Ⅰ 退休人員還需要加原單位的企業微信嗎
留著會比較方便一些，員工退休後的身份問題在我國養老制度改革之前，無論是黨政機關還是事業單位，一個職工退休，在人社部門核定退休費，並辦理了退休手續後，該職工從此不再上班。但從現象上看，依然是本單位職工，只是本人不再是在職職工，其退休費轉入本單位退休人員類別之中申報、核算，財政部門所拔付的行政事業經費中也含有退休人員的相關經費。因此，大家在習慣上依然認為是本單位職工，只是退休了，其退休費也依然按原渠道通過單位發放。在這種情況下，退休人員認為是原單位的退休人員，即合乎情理，又順理成章。
養老制度改革完成之後，一個員工退休，在辦理完退休手續後，單位與人社部門下屬的社會保險事業管理局互相配合，提交相關工資檔案以及其他證明材料，核准其養老金（注意：以前叫退休金或退休費）後，連同所有相關材料一次性移交給了社保局。從此以後，由社保局負責養老金的發放等相關事宜。相應地，財政部門撥付給單位的人員經費中也不再含有退休人員的任何經費，單位的職工花名冊上也不再有退休人員。也就是說：一旦退休，在移交給社保局之後，退休人員與原單位不再有任何經濟上、人員管理上的聯系。退休人員與單位之間的天然聯系的臍帶被徹底割斷，剛退休的老同志極不適應，倍感失落和凄涼。
毫無疑問，這是國家大政方針和管理方式的深層次變革，毫無差別，適用於黨政機關的退休人員；適用於事業單位的退休人員；也適用於各種類型的企業退休人員以及靈活就業人員；也適用於參加城鄉居民基本養老保險的農村居民和城鎮無業居民。一句話：所有涉及養老保險的事務，不論什麼人，什麼身份，一律由社保局辦理。從此，退休人員實際上與原單位己沒有任何關系，最多隻能說：是單位的前員工而己。不論退休老同志感情上能否接受，也只能慢慢地適應了。
稍微延伸一下，可以這么說：員工退休後，養老金事務找當地社會保險事業管理局，住院治療報銷事務找當地醫療保障局，僅此而已。原單位不再承擔相關事務，與原單位沒有任何關系。
從這個意義上講，員工退休後就不算原單位職工了。
二、員工退休後還享受原單位的福利待遇嗎？
其實，上邊己經說了，退休員工的養老金發放由社保局負責辦理，撥付給原單位的人員經費只是在職職工的，不含退休人員的任何經費，當然不能享受原單位的福利待遇。即使單位想發一點，一沒有資金來源，二沒有政策依據。
Ⅱ 企業參加退休人員社會化管理需要向勞動局交費嗎
Ⅲ 國企退休人員移交社區後漲工資還需要企業申報嗎
國企退休人員移交社區後漲工資一般應該不會還需要企業申報。
Ⅳ 離退休人員移交社保
用人單位與勞動者建立勞動關系，不區分本地或外地戶籍人員，應當自起薪之月起繳納社會保險。如果您離開的用人單位到外地工作，可以申請辦理社保關系轉移手續或者暫時不轉移保留在原地。
社保關系從市區統籌范圍轉出辦理流程：1．用人單位或參保人員持參保人員居民身份證、《職工養老保險手冊》、《社會保險卡》、《蘇州市區參保職工跨統籌區流動社會保險關系轉移申請表》，到社保經辦機構提出轉移申請。2．社保經辦機構審核企業養老保險繳費情況，並出具《基本養老保險參保繳費憑證》；對職工醫療保險個人賬戶進行清算，有實際結余額的，直接支付給本人，超支的，則由個人補足差額。3．參保人員在新就業地亂笑辦妥參保手續後，持《基本養老保險參保繳費憑證》到當地社保經辦機構提出接續申請。新參保地社保經辦機構審核符合轉移接續條件的，與本地區社保經辦機構聯系辦理轉移手續。
企業職工基清信本養老保險參保人員（含靈活就業參保人員、協議保留社會保險關系人員）達到退休年齡，由養老保險關系所在單位持相關材料向參保地社保經辦機構提出申請，社保經辦機構審核繳費年限、繳費工資、養老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養老保險待遇。
