『壹』 湖北省今年養老金怎樣調整
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休專並按月領取養屬老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。湖北省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分均從2016年1月起補發。
『貳』 湖北省事業單位退休人員2017年退休金怎樣調整
離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上內1400元，省部級副職容1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。
『叄』 湖北機關事業單位改革後退休人員養老金2016年與企業退休人員一起增長嗎
國家沒有出台政策，不清楚如何調整，但是需要說明的是，機關事業單位，目前計算退休養老金，並未和企業並軌，在實行過渡期。調整養老金是不是也暫時不和企業同步進行，就不清楚了，等文件吧，
『肆』 湖北事業單位退休人員養老金怎麼發放
省直機關、事業單位工作人員退休養老金的計發
1、1994年12月底以前，納入機關、事業單位養老保險統籌的人員，退休時連續工齡滿10年並按規定繳費的，按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。
2、1995年1月1日至2002年6月底，納入機關事業單位養老保險統籌，並於2002年7月1日以後退休的人員，退休時連續工齡滿10年但按機關事業單位繳費工資實際繳費年限不足10年的，應補足10年的養老保險費。具體標准為：補繳當月的繳費工資×補繳比例×（120-實際繳費月數）。補繳後按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。
3、從2002年7月1日起，納入機關事業單位養老保險統籌的人員，退休時連續工齡滿10年但按機關事業單位繳費工資實際繳費年限不足10年的，應一次性補繳不足10年的部分，補繳標准為：補繳當月的繳費工資×補繳比例×（120-參保當月距到達法定退休年齡的月數）。補繳後按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。
4、納入機關、事業單位養老保險統籌的人員，到達法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）不滿10年的參保人員，按其繳費年限的長短發給一次性生活補助費。其標准為：繳費年限每滿一年，發給本人退休時上一年度福州市職工月平均工資2個月標準的補助費。同時將其個人帳戶儲存額一次性發給本人，並終止其養老保險關系。
5、按機關事業單位繳費工資實際繳費年限滿10年，但到達法定退休年齡前中斷養老保險繳費的參保人員，應以補繳當月的繳費工資為基數補繳中斷繳費期間的養老保險費；不按規定補繳的，每中斷繳費一年，相應減發其養老金總額（不含個人帳戶養老金）的2%。
6、機關事業單位的勞動合同制工人、集體所有制人員，從本人參加工作之月起，按參保前連續工齡的長短補繳養老保險費。聘用制幹部和全民固定職工原屬合同制工人、集體所有制人員工作期間的年限，也應按規定補繳養老保險費。補繳後按機關事業單位養老保險辦法計發養老金。
7、機關事業單位和工作人員養老保險費的補繳標准為：補繳時的繳費基數×繳費比例×補繳的月數。補繳基數為：（1）1994年6月前的工作年限，以辦理補繳手續時福州市上一年度職工月平均工資的60%為補繳基數；（2）1994年7月後的工作年限，以辦理補繳手續時本人繳費工資為補繳基數。
參見：關於貫徹《福建省人民政府辦公廳關於省直機關事業單位工作人員養老保險有關問題的通知》的實施意見（閩勞社[2002]36號）
發布日期： 2002年8月30日
執行日期： 2002年7月1日
異地安置（境外定居）的離退休（職）人員養老金的發放
在異地安置的離退休（職）人員，應於每年3月份向省機關社保局提供一次由當地公安部門出具的當年戶籍證明；經確認才可發放養老金。境外定居的離退休（職）人員，應於每年3月份提供一次由我國政府駐當地大使館或領事館出具本人的當年戶籍證明；方可發放其養老金。經本人申請，也可將本人個人帳戶儲存額和建立個人帳戶前的個人繳費部分一並退還本人，同時終止其基本養老保險關系。
參見：關於貫徹《福建省人民政府辦公廳關於省直機關事業單位工作人員養老保險有關問題的通知》的實施意見（閩勞社[2002]36號）
發布日期： 2002年8月30日
執行日期： 2002年7月1日
2002年調整機關事業單位離退休人員養老金
1、 調整范圍與時間
從2001年10月1日起，給2001年9月30日以前納入機關事業單位養老保險統籌的離退休（退職）人員，增加養老金。
2、調整養老金的標准
（1）離休人員按照同職務、 同條件在職人員的增資額增加離休金。月增加數額不足80元的，按80元增加；
（2）建國前參加革命工作並按原國家勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號文）規定享受100%退休費的退休人員及「5·12」退休幹部，按在職同等級、同條件人員的增資額增加養老金。月增加數額低於80元的，按80元增加；
（3）機關事業單位副廳級及其以上職級的退休幹部、1952年底以前參加革命工作和大中小學教師中領取100%退休費的退休人員，按在職同職務、同條件人員的增資額增加養老金；
（4）機關事業單位其他行政管理人員：廳（局）級185元，處級125元，科級80元，科員及辦事員55元；
（5）機關事業單位專業技術人員：教授及其相當職務180元，副教授及其相當職務120元，講師及其相當職務80元，助教（含相當職務）及以下職務55元；
（6）機關事業單位的工人：高級技師和技師80元，高級工以下（含高級工）及普通工55元。
（7）機關事業單位依照國家規定退職的人員，每人每月增加50元的退職生活費。
3、資金渠道
單位在2002年3月底以前，按調整工資標准後的基數交納養老保險費的，其退休人員增加的養老金，由機關社保機構按規定從統籌基金中支付；單位在2002年3月底以前，沒有按規定調整繳費基數的，此次增加的養老金由單位自行解決。
參見：關於納入機關事業單位養老保險統籌的離退休人員增加養老金的通知（閩勞社[2002]文41號）
發布日期： 2002年1月30日
執行日期： 2001年10月1日
省直機關、事業單位退休人員退休費和生活補貼費歸並為養老金
1、1984年底前退休人員退休時按比例計發的原級別工資（其中，40元可接100%計發）；
2、1985年後退休人員退休時的基礎工資、工齡津貼和按比例計發的職務工資；
3、1993年10月後機關退休人員退休時的基礎工資、工齡工資和按比例計發的職務工資、級別工資；事業單位退休人員（含工人）按比例計發的職務（等級）工資、津貼；
4、國發[1985]6號文生活費補貼（17元）；
5、閩政[1990]4號、閩人薪[1990]21號文增加的退休費；
6、閩政[1992]5號文增加的工齡津貼；
7、閩人薪[1994]3號規定的基本生活費用補貼（46元）；
8、閩政[1994]7號文增加的退休費；
9、1984年底前退休人員按閩人薪[1994]3號文規定享受的物價補貼27元，並入生活補助費22元後餘下的5元；
10、閩政[1996]11號等文件規定每兩年正常增加的退休費；
11、閩人發[1997]159號、閩政[1999]23號等文件規定，調整工資標准時增加的退休費；
12、教（護）齡津貼、納入退休費基數的警銜津貼、特級教師津貼等其他退休費。
