退休人員離廠動員會

㈠ 58年前上海全家動員回鄉的已退休人員可領700元一月補助金嗎

如果還能找到檔案，或者是當事人自己保留的當時遷出證明。找回原居住地居委會解決。

㈡ 如何當好離退休人員黨支部書記

一、堅持政治學習，堅定理想信念，是做好支部書記工作的精神支柱。

1991年退休後，我在思想上曾發生過變化，開始認為幹了40年的工作，現在退休了，可以好好休息一下了。可是在家休息沒多久，心情就一天天的煩躁起來，情緒上消沉，精神上覺得沒什麼寄託，思想上一度產生了失落感。1992年下半年，經區委老領導推薦，先後到區退協辦、區建委幫助工作。在這段時間里，我有較多的機會，經常和老同志們進行思想交流、互相談心、互相幫助，逐漸我的失落情緒有所緩解。同時我也有充分的時間和機會有計劃的進行讀書學習。幾年來，我先後學習了中國共產黨黨史、紀念中國共產黨80周年黨員教育讀本、毛澤東同志論黨的「三大作風」，有重點的選學了馬克思哲學學習綱要，特別是近兩年對新修改的《黨章》和「三個代表」重要思想進行了反復學習，對十六大、十六屆三中、四中全會精神認真的進行了學習。通過以上的學習，我的思想認識也有了很大提高，在精神狀態上有了很大轉變，對人生觀、價值觀方面有了正確的理解。
現在我認識到，我們共產黨員追求的共產主義理想要在社會主義充分發展和高度發達的基礎上才能實現。這是中國國情所決定的。在這個不可逾越而又相當長的歷史階段，每個共產黨員，不論是在崗還是退休的黨員，都必須要立黨為公，堅持黨和人民的利益高於一切，要吃苦在前、享受在後，克己奉公、多做貢獻。
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我還認識到，我們黨是領導全國13億人民並擁有6000多萬黨員的執政黨，她必須做到立黨為公、執政為民，提高執政能力和各項政策水平，這樣才能領導全國各族人民建設中國特色社會主義偉大事業，從勝利走向勝利，最終實現共產主義。作為黨的基層組織，是具體貫徹和宣傳黨的路線方針政策的實踐者、組織者，我們退休支部同樣也不例外。作為一名退休黨員也要根據自身條件，也要發揮余熱，作出力所能及的貢獻。
另外，我還進一步認識到，我們今天的幸福生活來之不易，是經過全國人民80多年的艱苦奮斗和千千萬萬的革命先烈，用鮮血和生命換來的。我們要無比的珍惜。要作到經常今昔對比，不斷的清洗自己思想上的污塵。以上是我堅持政治學習的收獲。在我嘗到了學習甜頭的同時，我還積極地組織好支部全體黨員的學習，以便共同進步、共同提高，跟上形勢，作到理想永存、思想常新。所以，我從2001年到2004年，先後為支部全體黨員選定了答卷試題，有黨的基本知識、新黨章、十六大、十六屆三中、四中全會報告、江總書記同志「七一」講話，新修改的憲法等文章的考試答卷七篇，通過答卷學習，不僅讓同志們得到了很好的學習，自己也得到了新的認識和提高。為此，我深深地體會到，一名黨員如果不堅持政治學習，不斷的改造世界觀，理想信念就會動搖，黨員意識就會淡薄，黨員的模範作用就難以發揮，就談不上支部書記怎樣發揮作用了。只有堅持勤奮的學習，才能站的高，看的遠，理想就會更加堅定，精神上有寄託，做好支部工作也就更有力量。
二、從退休黨員的實際情況出發，增強責任感，書記才能發揮應有作用。
為了能具體的落實《黨章》規定，作為支部書記，必須尊重客觀現實，有的放矢的組織黨員開展活動，這樣才能得到黨員的支持和積極參加各項活動。我們支部共有退休黨員18名，具體情況是：年齡偏高，平均年齡68.7歲；身體欠佳，有二分之一的老同志患有不同程度的慢性疾病，其中有三分之一的同志行動不便；居住分散，東到河東區大橋道、萬新村，西到南開區、西青區王頂堤、楊樓；有少數同志在退休前後存在著這樣或那樣的思想情緒。上述問題的存在，給支部工作的開展帶來一定的困難，管得嚴了，不符合實際情況，放手不管，有違反黨章規定。經過支委們的研究和徵求黨員們的意見後，我按照辯證唯物主義的哲學觀點，要具體問題具體分析，根據黨員們的實際情況，我堅持了凡原則問題必須按黨章規定進行說服教育；非原則性問題，堅持靈活掌握的精神解決一些具體問題。要立足於多關心、多幫助，創建支部工作有一個和諧的政治氣氛。具體做法是：
第一，對待老同志們，在生活上和政治感情上，要多關心點，老同志們在
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崗的時候，除了緊張的工作之餘還可以和同志們進行思想交流，退休後這樣的機會太少了。雖然支部也組織活動，但一兩個月才能活動一次。對此問題，我作為支部書記，必須引起足夠的關注，並付諸實際行動。所以，幾年來我始終堅持有計劃地對身體欠佳的老同志進行家訪或電話慰問，了解身體狀況，溝通思想以增進同志間的友誼，對患病、住院或做過手術的老同志，如樊永泰、靳榮基等人，我都是親自到醫院或去家裡帶點慰問品，三番兩次的去看望，本人和家屬對此都非常感謝。 患病到病危。我和其他支委也是幾次的到家中和醫院去慰問，老劉同志病危時還表示說謝謝同志們，謝謝街黨工委對的關心和照顧。病故後，我和街里的有關領導親至送到火化場，喪事辦完後，我又到家裡對其家屬進行慰問，家屬非常的感謝。以上的做法和方方面面的感激之聲，我認為這不是對某個人的贊揚，而是給我們黨的形象留下了比較好的影響。
