退休職工企業補貼標准

⑴ 國有企業退休職工在原企業領取多少比例的退休補貼

⑵ 企業退休職工菜藍子補貼依據是什麼

您好：
項目目標
重點扶持建設一批有一定規模、生產技術基礎好，並在增加產品產量和提高產品質量有示範帶動作用的生產基地，改善生產條件，推進標准化生產，提高抗禦災害能力，增強「菜籃子」產品綜合生產能力和應急供應保障能力。
實施范圍
種植業重點布局在《全國蔬菜規劃發展規劃》（2011-2020年）的580個產業重點縣和2012年當年實施改擴建的農業部已公布確定的819個園藝作物標准園，產地環境條件符合安全食品產地環境條件標準的要求，生產基地集中連片，承擔單位須是具有一定基礎、技術力量較強、管理規范、示範帶動作用明顯的農民專業合作社或龍頭企業。畜牧業重點扶持主產省（區、計劃單列市）畜禽標准化規模養殖場，優先安排國家級畜禽標准化示範場，新疆、內蒙古、四川、西藏、甘肅、青海、陝西、寧夏、河北、吉林、遼寧、黑龍江、河南、山東14個省區2012年新增資金支持牛羊標准化規模養殖場建設的比重不得低於50%；漁業重點選擇主產區、中心城市周邊及距中心城市相對較近的優勢產區，優先安排改擴建養殖場。
補助內容
蔬菜：一是應用標准化生產技術。分品種制定先進、實用、操作性強的生產技術規程；印發規程到項目區每個農戶，張掛到標准園醒目位置及每個溫室大棚；組織現場觀摩和技術培訓，並指導農民切實按照生產技術操作規程進行田間管理。二是改善生產條件。重點配置防蟲網、粘蟲色板、殺蟲燈、性誘劑、防霧滴棚膜、避雨栽培、滴（噴）灌、果實套袋等生態栽培物化技術，完善田間工程、溫室大棚、集約化育苗、田頭預冷等基礎設施條件。三是實施全程質量安全管理。投入品實行專人負責，建立進出庫台賬；生產檔案統一編制，詳細記載農事操作；定期檢測產品安全質量，確保安全期採收、不合格的產品不銷售；統一包裝和標識，產品質量可追溯，保障產品質量安全。
畜產品：重點通過推進「五化」，大力發展畜禽標准化生產，提高規模化比重，提升畜產品質量。一是推行畜禽良種化。適應市場需求、生產方式的變化，更新品種，選購高產優質高效的畜禽品種。二是推行養殖設施化。對養殖場場內布局進行科學調整，結合產能變化，對圈舍進行擴容和標准化升級，完善設施裝備，推廣自動飼喂技術，溫度、濕度、光照等環境控制技術，改善畜禽生長環境。草原牧區結合自身特點，對牧場棚舍、草場圍欄、飼草料基地、青貯窖、儲草棚、機井、農機庫等設施設備進行完善。三是推行生產規范化。根據不同畜種、不同生長階段的特點，嚴格按照飼養管理規程要求，規范養殖場飼養管理，對生產過程、投入品購進和使用進行監控、記錄，建立完整規范的養殖檔案和生產記錄資料庫。四是推行防疫制度化。改善獸醫室等防疫消毒設施設備條件，落實防疫制度，實施畜禽疫病綜合防控措施，對病死畜禽進行無害化處理。五是推行糞污無害化。優先支持按照循環農業的發展要求，完善糞污儲存、輸送設施設備，實現糞污資源化利用；不具備條件的因地制宜採用糞污處理技術及相關配套設施設備，實現糞污無害化處理。
水產品：一是改善生產條件。重點進行養殖基礎設施改造，養殖機械設備升級，完善進排水、水凈化和廢水處理設施設備，配備水質監控、疫病防控、節能減排和質量檢測裝備，購置優質苗種、全價配合飼料和高效低毒低殘留葯物，提高養殖綜合生產能力。二是推廣標准化健康養殖技術。推廣養殖水凈化和廢水處理、水質監測與調控等技術，普及疫病科學防治技術。三是加強質量安全管理。強化養殖生態環境和產品質量安全檢測，健全以「三項記錄」（養殖生產過程、葯品采購使用和產品銷售）為重點的質量安全管理措施。
項目承擔單位可根據自身實際需要，在上述內容中自主選擇、填平補齊。
補助標准
省級農業會同財政部門可根據當地規模化、標准化發展情況和中央安排資金情況，細化本地具體項目資金補助標准，為避免過於分散或過於集中，補助資金規模控制在25—100萬元之間。補助資金總額不得少於中央下達資金。

