⑴ 企業為退休職工承擔的房補洗理費應如何支出
一般像你說的住房補貼，如果是社保的話應該最高是30W 這個事靠你在沒退休前 社保的累積，如果不是社保的話 就和當地政府的政策有關系。
⑵ 企業退休的職工取暖費是由企業來負擔，還是由市財政負擔
只要是退休人員無論工資還是其他補助都是由勞動局也就是現在的社會保障局發放，所以是由市財政負擔。
⑶ 什麼是職工退休費用社會統籌
：職工退休費用社會統籌是指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征專集、統一屬管理、統一調劑退休費用的制度，它是職工養老保險制度的一個重要內容。具體辦法是社會保險機構按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一徵收退休費用，形成由社會保險機構統一管理的退休基金，再按照退休費用的實際需要發放給退休職工，以改變退休費用完全由本企業負擔的做法，從而解決企業負擔退休費用畸輕畸重的問題，為企業的平等競爭創造條件。你可以多看一些派遣信息就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。
⑷ 關於企業減輕負擔，是不是職工的養老保險單位應繳納費由國家規定的16%可以降到8%
不是。只是暫時取消三項保險的交費。
⑸ 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎
理論上來說退休工資均由政府承擔的，不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式，可以視為對2000年前進入公司人員的福利，不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話，可以與企業協商解決，但和政府無關。
祝好
⑹ 企業重組，原企業的離退休人員的統籌外費用誰來負擔
由重組的企業負擔離退休人員的統籌費用。
⑺ 公司可以讓員工自己全部承擔養老保險費用嗎
現實困惑
小張大學畢業後，進入一家廣告公司上班。但是，在簽訂勞動合同時，小張卻發現合同中有一條寫明：關於想參加養老保險的，需員工自己承擔全部的養老保險費用，公司不會承擔。小張覺得這種做法非常不合理，養老保險費用本應該是公司承擔，怎能讓員工自己承擔呢？因此，小張便找到公司的負責人要求給他一個合理的解釋。那麼，關於養老保險費用，公司可以讓員工自己全部承擔嗎？
律師答疑
作為用人單位，應該全力保障勞動者充分享受社會保險的合法權益。養老保險即我們通常說的「五險」之一，根據《社會保險法》第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費用應該由單位和個人共同繳納。繳費單位和繳費個人應當按時、足額向當地社保機構繳納保險費用。關於養老保險費用的繳納比例各地規定各不相同，一般因當地經濟水平，企業效益以及單位職工工資的不同而有所不同，一般情況下是單位繳納20%，個人繳納8%。該案例中小張公司的這種無視員工基本權利的做法是違反法律規定的，單位作為繳納社會保險的主體，必須為職工繳納養老保險，以保障職工退休後的正常生活，職工有權監督本單位為其繳費情況。當小張發現這種情況時應該及時跟單位交涉，如果權益得不到保障可以解除勞動合同，也可以尋求勞動行政部門的幫助。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條第一款 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條第一款 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
法理薈萃
老有所養是公民人權的基本體現，國家和社會為了保障公民年老退休後的基本生活，制定了養老保險制度，那麼作為用人單位就應該全力保障勞動者充分享有享受社會保險的合法權益。
⑻ 企業在為職工辦理完退休手續後，還應承擔什麼義務
目前，企業退休人員理論上在退休後實行社會化管理，其養老金、版取暖費由社保機構權通過指定銀行據實發放。當事人原單位沒有義務和責任再承擔其他方面費用、職責。只是完全實現社會化管理尚有較長的過程，社保機構一般是要求原單位承擔退休人員的管理職能，即便如此，原單位也沒有義務和責任再承擔費用。
⑼ 員工在企業退休企業要承擔哪些費用
與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。
⑽ 養老保險企業和職工各承擔多少
由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
養老保險如你是企業職工，由企業和你共同繳納，那麼企業繳納比例為20％，個人繳納比例為8％，
如果你是個體工商戶或者自由職業者，那麼28％全部由你自己繳納，繳費基數是在社平工資的60％-300％范圍內，按照當地社保部門公布的檔次選擇！
從2015年起單位繳納城鎮職工養老保險繳費基數為上年度社平工資60%—300%之間(2015年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資62091元(5175元/月))，暨最高15523元，最低為3105元;以個人身份參加城鎮企業職工養老保險的月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇，即最高5175元，最低為3105元。
在企業上班單位和個人應該繳納多少養老保險費？
根據規定，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。
例如：小王在園區一家企業上班，每月工資5000元，該單位為其參加城鎮企業職工基本養老保險，單位應繳納的養老保險費為5000元*20%=1000元/月，個人為5000元*8%=400元/月;如果小王每月的工資超過15523元，單位也只能按照上限15523元為其繳納城鎮企業職工基本養老保險費15523元*20%=3104.6元/月，個人為15523元*8%=1241.8元/月;如果小王每月的工資低於3105元，單位按照下限3105元為其繳納城鎮企業職工基本養老保險費3105元*20%=621元/月，個人為3105元*8%=248.4元/月。