第二，要盡職盡責，為老同志們服務是我應盡的義務。
我們退休支部的組織活動，和機關黨支部是無法比擬的。機關黨支部想開會，馬上就能集中起來，退休支部要開會是比較麻煩的，就是定期的組織活動，老同志們還經常忘掉了。如果臨時召開全體會，要通過電話網通知，我們支部聯絡網有四個小組，我負責通知四個小組長，然後由組長依次往下傳，但在實際的電傳中，經常出現中間傳不下去的現象，一停就是一串。為了能保證全體參加會議，能讓同志們了解會議精神，受到應有的教育，我每次都要從倒數第一名檢查一次，如果發現沒接到通知，還要再通知一遍。經常打電話從上午到下午,從下午到晚上,用的都是自己家的電話,電話費經常超支.這樣的工作看起來是很簡單的小事,做起來很麻煩,也很辛苦,但我毫無怨言。
再有就是當前開展的黨員先進性教育活動.春節前後,街黨工委召開了支部書記會,傳達了中央、市區委的精神和街里的工作安排，並強調了要把《教育讀本》春節前要送到每名黨員手中，並要求自學、寫好學習筆記。我認識到這次學習活動，關繫到提高黨的執政能力建設，落實「三個代表」重要思想和人民事業的興旺發達，國家長治久安的大事，必須及時把黨的聲音讓全體黨員都能知道。可是春節即將來臨，每個黨員都在忙碌著過好春節的准備。為了確保每個黨員在春節前都能看到文件，我決定凡是身體較好，離街居住近的同志通知本人到街領取；對患病和家居住較遠的8名同志，我騎自行車用了一天半的時間一一送到本人手中。9點出發先到王頂堤、紅旗南路，下午一點趕到了楊樓，在齊秀芳同志家吃了兩塊餅干，接著又趕到了西南樓康秀芳同志家召開了支委會，時針正好是下午兩點辦，也是召開支委會約定的時間。當時確實是又累又餓，康秀芳的愛人說：「老魏同志的精神就是黨的先進性的表現。」老兩口非常熱情的給我熱了包子，我是邊吃包子邊開支委會，開完會已接近五點，我又順便到大營門把材料送給了一名同志，回家已經六點多，晚上睡覺累的兩腿直抽筋。動員大會召開後，對經組織批准因病不能集中學習的3名同志，我也是同樣把街里的學習安排送到本人手中。在上述工作中我確實也有一定的困難，我老伴多年患有肺氣腫、萎縮性胃炎、骨質疏鬆、多發性衰竭骨折、生活一度不能自理，確實需要人照顧。在這種情況下應該怎麼辦？我認為個人的事再大再困難也是小事，黨的工作再小也是大事。把黨的先進性教育材料送到每一名黨員手中，就是黨的工作，就是支部的任務，更是我這支部書記的責任。所以工作累點、苦點、辛苦點我也感到很欣慰。
第三，適應新情況，解決新問題，是我一直堅持的工作方法和思想方法。
隨著時間的變化，我們退休支部黨員情況也有了新的變化。2000年前平均年齡60歲左右，現在68。7歲了；2000年前大部分同志身體狀況良好，一些同志隨有慢性病，行動還可以，現在有的同志行動不便，上下樓都有一定的困難；2000年前大部分同志都住在河西，現在有的同志搬到河東、南開、西青居住，如果延續原有的工作思路和各項制度，必然會脫離實際，也就不能順利的開展工作。為此，我們對以前的活動內容、活動方式、活動時間，在徵求同志們意見的基礎上，都做了認真的修改，把過去粗、長、死的做法，改為精、短、活。即在學習內容上過去是長篇大論粗讀文章、文件材料，改為精讀，事先選好文章重點的進行學習；在活動時間上過去每次兩小時，有時半天，現改為1個小時以上；在學習形式上過去死讀文章材料，現改為靈活多樣的學習方法，即有重點發言、微型黨課、開卷考試等。由於堅持了實事求是的工作做法，適應了老同志的變化情況，受到了同志們的歡迎，也取得了較好的效果。
三、發揮余熱，奉獻社區
2002年3月，根據區、街組織部們的有關規定，退休黨員到居住地社區黨組織報到，要求在社區做個好公民，在樓棟做個好鄰居，在家庭做個好家長，在黨內做個好黨員，在補差單位做個好職工的要求後，我們支部及時地進行了傳達，並提出在社區奉獻余熱，就是實踐「三個代表」重要思想的具體體現，還明確了在社區服務要實事求是、量力而行，服務多少都是奉獻。兩年來，經支部問卷調查統計，我們支部有12名黨員，參加了社區不同形式的奉獻活動，受到了廣大居民、社區、有關街和新聞媒體的表揚。我個人在社區報到後，主動的當了樓長，常年每天做樓道衛生和門前的清掃，按時收樓道公用電費並到銀行買電，對臨時租房戶進行登記和管理，為鄰居患半身不遂的呂大娘經常搬抬輪椅，特別是在抗擊「非典」的戰役中，為本樓棟從一樓到六樓堅持消毒43天，在身體不適的情況下也沒間斷，一直堅持到抗擊「非典」的最後勝利。

