㈠ 高原工作時養老金轉到其它地區對退休後領取能否享受高原補貼
這得看是否在同一個統籌區。 養老保險的政策都是一樣的，但由於各地經濟發展狀況不一樣，各統籌區域的社會平均工資這個重要的基數是不一樣的，這是對退休金水平有影響的因素。如果新的統籌區的社會平均工資高這將會成為增加的因素，反之，則會減少。
㈡ 家裡老人在西藏那曲工作的20多年，後調到青島，在青島退休定居，請問他們現在能享受高原補貼嗎
在西藏辦理退休，可以領取高原補貼，並且享受西藏的退休待遇，在青版島辦理退休，權享受青島的退休待遇，青島沒有高原補貼，自然也就不會給你發放高原補貼，各個省市退休計算辦法不盡一致，在哪裡退休，就享受哪裡的退休待遇，今後也按照退休所在地的規定，進行調整退休費
㈢ 軍人內地退休到高原有一次性補貼嗎
我認為軍人的思想覺悟是高的，你已經退休了，到高原去干什麼？沒有聽說到高原去要一次性補貼，我們的軍人是神聖的，大家都敬仰軍人，也很尊重軍人，他們為了國家保衛國家，做出了很多貢獻，我覺得你不應該提出這樣的要求，這樣會影響軍人的形象
㈣ 在西藏拉薩市企業工作35年的職工,2020年退休工資能調多少錢
這個目前還沒辦法准確計算，推薦您到國家社保統一服務網站上看一下，裡面有可以測算大概數據的。
㈤ 高原補貼標准
【法律分析】
貼的標准，根據實際海拔高度分為三類：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼三十五元。
【法律依據】
《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案 》 實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。
列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。
在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元。
㈥ 在川藏高原工作十五年退休後工資補貼有什麼
在高原十年以後，退休到平原可以享受高原補貼。
國辦發（1982）36號文件規定：凡在西藏海拔3500米以上地區丁作累計滿10年不滿15年的幹部、工人，退休費標准提高5%；累計滿15年以上的，退休費標准提高10％。提高後均不得超過本人原標准工資。在海拔3500米以下地區工作的，不提高退休費標准。
根據勞人薪（1983）359號文件規定：凡在青海省海拔20OO米至3500米地區工作，累計滿15年的幹部、工人，退休費標准提高5％；累計滿20年的，退休費提高10%；在海拔3501米以上地區工作，累計滿15年的退休費提高10％；累計滿20年的，退休費提高15％。提高後均不得超過本人原標准工資。
在西藏自治區工作的工人，凡在海拔3500米以上地區工作累計滿10年不滿15年的，退休金標准提高5%；累計滿15年以上的，退休費標准提高10%；在海拔3500米以下地區工作的，不提高退休費標准。對於曾經在西藏自治區海拔3500米以上地區工作累計滿10年以上的工人，以後調到其他省、自治區、直轄市工作的，其退休時退休費標准仍可按上述規定分別提高5-10%，但提高後的退休費標准不得超過本人原標准工資。另外，實行新的基本養老金計發辦法後，高原地區工作的工人本著新老辦法對比，就高不就低的原則按月領取退休金。
㈦ 高原補貼海拔規定
法律分析：補貼的標准，根據實際海拔高度分為三類：
（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼十五元；
（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼二十五元；
（三）凡在海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼三十五元。
法律依據：《西藏自治區人民政府關於發放職工高原地區臨時補貼和保健葯品問題的請示報告》
一、同意你區對海拔二千五百米以上地區工作的職工發給高原地區臨時補貼。
二、補貼的標准，根據實際海拔高度分為三類：(一)凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼十五元；(二)凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼二十五元；(三)凡在海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼三十五元。
三、按以上補貼標准計算，全區享受補貼的職工共計十三萬一千五百人，每年需增加三千九百萬元。所需經費開支，按照現行財政體制的規定，中央單位由中央財政負擔，地方單位由自治區從財政包干數額內自行解決。
㈧ 我在高原工作六年、國家有沒有規定額外貼
（一）崗位性津貼
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
（二）地區性津貼
地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，並根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標准。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行范圍，即可照章執行。
㈨ 高原補助國家有標准嗎
高原地區屬於艱苦邊遠地區，根據《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》津貼標准，實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。
列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。
在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050元，六類區每月950元至1400元。
(9)拉薩市職工退休有沒有高原補貼擴展閱讀：
依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。自然地理環境的指標為：
1、海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2、土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4、地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5、人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。