國有企業黨員退休

㈠ 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

《中央紀委、中央組織部關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》、《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》等有關黨員領導幹部職務後行為的相關規定有：

1、退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

2、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

3、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

4、不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

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1979年公布的《中共中央、國務院關於高級幹部生活待遇的若干規定》中，將高級幹部住房稱為「宿舍」，首次規定一戶高級幹部的宿舍使用面積一般不超過120平方米。

此規定中的「高級幹部」適用於各省、自治區、直轄市黨委、政府、人大、政協正副職省部級幹部。

2001年，國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局發布《在京中央和國家機關部級幹部住房制度改革實施意見》、《在京中央和國家機關職工住房面積核定及未達標、超標處理辦法》，確定了各職級領導幹部的購房補貼標准(按建築面積計算)。

㈡ 中國共產黨黨員,在國有企業中退休後,組織生活還需要過嗎

需要，一般國家機關，國有企業退休幹部，退休職工會有老幹部支部，老職工支部。

㈢ 企業退休工人，是一位黨員，請問國家給黨員補助錢嗎

不會給的，黨員和其他人一樣，如果交有養老保險的話，可能會有退休金。

㈣ 國有企業退休黨員的黨費除按比例返還退休黨支部作為活動經費以外，剩餘部分還要納入上繳上級部門總數嗎

你這個是必須的，除了。按比例返還之外。應該是都還是。上級的。

㈤ 國有集體企業的退休職工黨員可以提名為黨支部書記嗎

不可以；
國有集體企業的退休職工黨員，不可以再提名為黨支部書記；
單位退休的黨員關系，要轉入戶口所在地街道辦事處黨支部。』

㈥ 國有企業中的黨員領導幹部能參與國有企業的改制重組嗎

一是健全基層黨的組織針對改制後企業黨員人數少；黨員隊伍構成多元化，人員流動性大的狀況，我們結合實際進行了認真的研究。一是對改制後仍具備組建支部條件的企業，在選舉中明確了支部書記進入董事會的原則，對未能進入董事會的，在新的董事會成員中重新選舉產生黨支部書記，從組織上保證企業黨建工作的開展。二是對不具備組建支部條件的企業黨員和分立重組後待破產企業的留守黨員、進入再就業託管中心的—卜崗黨員以及解除合同後組織關系難以落實的黨員組成聯合黨支部，使黨員的組織關系得到落實，黨員的學習、教育和管理得到保證。改制後，全系統組建了基層黨支部8個，其中聯合支部3個。二是加強黨員管理我們系統現有72名黨員中，離退休老黨員、下崗、失業黨員42名。在職黨員只佔黨員總數的46％。針對我們系統近幾年來失業、下崗、離退休黨員人數增多，在職黨員業務骨幹多，流動性大，教育管理難的現狀，我們把如何加強黨員教育管理作為黨建工作的一項重要任務來抓。黨委多次召開各基層支部書記會議，認真分析黨員管理工作的現狀，針對存在的問題，研究制定《關於加強黨員教育管理的暫行規定》，並請組織部給予審查把關。對黨員組織關系的轉接；黨員的教育管理；黨員的誡勉；不合格黨員的處置等作了具體而又明確的規定。黨委行文將《暫行規定》發至下屬各支部，並且列印成冊發至每一位黨員，人手一冊。《規定》明確凡組織關系在物資系統的黨員，必須自覺遵守本《規定》。