㈢ 四就近的「四就近」的提高

現在「四就近」無論從廣度和深度都不夠，只能算起步階段。如何提高，需要發動全社會，特別是離退休幹部的主管部門和社區下大力氣研究，改進工作，加大工作力度。
一是要進一步提高認識，轉變觀念，真正把「四就近」作為做好離退休幹部工作，制定工作計劃、組織實施、考核成果的出發點和工作目標。同時，不斷教育離退休幹部要走出家門，自覺融入社區，積極參與社會活動，為自己創造「四就近」條件。
二是離退休人員活動場所不足，社區缺少老年活動經費是制約老齡工作的突出問題。要動員社會力量，整合社會資源，加強為老服務。希望政府進一步研究出台惠老政策，增加投入。呼籲有關企業和事業單位向離退休幹部對外開放活動場所或應急免費臨時提供活動場所（如大禮堂）。要動員有能力的單位為組織老年活動給予財力支持。
有色離退休幹部局和新建路社區以協調會的形式建立了為老服務的長效合作機制，攜手合作，共同做好離退休幹部工作的做法值得提倡和推廣。
三是建議政府加大對居家養老的支持力度，提高社區衛生服務站的醫療設備和醫務人員的配置水平，真正為解決離退休老人居家養老、看病貴看病難問題多辦實事，消除離退休幹部的後顧之憂。

