① 退休職工過年單位應給的福利待遇
各地情況不同，具體情況，你可以咨詢原單位
② 濟南市事業單位退休過年待遇
一般來說是沒有的。
機關事業單位的退休人員是沒有過節費的。過節補助，國家人社部壓根就沒有這一說法。只不過有的退休人員的原單位，條件好的，過年過節能想到你，給你一點補貼。條件不好的單位退休人員就沒有。這些補貼都是根據原單位的情況自行決定，國家不管。
2021年，濟南人春節退休人員養老待遇提前到位，由常規的20日提前至8日發放，但這並不算是過節補助。
③ 2021年1月份退休,我還能享受單位里的過年福利嗎
通常情況下退體員工不再享受原單位的福利待遇。如果單位效益好內，一般會在逢年過容節不會忘記退休人員，特別是剛剛退休或者是原來在單位作出過突出貢獻的老員工。至於實際怎麼做不是一刀切，全憑各企業單位的具體情況。
④ 職工醫保退休後能享受什麼待遇
職工醫保退休後能享受待遇嗎？如果你到了退休年齡，你的醫保繳費足夠年限，退休後就能享受醫保待遇，如果繳費年限不夠的話可以補交醫保到足夠繳費年限，這樣就可以終身享受醫保待遇。
⑤ 職工退休後的待遇問題
沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標准即可。
退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。
（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。
⑥ 春節退休人員有補助嗎
上海退休人員從2018年增加春節一次性補貼650元，今年仍是650元（80歲以下），我的養老金是在＜上海銀行＞領取，本月24日凌晨信息提示：春節補貼650元已到帳。
⑦ 企業職工退休後享受哪些待遇
法律分析：國外企業員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。
(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規定標准發放退休金，直至去世為止受與現職員工等同的醫療待遇和死亡待遇，以及一些企業員工福利等(2)退職待遇：退職金低於退休金，醫療待遇與退休相同，但一般不再享受企業員工福利
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
⑧ 退休人員反聘過年有國家規定7天假期嗎
退休返聘人員不適用於《勞動法》，具體待遇問題一般都體現在所簽訂的勞務協議（合同）內。一般返聘到管理（領導）崗位的人員與正式管理人員的待遇相同；返聘到普通崗位的人員與相同崗位的正式員工待遇相同。