這次的管理規定與以往不同的有四方面：一是加強了對流動黨員(指離退休、失業、下崗黨員)的聯系管理。凡流動黨員均應填寫《黨員聯系表》，填明聯系方式、地點、時間、電話號碼，並要求在一天內能及時接到通知。二是加強了對黨員參加黨內活動、黨費繳納的記錄，使黨員評議有依據。對各支部黨員參加學習教育活動、組織生活的情況和繳納黨費情況認真作好記錄，於「民主評議」前向全體黨員公布。黨委對全系統黨員集中活動亦建立登記冊。三是和黨員民主評議相結合。黨員民主評議要求每個黨員都填寫登記表，對本人一年來的思想學習工作情況進行小結，支部提出評議意見，並且詳細記載參加黨組織學習教育活動的次數、參加率，並報黨委審查。對在職黨員工作表現的鑒定，支部征詢所在企業董事會意見，作為年終民主評議黨員的重要依據，從而使評議的標准更加明確、具體。合格黨員、不合格黨員都能嚴格界定。改變以往評議中事實上只評優秀黨員，你好我好大家好的走過場現象。四是規定對在思想、紀律、工作等方面存在一定問題的黨員給予誡勉，在批評教育基礎上明確目標，要求其限期改正，誡勉期限三～六個月。《規定》發出後我們重視抓落實，及時召開支部書記會議學習，並且對支部應及時做好的工作予以落實，如填寫《黨員聯系表》，做好各種原始記錄、建立登記冊等。各支部及時將《規定》發至各黨員，並對以往存在問題的黨員個別談話，提出具體要求，加以落實。黨委也將這些「問題黨員」列入工作重點加以逐個督促落實。通過抓落實，一些長期不參加學習教育活動的黨員能夠參加學習，一些欠繳黨費的黨員也及時補繳了黨費。全系統的黨員大會的到課率明顯提高。為了盡量確保每一位黨員都能夠參加學習，我們將全系統黨員大會改在晚上，會後對因故不能參加學習的安排一次補課，使每個黨員體會到《規定》不只是寫在紙上，還必須落實在行動上。對長期因病不能參加學習的幾位黨員，我們黨委「七一」前夕和支部—起上門慰問，年底又對離休黨員進行了逐個走訪，並介紹學習情況，使老黨員感受到組織的關懷。應該講《管理規定》的制定收到了較好效果，增強了黨組織凝聚力、號召力。三是抓好黨員教育針對基層支部黨員人數少的實際，我們在抓好由支部書記及黨委成員、行政科室負責人組成的中心學習小組學習的同時，堅持抓好每二個月不少於一次的全系統黨員大會。按照上級有關部門對各階段學習重點的要求，開展學習教育活動。今年1～9月召開全系統黨員大會7次，具體內容為：1、傳達貫徹上級有關的會議精神；2、組織收看電化教育片《歷史不會忘記——建國以來重大決策回》、《展示新成就，宣傳十五大》、《反貪大案要案》、《共產黨》、儼三個代表」教育專輯》等；3、二次請黨校老師作《牢記黨的宗旨，為振興海鹽經濟多作貢獻》、《「七．一」講話精神與黨建中的幾個重大問題》的黨課專題輔導；4、召開總結表彰大會。會議對2000年度黨委工作進行了全面回顧總結；提出了2001年度黨建工作重點和具體改進意見、工作要求。會議還對各支部評選產生的8名黨員活動進行了表彰，頒發了榮譽證和獎金。在抓全系統黨員學習的同時，我們還開展了一些其他形式的活動，以此加強對全系統黨員的教育。1、積極響應《關於開展「爭先進、當模範」活動，以實際行動迎接建黨80周年的倡議書》，結合實際，組織開展了「七個一-」活動。舉行了「牢記入黨誓詞，我為黨旗爭輝」的向黨旗宣誓儀式；組織學習「三個代表重要思想」，舉「三個代表」專題講座和組織收看電教片；交一次特別的黨費；組織義務勞動，進行一次衛生清掃義務勞動等。2、組織支部書記赴南京參觀愛國主義教育基地。3、開展「心連心」走訪老黨員活動。4、各支部在所在企業中開展推優活動，黨委請組織部王科長對支部推薦的19名非黨優秀職工進行黨的基本知識、基本理論培訓。一系列學習教育活動的開展，對於提高廣大黨員思想認識；增強黨員的黨性觀念；增強抵禦各種不良思想侵蝕的自覺性確實起了一定的作用。廣大黨員遵紀守法，勤奮工作，起到表率作用。在群眾中反映良好。四是加強對企業班子的考核對改制企業，我們在抓選舉任用、規范運作的基礎上，總結以往對企業班子年度民主評議做法，根據縣政府對我系統確保國有資產保值增值的要求，出台了《關於對國有控股企業領導班子考核的規定》，明確國有及國有控股企業領導班子及成員年度考核法。