㈣ 企業離退休人員未移交地方,改制時是否需要安置

當然。安置與否並不重要，重要的是應給補償而不給我們，這不符合《勞動合同法》。請教指點！

㈤ 作為即將退休的員工，該繼續努力工作還是打醬油

㈥ 退休離廠最後一個月的工資怎麼發放

退休最後一個月的工資還是正常放呀

㈦ 退休審核期的人員算退休人員嗎

審核期間不屬於退休人員，通過後才算是退休人員。

㈧ 機關單位機構改革期間政策性提前退休人員的工令如何計算

這是歷史遺留問題，基本上都是不予解決擱置的。

㈨ 如何做好企業退休人員社會化管理服務工作

推進退休人員社會化管理工作，企業應在以下四個方面做好工作。
一、要正確認識企業退休人員社會化管理服務內容和「共管」模式下企業應承擔的責任。
首先，要明確企業退休人員社會化管理服務的內容。完全意義上的社會化管理服務主要內容是：（1）配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員基本生活；（2）為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；（3）跟蹤了解企業退休人員生存狀況，開展企業退休人員養老保險待遇領取資格認證；（4）了解企業退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨、重病的企業退休人員進行走訪慰問；（5）對死亡退休人員的遺屬進行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費申領手續；（6）建立企業退休人員社會化管理服務基本信息庫，由市、養老保險統籌縣（區）集中管理企業退休人員的人事檔案；（7）建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作；（8）組織和引導社會力量為企業退休人員提供醫療護理、生活照料、殯葬服務、法律援助等服務，推動老年公寓的建設與發展；（9）依託基層黨組織，組織企業退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；（10）組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務等十方面的工作內容。社會化管理服務的基本形式是，企業退休人員辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區，實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務，將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理服務。
其次，要明確企業退休人員「共管」模式的內容。根據中石化下屬企業大都經營狀況較好、退休人員較多且居住地相對集中、退管機構健全、各項活動開展正常、退休人員福利待遇高於地方的特點，南京市勞動和社會保障局採取「社區與企業共管」的企業退休人員社會化管理服務模式。此模式是由社區和企業共同為退休人員提供社會化管理服務。即：企業職工退休後，除了享受原企業為他們提供的管理服務外，退休人員還享受居住地社區按照社會化管理服務制度要求為其提供的社會化管理服務。「共管」以後，對退休人員服務更全面、更廣泛，各項福利待遇不會因社會化管理而降低。
第三，要明確「共管」模式下，企業承擔的責任。鑒於目前社區社會化管理條件尚不成熟，部分退休人員管理服務工作難以落實到位。企業退休人員納入社會化管理後，大部分社會化管理服務內容仍需要企業退管部門來承擔，企業退管部門不可能隨社會化管理而消失。企業退休人員統籌外養老金（企業補貼）由企業繼續按有關政策發放；補充醫療保險、大病互濟救助仍然按原渠道報銷；退休人員的體檢、節日慰問等須按原標准執行，保證移交退休人員社會化管理後各項待遇不降。企業退休人員「共管」後，企業退管機構要按照市勞動保障部門的統一要求，統一名稱並掛牌，繼續做好退休人員日常管理服務工作。因此，企業原有退管機構不能撤、管理服務人員不能減、服務項目不得減少。
