下崗女職工可45歲退休

❶ 破產下崗女職工退休年齡

破產下崗女職工退休年齡為男滿60周歲，女滿50周歲。

根據1978年6月國務院頒內發的《關於工人退休、退職的容暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❷ 下崗女職工可50歲退休嗎

2018年法定退休年齡規定女工人退休年齡是50周歲，如果之前在國企上班，因為破產等原因下崗後的女管理人員，女職工自己繳納養老保險的都是55周歲退休，男性是60周歲；所以下崗女工人年滿50歲，能辦理退休。

❸ 下崗女職工50歲不能辦退休手續嗎

不可以，需要到達退休年齡。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》版和《關於安置老權弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

❹ 我是下崗女職工，45歲能退休嗎

女下崗職工也要滿5o周歲才能辦理退休，現在還沒出台任何政策可以照顧下崗職工提前退休的

❺ 下崗女職工50歲退休新規定

下崗女職工50歲退休新規是女職工年滿50周歲，並且連續工齡滿十年的，應該退休；從事繁重體力勞動或者完全喪失勞動能力的女職工，年滿45周歲，連續工齡滿十年的，也應當退休。
【拓展資料】
下崗原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。
中國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反映。 在統包統配的就業制度下，國有企業承擔了過多的安置就業任務，結果造成冗員充斥、人浮於事、效率低下。面對激烈的市場競爭，企業要求得生存和發展，就必須把以往積存的富餘人員分離出去。
心智成熟，處事老練，有工作經驗，有社會閱歷，有技術基礎，有現成的社會關系，有一定的道德約束力；珍視就業機會，容易產生歸屬感，敬業精神較強，穩定程度較大；組織紀律與法紀意識均較強，薪資要求不會過分，一般不存在住房等生活上的要求；就業途徑增多，比如：網路招聘、社會招聘、人才市場、熟人介紹、獵頭服務、一覽職通車等。
知識功底和時代有程度不同的差距，研究開發能力較薄弱，專業技術能力偏於陳舊或者欠缺；事業沖勁小，對新事物的接受與新環境的適應都不是很快；求職人員增多，人才素質增強，企業可選擇空間變大，競爭壓力也相應更大。

❻ 下崗殘疾女職工是否可以在45歲退休

只要到了45周歲，都可以去鑒定是否完全喪失勞動能力，只要鑒定為完全喪失勞動能力就可以辦理病退手續。
去您所在的社保中心，裡面有個勞動能力鑒定中心，去社保勞動能力鑒定中心去領取辦理勞動鑒定的表格，還要將你要辦理病退在單位公示。公示結束沒有異議，拿著填好的表格和公示還有病歷到社保勞動能力鑒定中心，中心就會告訴你哪天去哪個醫院體檢。
體檢後應該是半個月出鑒定結果，如果是完全喪失勞動能力，那麼你就可以去辦理病退手續，記住必須是完全喪失勞動能力。
光在這問沒有用，關鍵是鑒定結果。有很多病我們認為很嚴重，但是就是辦理不下來，有些不算嚴重的病，倒是能辦理下來。去鑒定一下，知道結果就不用再為這件事情鬧心了。

❼ 下崗女職工的退休年齡

在我國，對於下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：1、如果是幹部身份的話，那麼退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；2、如果是工人身份的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；3、如果是特殊工種的話，那麼退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲，，但是需要累計繳費年限滿15年；至於存檔人員，一般來說存檔人員就是指將檔案存放在公司及單位的人員。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

❽ 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(8)下崗女職工可45歲退休擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

❾ 下崗女職工退休年齡的規定

國企或集體企業下崗女職工退休年齡是50周歲。
所以到退休年齡前兩個月回去勞動人事局辦理退休手續答。必須提前申請，否則影響退休金的正常領取。因為手續需要一個月左右，所以必須提前申請。
以上內容僅供參考謝謝！

❿ 下崗女工多大年齡退休

2019不同職位下崗女工退休年齡規定

1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

(10)下崗女職工可45歲退休擴展閱讀：

延遲退休的最新規定

人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。