2001年初，我們對3個國有控股企業中的10位董事會成員、正副經理、書記進行了考核。考核內容分為「德、能、勤、績」四個方面；考核程序：召開全體職工大會，由被考核人年度述職；黨委分組對職工進行個別座談聽取意見；由全體職工對班子成員及班子整體情況進行評議打分；局黨委綜合評議情況、職工意見，形成綜合反饋意見，經班子集體研究通過，向被考核人反饋，進行綜合評價，肯定成績，指出不足，提出整改要求：通報考核結果：在「廠務公開」欄公布考核情況，進一步接受職工監督；對被考核人進行相應獎懲。民主評議幹部這幾年一直在搞，這次的改進主要是二條：1、公開。考核結果公開，接受職工監督。2、與獎懲掛鉤。改變以往考核結果只有分數之分，而沒有實際區別的情況。對考核中獲得「優秀」、「稱職」、「基本稱職」等次的領導將分別給予——定的物質獎勵。規定對當年取得「不稱職」等次的，取消當年各種先進評選資格。對連續兩年考核「不稱職」的，建議董事會免去其領導職務。綜合這次考核情況，10名班子成員都獲得了85分以上考評分數，班子成員平均得分為89．9分，等次分別為優秀、稱職。班子平均得分為86．4分。並且根據考核結果進行了年終獎勵。獎額最高8000元，最低2000多元。應該說從總體上看，職工對現有的國有控股企業領導班子及其成員是滿意或基本滿意的，說明改制後通過選舉產生的領導班子是得到職工信任的，我們系統的班子成員能夠以身作則，勤奮工作，勝任本職，得到職工：的肯定的。但同時我們也應該看到，平均得分還不是很高，說明工作中還有存在著許多問題需要我們在今後的工作中加以改進。今年初，我們在總結考核經驗的基礎上，又修訂和完善了《考核法》。在加強對國有控股企業考核的同時，兩年來，我們堅持了對企業領導的談話制度。年初分二個組對下屬企業中黨政一寸巴手進行了逐個談話，聽取了企業領導對一年來思想、學習、工作情況的匯報，並從德、能、勤、績四方面進行評價，指出不足，提出具體要求。年中、年末分組下企業進行走訪，聽取企業工作情況和打算，了解企業工作中存在的問題、難題，以及對黨委工作的意見、建議。五是重視做好發展工作我們物資系統目前的黨員隊伍老化，45歲以上的黨員佔了50％。而且黨員發展』二作的後備力量嚴重不足。對此，以往我們從客觀上找原因較多，認為：物資企業多年來沒有招工，職]二隊伍只出不進，而且改制中人員分流100多人，這其中有不少是年輕人。改制後企業實行「用人不養人政策」，大多數職工必須通過自己的經營養活自己，壓力較人，故偏重業務，政治上的要求刁二迫切，寫入黨申請人較少。針對這一現狀，我《門黨委對此專門作了研究，盡管我們系統的黨員發展工作有——定困難，主動申請入黨的人員少，但我們應從主觀上找原因。我們應該對企業職工加強考察，發現、引導、培養、幫助。不是等職工找黨組織，而是應該通過支部的工作，讓職工了解黨，引導職工嚴以律己，爭取入黨。我們召開了支部書記會議對黨員發展工作提出要求，舉了由企業推薦的優秀職工參加的黨的基本知識、基本理論培訓班，啟發優秀職工嚴格要求自己，積極爭取入黨。有4名年輕職工遞交了入黨申請書。兩年來，對經過支部考察合格的6名入黨積極分子，經支部大會通過，入了黨，並且在全系統黨員大會上舉行了新黨員入黨宣誓儀式。下一步我們將深入到企業，對已多年不發展黨員的支部，召開座談會，聽取情況，分析原因。對改制企業的黨建工作我們著重抓了這五個方面，同時還抓了——些常規性工作，如：開展「七一」紀念活動；一年兩次的民主生活會；年度「雙爭雙評」二I作：企業班子的考察；工會、婦委會組建、換屆等工作。近年來，我們認真分析企業改制後黨建工作出現的一些新情況、新問題，進行了積極的探索和嘗試，使黨建：—卜作取得了一些成績，但仍然存在許多問題。有的方面的工作雖然取得了……些成績，但發展不平衡，需要我們作進—…步的改進，有針對性地解決—些黨建工作中存在的薄弱環節，進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，為物資系統的兩個文明建設作出積極貢獻。