二、要加強與地方社會化管理服務機構聯系，協調管理服務內容，共同做好企業退休人員管理服務工作。
企業退休人員實行社會化管理，企業和社區共同為退休人員提供管理服務。企業退管機構要同時接受南京市社會化管理服務中心領導，加強溝通聯系，做好各項管理服務工作的銜接，防止形成管理和服務的真空。
一是切實落實退休人員社會化服務企業所承擔管理服務內容、標准。在「共管」模式下，企業退管機構除做好企業自身各項管理服務工作外，還要繼續承擔部分社會化管理服務工作。因此，要從方便管理、方便服務、方便退休人員出發與社區做好社會化管理服務內容的分工與合作。原已由市勞動保障部門或社區承擔的服務工作仍交由社區辦理；退休人員在社區能夠辦理或辦理更為方便的社會化管理服務內容，本著就近就便的原則，可轉移到社區辦理或參加社區活動；對於企業福利待遇標准高於地方的，如重病慰問、生日慰問、節日慰問、特困補助、健康檢查等及企業組織開展更為方便的活動，繼續由企業組織實施。此外，企業應根據自身特點積極開展一些有益於老同志身心健康的活動。
二是運用現代化計算機技術，實現退休人員信息共享。生活保障和醫療保險已成為同退休人員關系最為密切的管理服務項目。退休人員逐步進入老年，行動不便，退休人員居住地分散，更有一定的流動性，因此，服務的快捷與方便成為迫切的需要。退休管理服務社會化，打破了長期以來勞動保障部門和退休人員習慣的以企業為紐帶的管理方式，有效地將社會資源與企業資源結合起來。因此，應加強與市勞動保障部門之間的聯系，充分運用計算機網路技術，共同完善退休人員資料庫，實現退休人員管理服務信息資源共享，提高服務質量和便捷程度。
三是充分發揮社區作用，豐富退休人員晚年文化生活。在做好企業內部管理服務的基礎上，充分發揮街道、社區的作用，讓退休人員就近學習、就近活動、就近得到關心照顧，逐步建立和完善企業、街道、社區、家庭相結合的退休職工醫療、生活服務體系，開展豐富多彩的文體娛樂活動。利用街道、社區資源為退休人員服務，藉助街道、社區貼近退休人員的便利性，企業退休人員的養老金資格認證和遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費等申領手續由社區辦理。
四是選配有較高素質的工作人員，不斷提高管理水平。做好離退休人員的管理服務工作，事關改革、發展和穩定的大局，退休人員有幾十年的工作經歷，與他們交談要注意方式方法，如果管理人員素質不高，則容易產生矛盾，既傷害老同志的感情，又給工作帶來被動。因此，要選擇協調能力強，有良好的人際溝通能力，熟悉勞動和社會保障政策，熱愛退管工作的人員充實到離退休人員管理崗位，以滿足社會化管理服務工作的需要。
三、不斷完善企業退休人員管理體制和機制，適應社會化管理工作需要。
針對企業退休人員社會化管理服務工作的需要，企業退管部門應不斷調整企業內部管理體制和管理機制適應社會化管理服務工作的需要。
第一，適時改變現有離退休人員管理體制。目前，公司離退休人員管理是按退休人員在職單位隸屬關系和區域設置退管分部實施管理。為適應「共管」和企業內部管理需要，在規范統一離退休人員福利待遇基礎上，條件成熟時，應按退休人員居住區域重新整合內部管理機構。根據有利於做好退休人員的管理和服務，有利於資源共享，有利於提高工作效能的原則，按照退休人員居住地的集中程度，按市行政區設置退管分部。以管理服務1000名左右退休、內退人員設置1個退管分部（可按1：250的比例配備工作人員）。對於退休人員居住集中的棲霞區可設2～3個退管分部；退休人員居住比較分散的行政區也可2～3個區設立1個退管分部。對改制託管、離休幹部及廠處級以上退休幹部實行專業化管理。
