① 管理人員轉崗退休年齡如何規定
摘要 您好很高興為您服務 轉崗後職工退休年齡新規定
② 機構改革老公務員比如（女50歲）必須提前退休還是也可以轉崗
都可以的，既可以退休也可以轉崗
③ 女職工轉崗後按什麼年齡退休
法定退休年齡與你轉崗沒有關系，仍然按法定退休年齡退休，現行規定女性50
④ 公司合並,要求無固定期限合同離退休還有一年半的女職工轉崗,並告知待轉的崗位將屬於外包，拒絕轉崗後果
拒絕抄轉崗等於解除勞動合同，但不是辭職，是公司原因解除勞動合同，資本家需要給予勞動者經濟補償。
你這很合適啊，多少人想這樣都得不到。領了補償金，然後再領失業金，然後就退休了，很合算。當然資本家都是吸血的，不會這么痛快給錢。需要去勞動仲裁，勞動部門偏向資本家，所以要做好充足准備，長期打算。勞工神聖，英特納雄耐爾，一定會實現！
⑤ 女工人轉崗不到十年,拿到了高級職稱,是50歲退休,還是60歲退休
60歲退休都是高級知識分子了不差那些早退在家也不能呆著，也得出去找活干，不如在原單位干。60歲退休還能多掙點
⑥ 還有一年半退休，現在單位要我轉崗，我不願意轉崗的話是否屬於自動離職
不屬於。勞動合同上應該約定了你的崗位，轉崗屬於變更勞動合同，需要單位和勞動者協商一致簽字確認才有效。如果勞動者不接受變更，單位解除勞動合同的話，需要提前三十天書面通知或者支付一個月工資的賠償金，並另外支付工作年限賠償金。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不過您是否已經在單位工作很長時間？如果和單位簽約超過2次，那麼第三次簽的應該是無固定期限勞動合同了。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑦ 幹部改工人需要提前幾年改
可以。實際操作中，還要看具體情形，無法一概而論。原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行。
參照煙台人力資源和社會保障局回復：按魯勞社函[2006]311號文規定
1、原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。
2、原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
3、企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
4、原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。
各地的具體情況，可咨詢當地社會保險經辦機構。
⑧ 我想退休我是管理崗轉工人崗是不是提前一年轉工人崗就能退休
的確，一般是需要提前兩年轉崗，且要將轉崗的資料保留好，以便屆時做為證據