13、退休人員按閩人薪[1994]3號文執行的「生活補助費」、物價補貼22元兩項合並為「生活補助費」（見附表）。
14、1996年10月在職人員增發崗位津貼、1997年1月在職人員出台的適當補貼合並為按退休費比例計發退休人員「生活補貼費」的基數（見附表）。
15、省直在榕機關、事業單位退休人員執行的閩人薪[1994]3號文規定的山區（地區）補貼50元、1996年1月出台的福州地區物價補貼30元、省直在榕機關事業單位1997年9月出台、1998年7月提高標準的生活補貼和1993年工改時保留的原七（八）類地區工資差（處級以下人員5元、副廳級以上幹部和教授10元）四項合並為「福州地區補貼」（見附表）。
16、省直在榕機關、事業單位1996年10月出台、1998年7月提高的生活補貼，更名為「福州地區生活津貼」。
17、護理費、高齡補貼、交通費等按原規定項目、標准發給。
歸並後基本退休費、生活補助費和生活補貼費，作為退休（不含退職）人員死亡撫恤費計發基數。
4．退職（含閩人福[1984]119號）人員；原標准：18+22，歸並標准：40元。
國發[1978]104號、閩人福[1984]119號退職人員；55元註：計發比例不在表列標準的退休人員，按其實際比例計發。
退職人員（含閩人福[1984]119號）：110元
註：計發比例不在表列標準的退休人員，將100%標准中除85元（副廳級及以上幹部和教授為90元）部分不打折外，其餘部分按其實際比例計發。
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『伍』 湖北省社會保險退休人員養老金調正什麼時間進行
近日，湖北省人社廳、財政廳聯合印發文件，決定從2017年1月1日起，對於2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金(退休費、退職生活費)的退休、退職人員，調整基本養老金水平。調整辦法實行「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」相結合，定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵機制，適當傾斜體現重點關懷。具體政策為：
一是定額調整。按退休、退職時間點劃分三檔，每人每月分別增加55元、45元、35元。
二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。
三是適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標准增加基本養老金：建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。對2016年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的(即1937年1月1日至1946年12月31日期間出生)，每人每月增加40元;對2016年12月31日年滿80周歲(即1936年12月31日前出生)的，每人每月增加60元。
『陸』 湖北機關事業單位退休人員養老金上調文件
經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養內老金的通知》，為企業容和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。該文件已經正式下方執行，各省市自治區正在根據該文件精神制定本地區的調整方案，估計在6月以後會陸續出台並公布調整政策。目前只有上海市公布了調整方案，其它省市自治區還沒有公布方案。
『柒』 湖北省今年退休人員退休金的調整方案出台了嗎
湖北省抄2o17年退休人員退休金調整方案已於上半年出台，企業單位在7月底，機關事業單位在8月底前已全部發放到位。具體方案是這樣的，定額調整95年前退休的增加55元，96年至○5年退休的增加45元，O6年至16年退休的增加35元。交費年限每一年增加2元。再按基本養老金和1.6%增加。年令70至79的增加4o元，8O歲及以上的增加6O元。艱苦地區增加1o元，53年參加工作的增加25元。
『捌』 湖北退休職工養老金調整方案是什麼標准
湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳
《關於2018年調整全省退休人員基本養老金的通知》
鄂人社發〔2018〕29號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號），經省人民政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2018年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整對象
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員（以下簡稱調整對象）。
二、調整時間
從2018年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）定額調整
1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；
1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；
2006年1月1日至2017年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。
（二）掛鉤調整
1. 與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿1年的按1年計算。
2. 與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2017年12月基本養老金為基數增加1.4%。
（三）適當傾斜
1. 建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；
2. 建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；
3. 1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；
4. 符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
5. 2017年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1938年1月1日至1947年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2017年12月31日年滿80周歲的（即1937年12月31日前出生），每人每月增加60元。
6. 國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。
7. 企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，根據中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
四、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支（尚未納入經辦的，由原單位墊付，實際經辦後結算）。