第二，要在指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織上下功夫。企業退休人員是一個龐大的社會群體，人數眾多，居住分散，通過建立退休人員的自我管理和互助服務網路來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題，是實現社會化管理服務的一個重要形式。下一步的重點工作是在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。根據退休人員居住情況分片劃定若干小組，推選各小組中能熱心社會公益事業、有一定協調組織能力、身體狀況較好的退休人員擔任組長，通過自我服務和互助服務網路，加強退休人員與退管服務機構聯系，及時了解退休人員思想狀況和身體狀況，並加強對退休人員自我管理和互助服務組織的指導的管理和服務。
第三，要進一步落實管理服務工作的制度化、規范化。制度是一切工作的保證，退休人員管理服務工作是否做好，待遇是否落實，要靠一系列的制度保證。如：政治學習制度、組織生活制度、節假日慰問制度、走訪制度等等。企業退休人員進入退管分部後，退管分部應及時建立與之相應的台帳和檔案，堅持以人為本的管理原則，將管理服務工作細化到人，切實落實「四走訪」、「五慰問」、「六服務」。通過加強制度建設，各項工作有章可循，促使管理服務工作上台階。
第四，加強基層黨的建設，充分發揮黨組織的作用。實行退休人員「共管」後，地方暫不接收成建制退休黨員劃轉。企業退休黨員應依據黨的章程，成立相應的黨支部。隨著離退休人員管理體制的調整，黨支部黨員也應根據居住地重新劃分。各退管分部要結合社區，以支部為單位，加強黨員的學習教育和管理，開展內容豐富、形式多樣的組織活動，使退休黨員及時了解黨的路線、方針政策。利用支部支委，發揮黨員的先鋒模範作用，讓一部分身體健康，熱心公益活動的老黨員積極投身到管理服務工作中來，形成人人參與管理的良好局面，為退休人員社會化管理奠定堅實的基礎。
四、繼續落實企業承擔的責任，完善退休人員生活待遇的保障機制。
企業退休人員「共管」後，為保證退休人員隊伍的穩定，企業退管部門在做好日常管理和服務工作的基礎上，工作應有所側重，重點做好以下幾項工作。
一是按時足額做好企業退休人員企業補貼（補充養老金）的發放。企業補貼是石化企業特有的關繫到每一位退休人員切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所養的根本體現。「共管」後，企業及其退管部門更應做好工作，保證企業補貼按時足額發放。
二是切實做好企業補充醫療保險及大病救助工作。企業補充醫療保險及大病救助解決了老同志生活的後顧之憂，要採取更加有效的措施讓退休職工享受到相應的醫療待遇。不斷完善補充醫療報銷渠道，為廣大退休人員提供方便。
三是組織做好退休人員兩年一次體檢。退休人員健康檢查不僅涉及到退休人員身體健康，同時還涉及到企業對改制醫院的支持和承諾。石化企業退休人員體檢標准高於地方退休人員體檢標准。企業退管部門應與社會化管理服務中心協調，落實好企業改制醫院納入退休人員體檢系統，宣傳、動員廣大退休人員參加身體健康檢查。涉及到部分人員體檢費用不足部分，由企業予以補足。
四是堅持退休人員生日慰問、重病看望和死亡慰問和重大節日走訪等工作。「共管」後，企業退管機構應一如既往地做好退休職工重大事件看望慰問工作，體現企業人文關懷。石化企業福利待遇標准大部分均高於社會化管理服務標准，退管機構可按照擇高原則進行慰問，並按社會化管理服務標准上報市社會化管理服務中心備案，充抵社會化管理服務費。
五是對特殊困難退休人員要更加關心體貼。要完善特殊困難退休職工的幫扶機制。充分運用好扶貧幫困難基金，加大工作力度，對特殊困難職工，特別是因病致困退休人員給予一定的幫扶，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難。

㈩ 如何動員退休人員黨支部群個人昵稱改為真實姓名

摘要 就說會扣黨員的信用分 編個理由 會影響以後退休金 建議實名制