基本養老保險社會統籌基金的支付范圍如下：1．1996年1月1日後退休、退職的人員，答陪輪每月發放的基本養老金中除個人賬戶養老金以外的部分；2．1995年底前已離退休人員的養老金；3．退休人員個人賬戶儲存額支付完後繼續支付的養老金；4．按照國家、省、市規定，歷次養老金正常調整中調整增發的金額；5．參保人員及離退休人員死亡後的喪葬費、直系親屬一次性撫恤費；6．參保人員死亡後列入養老保險基金支付的供養直系親屬救濟費（其中1998年7月1日至2011年6月30日期間死亡人員，其供養直系親屬救濟費先從個人賬戶個人繳納部分儲存額或余額中支付，支付完後繼續在統籌基金中列支）；7．按照國家、省、市規定，列入養老保險社會統籌基金支付的其他養老保險待遇。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 退休人員檔案一定要隨戶籍移交嗎
是的，因為退休以後就不屬於單位了，所以必須轉入戶籍所在地。
Ⅵ 國企退休職工檔案必須移交到人社局
職工辦理退休，即向社會保險行政部門提供檔案進行審核，退休後，檔案由社會保險經辦機構或者街道、社區勞動保障所負責保管。
勞動和社會保障部等13部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
企業退休人員中由中央管理的領導幹部的移交、管理問題，另行規定。由縣(市)以上各級黨委管理的企業退休領導幹部，在納入街道和社區管理時，人事檔案暫不移交，街道和社區可先建立這些退休人員基本情況的信息庫。
Ⅶ 企業離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置
當然。安置與否並不重要，重要的是應給補償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。請教指點！
Ⅷ 企業退休人員移交社區管理後，企業退休人員跟原所在企業徹底脫鉤了么
早就已經脫鉤了，勞動合同法就明確規定單位人員退休後勞動關系自動解除，也就是說從你退休開始，你就已經不再是企業職工了。
Ⅸ 企業退休人員如何移交社區管理
1.企業整理退休人員檔案，填寫各種基礎性表格，市企業養老保險管理中心審核驗收。 版2.街道對企業移交的檔案權、各種表格進行審核驗收，和企業簽訂《社會化管理服務協議書》、《檔案移交清單》。 3.企業應按簽訂的《協議書》，及時將退管經費轉到各街道所在區就業保障服務中心開設的賬戶，由中心開具行政事業性收據憑證。 4.街道接收後將《信息表》、《花名冊》、《協議書》、《移交清單》，送交市企業養老保險管理中心退管服務科留存。《花名冊》還須以電子表格的形式用磁碟報送市社會保險征繳中心機房，電子表格需在「姓名」前增加「個人編碼」一欄，以便將退休人員從原企業戶名下劃轉到街道戶名下進行社會化管理，同時報一份給市企業養老保險管理中心備份。 5.街道檔案專管員對所接收的退休人員檔案進行整理清點，按照規定做好檔案管理。街道根據企業退休人員基本情況信息表，建立退休人員基本信息庫。（信息來源：市勞動局）
Ⅹ 企業移交退休人員檔案前如何整理退休人員檔案
答：企業辦理退休來人員移交自社區管理前，要整理規范退休人員檔案。企業已經按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，保持原有的分類和裝訂順序。尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，要按照履歷材料、各類鑒定材料、各類學歷和評聘技術職稱材料、政審材料、加入黨團組織材料、獎勵材料和其他材料等七類分類裝訂。特別是其他材料中，包括招工、入伍、入學、分配審批表、工資調整審批表、出國審批材料。退休（職）審批材料、工齡審批、認定材料必須完整。對檔案材料不全的，特別是影響退休人員養老金待遇調整的有關審批手續，企業在辦理移交時，要專門寫明缺少材料的原因和具體審批表名稱，由企業經辦人簽字並加蓋公章，由社會保險經辦機構妥善保存。