㈦ 對黨和國家機關離退休幹部經商辦企業有何具體規定

嚴禁黨和國家機關及機關幹部經商辦企業，是黨中央、國務院的一貫方針。機關退休(含離休，下同)幹部從事經商活動，容易助長官商不分，使有的人利用原來的工作關系和影響參與倒賣活動，損害國家和群眾利益，滋生腐敗現象，必須堅決制止。為了保持黨政機關的清正廉潔，保證治理經濟環境、整頓經濟秩序和全面深化改革的順利進行，更好地發揮老幹部的表率作用，遵照黨中央和國務院的指示，中央有關部門對縣以上機關的退休幹部經商辦企業問題作了如下規定：
(1)黨和國家機關的退休幹部，不得興辦商業性企業，不得到這類企業任職，不得在商品買賣中居間取酬，不得以任何形式參與倒賣生產資料和緊俏商品，不得向有關單位索要國家的物資，不得進行金融活動。
(2)黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務。
(3)黨和國家機關的退休幹部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。到這些企業任職的，要經所在機關退休幹部管理部門批准，並與聘用單位簽訂合同。
(4)黨和國家機關的退休幹部從事養殖業、種植業生產，進行技術開發、咨詢、服務，講學、寫作、翻譯，以及從事為改善機關後勤服務而開辦小賣部、洗衣房、理發室等經營服務活動，繼續按中發[1984]27號文件酌有關規定執行，取得合理報酬，嚴格照章納稅，其原享受的退休待遇不變。
(5)黨和國家機關要加強退休幹部的管理工作。對違反規定的退休幹部，其原所在機關應及時糾正；不按規定糾正的，要追究該機關主要負責人的責任。退休幹部管理部門和工商行政管理、稅務、監察、紀檢等部門，要經常檢查執行規定的情況。機關黨組織和企業黨組織，要切實負起監督的責任。
(6)上述規定同時適用於縣以上工會、婦聯、共青團、文聯以及各種協會、學會等群眾組織的退休幹部。

㈧ 進國有企業，跟黨員有什麼關系嗎

1、進國有企業，跟黨員有一定關系，但並不絕對。

2、從職業通道上來講，除了本內職容崗位外，還可以從黨群工作和黨的工作上獲得調崗或晉升。

3、從一般性崗位的幹部選拔上來講，在同等條件下，具備中國共產黨黨員身份的人，會有限考慮。

4、從人際交往上考慮，黨員會有組織生活會，黨員大會，黨課學習等各種集體活動。在活動中，可以擴大自己的交際圈，在公司領導面前的表現機會也更多，也更容易獲得發展機會。今後的路也會相對較寬。

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國有企業企業的權利和義務

權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

㈨ 中國共產黨員網首頁破產企業退休黨員黨費怎麼交

退休黨員組織關系移交到社區黨支部，可以參加社區的組織活動，交黨費就在社區黨小組。
根據黨費收繳、管理和使用的規定，離退休幹部、職工中的黨員，離退休後按國家規定領取離退休費或養老保險金，仍屬於有固定收入的黨員。
因此，這部分黨員要以國家規定的離退休費或養老金為交納黨費計算基數。具體按以下比例計算：離退休幹部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5％交納黨費，5000元以上的按1％交納黨費。

