⑴ 宣鋼退休的職工開始網上資格認證了嗎工資停發兩個月不知是何原因
剛退休的職工開始網上資格認證了，這好像說只是一個傳說吧，是不是真的，這樣可以登錄網上直接就可以查到了。
⑵ 宣鋼退休的職工開始網上資格認證了嗎
親臨現場、網上刷臉認證都不需要了。2018年人社保局已經下發通知，退休人員年度集中認證不再進行了。
⑶ 退休職工工資管理部門。電話是多少
退休工資的計算，發放都是當地社保中心辦理，你是在哪裡辦理退休的，就找那裡社保中心
⑷ 機關離退休管理處好嗎,
不錯，挺好的，但是，如果是應屆畢業生，怕是不大適應，因為是跟離退休的老年人打交道，需要耐心細致。
⑸ 宣鋼退休職工工資本月沒發是什麼原困
宣鋼退休職工工資本月沒發，這種的話正常的情況下他都需要審核的。你應該讓社保局去辦理，辦理完事兒他才會發。
⑹ 我父親是宣鋼退休職工，2010年去世，當時給了兩個月工資，可同病房的大爺今年又給了二十個月工資，剛領...
喪葬費的情況不是全國統一的，或者說一個省之內也不完全一樣。
不過2010年去世的話，應該是10個月的退休金，而不應該是2個月的。
20月的推測是事業單位。因為據我所說，近幾年國家沒對企業喪葬費有調整。
⑺ 宣鋼退休職工管理處電話
職工基本養老保險計算方式分為：新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡來計算的。
新人計算方式
繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金替代率為59.2%（其中基礎養老金35%，個人賬戶養老金24.2%）。
中年人計算方式
由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑒於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好「中人」的過渡問題，為保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。
老年人計算方式
本決定實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
計算舉例
以下三位年齡、收入不同，假設工資不變，且繳納比例系數都為1，且個人賬戶無利息的情況，都在60歲退休的人為例，他們每個人退休後每個月可以從社保中領取的養老金金額如下：
1、25歲，月收入2000元
基礎養老金：2362（2004年北京社平工資）×35×1%=827元，個人賬戶養老金：2000×8%=160（一個月個人上繳社保養老費用），160×12=1920（一年上繳社保養老費用）
1920×35=67200（從現在至退休，35年個人所繳納的全部社保養老費用，也就是個人賬戶累計余額），67200÷120=560（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額），827（基礎養老金）+560（個人賬戶養老金）=1387（退休後每月領取養老金數額），也就是說，在目前情況下，李退休後，每月可以領取養老金為1387元。
用李退休後的養老金除以其現在每月的工資，得到的數字稱作「替代率」，也就是退休時和在職時的收入比。
1387÷2000=69.4%
也就是說，按照目前情況，李退休時領取的養老金，相對於在職時工資的替代率為69.4%。
在上面的計算中，其實有很多是變數，如個人月收入、社平工資，以及20%、8%等，都有可能根據個人自身變化和國家政策的調整而改變，所以最後計算出的李退休後每月領取1387元養老金，可能在35年後，會有很大變化。但是替代率變化不會很大，不同人計算出的不同替代率，基本可以反映其在退休時領取的養老金，能替代多少現在的收入。
2、30歲，月收入4000元
基礎養老金：2362×30×1%=709元
個人賬戶養老金：4000×8%=320元（一個月個人上繳社保養老費用），320×12=3840元（一年上繳社保養老費用），3840×30=115200元（從現在至退休，30年個人所繳納的全部社保養老費用。也就是個人賬戶累計余額），115200÷120=960元（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額），709+960=1669元（退休後每月領取養老金數額），1669÷4000=41.7%（替代率）
3、35歲，月收入10000元
基礎養老金：2362×25×1%=591元
個人賬戶養老金：10000×8%=800元（一個月個人上繳社保養老費用），800×12=9600元（一年上繳社保養老費用），9600×25=240000元（從現在至退休，25年個人所繳納的全部社保養老費用。也就是個人賬戶累計余額），240000÷120=2000元（退休後，每月領取的個人賬戶養老金數額），591+2000=2591元（退休後每月領取養老金數額），2591÷10000=25.91%（替代率）
繳費三十年養老金可達在職收入六成
從上面的計算，不難看出，收入越高，替代率越低；也就是說，在職時收入越高的人，退休後「錢不夠花」的感覺會越強烈。有意思的是，與很多30來歲就開始擔心「老了會活成什麼樣，生活品質會下降多少」的人相比，有些「月光族」、「啃老族」對未來卻挺坦然：「等我老了，退休了，花銷自然就沒有了，拿著養老金夠活的了。」
專家卻有著不同的看法。對外經貿大學韓老師認為，很多「月光族」已經養成了大手大腳花錢的習慣，而這個習慣是很難因為收入突然降低而改變。而且目前的「月光族」一般收入還不算少，一旦支出大幅度減少，他們的生活會有很大變化。不僅是對於「月光族」，對於絕大多數靠工資生活的人，特別是收入較高的，社會保險只能起到基本的保障作用，很難繼續保證在職時的生活水準。
從2006年1月1日起，養老金個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養老金的目標替代率是58.5%，改革後目標替代率將達到59.2%。也就是說，我們退休時領取的養老金，可以達到在職時收入的六成。那麼，對於那些追求生活品質的人來說，缺口的四成，就需要或是豐厚的存款，或是能夠保本生錢的投資。
⑻ 宣鋼退休職工房補認證
摘要 (一)單位咨詢
⑼ 企業退休職工可參與企業管理嗎
退休職工退休了，他自動同企業單位解除了勞動合同關系了，不在屬於企業管理范了，只是個人檔案存放在單位，無權參與企業管理。