職工所在單位、遺屬戶籍所在地村委會提供的由兩名負責人簽名的書面證明材料。
5、執行：符合供養直系親屬條件的，填寫《供養直系親屬定期遺屬補助花名冊》，執行有關待遇。不符合條件的遺屬說明原因，退回有關材料。

⑤ 湖北省事業單位退休人員2017年退休金怎樣調整

離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上內1400元，省部級副職容1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。

⑥ 湖北省國家機關退休人員退休金計算方法

2017退休金最新規定從2016年月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下：
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
離退休人員工資待遇調整組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外 單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
2017退休人士養老金計算根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0。6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
2017年退休養老金調整從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6。5%左右。
這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大？日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6。5%如何確定的？
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6。5%？
據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6。5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
GDP增速由2005年11。3%逐步下降至2015年的6。9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14。6%降到的10%以下，2015年進一步降低。
2017年養老金上調最新消息11月16日訊，養老金上調最新消息：預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。11月15日，清華大學公共管理學院、醫院管理研究院教授楊燕綏在中日財政智庫研討會(2016)上表示，目前我國養老金統籌賬戶當期缺口大，個人賬戶累積空賬多，預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。
養老金結構存在以下問題：費率高，覆蓋低，早退嚴重，贍養負擔趨重，統籌賬戶當期缺口大以及個人賬戶累積空賬多。
「財政補貼占社保比例平均達到17。7%，節餘一抵消就基本沒有了。」中國政法大學法與經濟學研究院教授胡繼曄表示。
「以前空賬每年1000個億，現在達到5000個億，速度非常快。」中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李珍說。
2017領上養老金的方法
退休時參保人累計繳費年限不足15年，可採用以下三種處理辦法：
1。延長繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金。也就是說參保人在退休之後以個人身份繼續參保，按月繳納養老保險，交滿十五年，即可領取養老金。因為社保政策在我國的時間尚短，因而針對早批參保人，也放開了相應政策，在社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
2。申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3。書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。這里需要注意的是，終止養老保險關系後參保人不能享受到養老保險待遇，而且，這里一次性退回的是養老保險個人賬戶中的錢，至於參保人工作時，公司繳納的那部分錢進入國家統籌賬戶，是不會退款的。
2017養老金的計算方法月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金養老金
養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+。。。。+an/An)/N
公式中，a1、a2。。。。。an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。。n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年。。。。。。n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，2011年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0。6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0。6)÷2*15*1%=427。92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359。79元;上列兩項合並，他的月基本養老金為427。92元+359。79元=787。71元。
城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1。5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。
不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。
許多企業臨近退休的員工發現，退休後的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高於工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。
「十二五」末，我國60歲以上老年人口達到2。22億人，比「十一五」末增加4400萬。
企業離退休人員目前已有8500多萬人，比「十一五」末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由「十一五」期間的8。8%下降到6。6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3。16∶1下降到2015年的2。88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

⑦ 湖北省事業單位編制內職工辦理退休手續時，要不要補繳以前的養老保險金

2014年並軌之前的工齡，不用補繳養老保險，可以視同繳費。

⑧ 湖北省事業單位編制內職工辦理退休手續時,要補繳以前的養老保險金嗎

社保中斷可以補繳，可以要求原單位給補繳，新單位也可以幫助補繳，中斷專一個月，屬對將來沒有什麼影響。

具體也可撥打12333咨詢社保補交方法：1、可以到當地的社會勞動保障局申請補繳。2、如果之前沒有交過的話，那是無法往前補交的，所謂的補交，只存在於開養老賬戶後欠交的時段。另外如果是補交，滯納金是一定會有的，按同期銀行一年期定期存款利率計算。