㈩ 如何做好國有企業離退休黨員的思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶。它對於凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展穩定，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。 隨著社會的發展，特別是經濟全球化、企業文化多樣化趨勢的不斷加快，企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗:一方面，西方發達國家憑借經濟、科技優勢，加緊進行意識形態滲透，必然會對我國的思想領域和幹部群眾的思想意識產生深刻的影響。另一方面，我國的改革發展已進入關鍵時期，社會發展呈現出許多新的階段性特徵，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。同時，企業思想政治工作自身的局限性，如「工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化」等實際運作過程中存在的問題也日益凸顯。在這種背景下，國有企業思想政治工作難以達到「思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓」的新需求。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。這當中，關鍵要在更新觀念意識、創新工作內容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作與市場經濟特色相結合，實現由「一元化」認識向「多元化」認同的轉變 市場化經濟是當前的顯著特徵，面對新時期新的挑戰，我們對思想政治工作要有新的認識和要求。首先，要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領和整合，要以社會主義核心價值體系和企業文化理念引領思潮，最大限度地形成共識。其次，各種利益多變需要思想政治工作調整和平衡，形成公正、合理、和諧的利益表達形式，促進企業和諧。再次，內部矛盾需要思想政治工作疏導和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的「清道夫」和調整員工心裡的「潤滑劑」。要通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業的中心工作，保證企業利益最大化的最終實現。 要認同意識形態領域的市場化。隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨市場化，職工的活動方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。因此，新時期的企業思想政治工作，必須要轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉變工作視角，學會運用經濟杠桿和物質激勵的方法，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，在更廣、更深的層面上調動員工的積極性和創造性。 要重視思想政治工作的能動化。企業在抓發展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，越是困難時期，越要做好人的鼓勁工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的執行力和活力才能得到提升，企業的效益才能實現。切忌「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」。俗話說:「心氣順人心齊，泰山方可移」。如果員工不理解企業的經營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業未來的美好願景，看不到領導和骨幹隊伍的表率作用，是不會發揮工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導致大家的反感情緒，因此，企業的發展工作越困難，越要加強思想政治工作，越要加強方法、手段上的創新，發揮思想政治工作服務企業的最佳效果。 要尊重員工價值取向的多元化。企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的「精神萬能論」，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導，要從強制性灌輸向服務性引導轉變，在解放思想的過程中統一人們的思想，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。通過教育、示範、激勵、引導等方式，既要增強員工的責任感，培養員工具有主動參與市場競爭的經濟頭腦和能力，能夠把市場挑戰變成機遇，把市場環境的外部壓力轉化成企業內在的動力和活力;又要使員工能正確處理國家、集體與個人三者利益關系，自覺化解由利益關系引發的矛盾和問題。 要把思想政治工作與生產經營工作相結合，實現由「單一化」結構向「立體化」滲透的轉變 生產經營是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選准「結合點」，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在「情」的激勵之下愛崗敬業，在「法」的約束下努力工作。 創新工作機制。隨著國有企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到國有企業建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠國有企業特有的思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構築黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，實現由小政工向大政工的轉變。要突出強調「一崗雙責」，堅決打破政工人員做思想政治工作的「專利」，在組織上實行交叉任職，在管理上實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護並舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。 豐富工作內容。要善於捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育;二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育;三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育;四是堅持自主性與社會化相統一的准則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育;五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。要適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。 拓展工作領域。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要採取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在局史、局情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特徵。第二，企業領導要率先垂範，增強自身的人格魅力。古人雲:「其身正，不令而行;其身不正，雖令不行」。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。要時刻牢記「八個堅持、八個反對」，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂範，廉潔勤政，不謀私利，勇於奉獻，用自己的模範行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。 提升工作效能。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，傳統的「灌輸式」、「填鴨式」甚至「命令式」教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行「開放性」教育，改進以往就事論事、照本宣科的「封閉式」教育模式，著力實現教育的「網路化」、「互動化」，提升工作效能。 要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由「簡單化」說教向「人性化」疏導的轉變 企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為准則，是一種具有企業個性的信念和行為准則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的「粘合劑」及企業加強思想政治工作和生產經營工作的「氧化劑」，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。 要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為准則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善於利用企業文化建設開展工作，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。要培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學習先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。 要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題;引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，只有這樣，才能引發員工的「動情點」。要不斷拓展思想政治工作的內涵和外延，做到「五必訪、五必談」。「五必訪」就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現重大糾紛必訪，員工思想有壓力有情緒必訪(尤其對落後員工)，員工生活及家庭遇特殊困難必訪，員工為企業、社會做出特殊貢獻必訪。「五必談」就是員工對領導有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調整變動必談。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感。 要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，在正確處理好「新三會」與「老三會」關系的同時，以落實修改後的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以徵集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的「粘合」功能和「氧化」作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，並在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。