⑶ 2020年退休職工從企業剝離後有沒有一次性補貼

上海對退休人員有一次性補貼，主要是對本市企業和機關事業單位離退休人員、鎮保按月領取養老金人員發放2017年度一次性節日補助費，以企業和機關事業單位離退休人員為例。
（一）范圍和對象
參加本市企業和機關事業單位養老保險，並於2016年底以前按規定辦理離退休（職）手續的人員。
（二）補助標准
1．年滿80周歲及以上（1936年12月31日及以前出生）的人員、離休幹部、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人，補助金額每人為750元。
2．其他退休（職）人員補助金額每人為650元。
（三）資金列支渠道
凡參加本市企業養老保險的，所需費用由企業基本養老保險基金列支；凡參加本市機關事業單位養老保險的，所需費用由機關事業單位基本養老保險基金列支。

⑷ 企業退休職工是否有企業補貼

一般退休後與單位沒有經濟連系了。當然也有不少企業還是想著老員工，有些福利，外出旅遊，還是有老員工的份額。

⑸ 企業退休人員有津貼補貼嗎

企業退休人員一般都有一定的補貼或津貼，但由於經濟和社會發展狀況的不同，標准也有很大差異。補貼一般是指一種收入補貼形式，用以補償員工或居民在特殊條件下的勞動消費和生活費用的額外支出。勞動中最常見的工資收入形式是地下采礦津貼、高溫津貼、島嶼津貼、困難和偏遠地區津貼、醫療保健津貼等。生活費用補貼，雖然價格補貼被稱為補貼，但它實際上是補貼的性質。

在北方省市，不能忘記的待遇是冬季取暖補貼。目前，寧夏是全國冬季供暖補貼最高的地區，2019年冬季供暖補貼標准為3996元。青海省冬季供暖補貼標准為3900元。山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，甘肅是1750元，天津520元(冬季供暖補貼335元，每人每年集中供暖補貼185元)。河北省張家口、承德壩上地區1560元，張家口、承德秦皇島青龍、保定淶源縣1400元，其他地區1240元。河南省據說是480元。當然，一些省市政府機關和企業對退休人員的標準是不同的。

⑹ 退休後公司有什麼補助

退休後公司會有相應的補助的，但是每個公司的補助不一樣，具體還要根據你公司的福利待遇來決定。

隨著我們國家不斷的發展和進步，企業發展更加順利，對於企業退休職工的補貼也是越來越多，比如有些企業對退休人員依然會發放過節費，比如有些企業退休人員中是獨生子女父母的，可以一次性領取加發30%的養老補助。

這個其實是有明確規定的，具體為：「獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。」對於具體的發放范圍和經費渠道也都有明確的規定。符合條件，就能去申領。

不僅是企業會給退休職工一定的補貼，甚至一些城市的政府也給予了獨生子女父母退休人員一定的養老補助，對於這部分企業退休人員來說，又是一筆收入了。

當然，每個地方的相關政策規定會有一定的差異，具體還是要以當地的規定為准。

同時，在不同的地區，退休職工領取的補貼標准和規定是不一樣的。

所以，你還是要參照你所在地的標准來進行考慮。比如，廣州和肇慶的企業職工退休補貼就不一樣，而且不同公司，退休補貼也不一樣，所以要具體問題具體分析。

⑺ 企業退休職工去世補貼政策

企業退休職工去世撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。
【法律依據】
《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》二
一次性撫恤金計發辦法
自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：
國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：
1、離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；
2、按照《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

⑻ 企業職工退休工資是如何規定的

這里需要按照時間段來進行劃分，2020年底前是一類；2021年開始是另一種情況，影響當前變化的是離退休人員社會化管理。

從我個人掌握了解的情況來說，目前企業退休人員有三種工資待遇，一是社會養老保險金；二是企業補助；三是企業年金（職業年金）。

按照相關要求，企業退休人員的管理許可權完全劃歸所屬社區，這意味著與原有企業徹底割裂。隨之帶來的變化是企業曾經有的各項補助和補貼將不再有效（企業補助沒有了，但在職時參保的年金還正常發放）。

結合題主的補充問題來看，退休一年只拿生活費這個意思我是沒理解上去，是單位沒繳納社保還是本人沒繳納社保，亦或是檔案丟失一直沒辦理正式退休？