『壹』 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的
國家的退休年齡規定是統一的,女幹部是55周歲,女工人是50周歲,特殊工種是45周歲,你是管理崗位,應該在55周歲退休。並不是60周歲,並且也沒有工齡滿30年可以退休的規定。
『貳』 在管理崗位退休的女職工55周歲是什麼文件規定
摘要 你好,關於貫徹執行勞動和社會保障部勞社部發[2001]20號文件中幾個具體問題的通知〉
『叄』 有沒有關於女職工退休身份界定(是否管理崗位)的文件規定
那看你們公司讓她按哪個崗,社保不強求,勞動合同填管理崗就按管理,說變更了,填工人就按工人,參照檔案
『肆』 企業女管理人員法定退休年齡是多少
企業職工退休年齡的規定是:
(1)正常退休。男年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。
(2)特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年,井下、高低溫工種累計滿9年,其他有毒有害工種累計滿8年,男年滿55周歲,女年滿45周歲。
(3)因病退休。因病或非因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力,男年滿50周歲,女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是:原幹部身份的女職工,退休前在工人崗位工作,達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的,其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的,退休年齡按55周歲執行,如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時,也可根據本人申請,按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工,曾經在工人崗位工作,但退休前又回到管理崗位工作的,其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工,退休前在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的,按50周歲執行。原工人身份的女職工,曾經在管理崗位工作,但退休前又回到工人崗位工作的,其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
『伍』 私企管理人員屬於女幹部嗎,退休年齡是多大
在上海的話,算,管理崗位的退休年齡是55周歲。
另外,在上海,從事管理崗位的也可以在50~55周歲之間辦理退休。具體要求如下:
企業單位到齡人員養老金申領
◆申辦條件
1、男性年滿60周歲、女性年滿50周歲,從事管理、技術崗位的女性年滿55周歲;
2、1992年底以前參加工作的人員,繳費年限(含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限)累計滿10年;
3、1993年1月1日以後參加工作的人員,繳費年限累計滿15年(含視作繳費年限)。
◆申請材料
1、有效身份證復印件(第二代身份證需正、反面復印);
2、《關於參保人員享受房貼的證明》,其中對單位或個人申報的房貼金額超過5元的,需提供1995年底之前的工資單;
3、根據個人的不同情況,還需分別攜帶下列資料:
①按外商投資企業辦法計發養老待遇的人員需攜帶該人員1994年和1995年的工資發放憑證復印件;
②從事管理和技術崗位工作的女性,年齡在50-55周歲之間辦理養老金申領手續,需攜帶注有聘用期限的聘用合同或解聘書復印件;
③符合計劃生育獎勵條件的人員需攜帶由戶口所在街道(鎮)計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》原件。
材料復印件需加蓋公章。
『陸』 企業「女職工」和「女幹部」的認定方法,退休年齡等糾紛如何處理
女職工中包含女幹部。
女職工中工人退休年齡是50歲,,幹部退休年齡是55歲。一要看檔案,二要看給社險報表中的職務。
『柒』 勞動法規定女性50歲退休,而我媽媽是企業管理人員實行55歲退休的.請問這個在勞動法上有體現嗎
《勞動法》中沒有退休年齡的相關規定。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的第一條規定:
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(7)個體企業女管理人員退休司法解釋擴展閱讀:
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定:
第五條:不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職後,按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。
第六條:退休工人易地安家的,一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費,從大中城市到農村安家的,發給三百元。退職工人易地安家的,可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第七條:工人退休、退職的時候,本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,都按照現行的規定辦理。
第八條:退休、退職工人本人,可以繼續享受公費醫療待遇。
『捌』 企業管理崗位女職工退休年齡是怎麼規定的
企業管理崗位女職工按55周歲退休,如果想提前退休,需要提前一年轉變崗位身份,工人崗位,50周歲退休。
『玖』 請問企業女職工退休年齡是如何規定的
目前情況50周歲。
一.養老保險:
城鎮個體工商戶或靈活就業人員,參加基本養老保險回後,按年繳答納養老保險費。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,且累計繳費年限滿15年,可按規定領取基本養老金。
二.醫療保險:
繳費年限男應滿30年,女應滿25年,方可享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。若退休時繳費年限不足的,要以本人退休前一個月的繳費基數和單位繳費費率,一次性繳滿規定年限後,才可享受城鎮職工基本醫療保險規定的退休人員醫療保險待遇。補繳的醫療保險全額劃入統籌金,不劃個人賬戶。
『拾』 企業女管理人員法定退休年齡是多少企業女管理人員法定退休年齡是幾歲