未參加職工養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照統一部署，及時調度資金，精心組織實施，嚴格落實政策，不得擅自提高調整水平，不得自行突破政策規定。要結合正在開展的防範化解養老保險支付風險攻堅戰，通過壓實地方主體責任、實施全民參保計劃、加強擴面征繳、調整財政支出結構等措施，提高養老保險基金支撐能力，確保調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。各地各部門要准確解讀政策，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。遇有重大問題，及時向省人力資源和社會保障廳報告。
『玖』 湖北省事業單位退休人員2o17年退休金怎樣調整
離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職內1140元，廳局容級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。
『拾』 湖北省國家機關退休人員退休金計算方法
2017退休金最新規定從2016年月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下：
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
離退休人員工資待遇調整組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外 單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
2017退休人士養老金計算根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0。6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
2017年退休養老金調整從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6。5%左右。
這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大？日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6。5%如何確定的？
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6。5%？
據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6。5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
GDP增速由2005年11。3%逐步下降至2015年的6。9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14。6%降到的10%以下，2015年進一步降低。
2017年養老金上調最新消息11月16日訊，養老金上調最新消息：預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。11月15日，清華大學公共管理學院、醫院管理研究院教授楊燕綏在中日財政智庫研討會(2016)上表示，目前我國養老金統籌賬戶當期缺口大，個人賬戶累積空賬多，預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。
養老金結構存在以下問題：費率高，覆蓋低，早退嚴重，贍養負擔趨重，統籌賬戶當期缺口大以及個人賬戶累積空賬多。
「財政補貼占社保比例平均達到17。7%，節餘一抵消就基本沒有了。」中國政法大學法與經濟學研究院教授胡繼曄表示。
「以前空賬每年1000個億，現在達到5000個億，速度非常快。」中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李珍說。
2017領上養老金的方法
退休時參保人累計繳費年限不足15年，可採用以下三種處理辦法：
1。延長繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金。也就是說參保人在退休之後以個人身份繼續參保，按月繳納養老保險，交滿十五年，即可領取養老金。因為社保政策在我國的時間尚短，因而針對早批參保人，也放開了相應政策，在社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
2。申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3。書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。這里需要注意的是，終止養老保險關系後參保人不能享受到養老保險待遇，而且，這里一次性退回的是養老保險個人賬戶中的錢，至於參保人工作時，公司繳納的那部分錢進入國家統籌賬戶，是不會退款的。
2017養老金的計算方法月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金養老金
養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+。。。。+an/An)/N
公式中，a1、a2。。。。。an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。。n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年。。。。。。n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，2011年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0。6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0。6)÷2*15*1%=427。92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359。79元;上列兩項合並，他的月基本養老金為427。92元+359。79元=787。71元。
城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1。5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。
不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。
許多企業臨近退休的員工發現，退休後的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高於工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。
「十二五」末，我國60歲以上老年人口達到2。22億人，比「十一五」末增加4400萬。
企業離退休人員目前已有8500多萬人，比「十一五」末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由「十一五」期間的8。8%下降到6。6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3。16∶1下降到2015年的2。88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。