⑴ 女職工50周歲，被公司退出，有沒有補償金
女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，不再具有法定勞動者主體資格，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金，更沒有賠償金。
依據
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑵ 年滿50歲的女工，工廠辭退有什麼補償嗎
公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對於女性來講是達到法定的退休年齡了，那麼如果說是女性工人的話，達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動解除勞動合同之後，公司確實是不需要做出任何的賠償。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
當然，如果，這名女性工人沒有達到退休的條件，也就是說，即便自己達到了法定的退休年齡，然而自己的養老保險累計繳費年限沒有達到15周年的話，實際上這種情況是不能夠辦理退休的，但是所在的企業單位已經解除勞動合同，那麼也就意味著自己的企業單位是沒有任何的責任和義務為其繼續承擔社保的交費，所以說，在勞動合同關系解除以後，那麼就要自己想辦法來繳納這個養老保險費用了。
當然，如果已經達到累計交費15年的話，那麼是直接可以辦理退休的，所以說你在退休之前自己的勞動關系還保留在原單位，那麼這個原單位是有責任和義務，來為這名員工去辦理退休手續的，那麼退休手續辦理完成之後，就可以依法享受著退休金待遇了。
已到50歲的員工，公司解除勞動合同後可以獲得賠償嗎？
但是如果沒有達到累積交費養老保險15年的話，那麼就不能夠辦理退休，這種情況，要根據你自身養老保險的一個實際繳費情況來決定，如果說自己養老保險的一個繳費出現過中斷的繳費情況，那麼這個中斷的繳費是可以進行補交的，補交完成之後，如果累計交費是15年的話，那麼也可以直接辦理退休，但是如果你的養老保險繳費年限沒有出現中斷的繳費年限，那麼就不能夠進行補交了，這種情況就是因為你，開立基本養老保險賬戶的時間比較晚，可能是在40歲以後才開里的，所以說就造成了你在退休之前沒有達到15周年這樣一個規定，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15周年，才能夠辦理退休，享受養老金的待遇。
如果原單位解除勞動合同以後，那麼你只能夠自己以靈活就業的形式繼續參保，靈活就業的參保方式是需要回到你自己的戶籍所在地的，如果說企業單位和自己的戶籍所在地是同一個地區的話，那麼你只需要更改一下你社保的參保形式就可以了，如果不是同一個地區，那麼你就要需要交你的社保，轉移到戶籍所在地，然後以靈活就業的形式繼續參保，你的養老保險達到15周年以後才可以辦理退休，享受著基本養老金的待遇。
⑶ 關於公司辭退50周歲女職工的補償
如果是終止勞動關系，在全國大部分地區是沒有補償的，因為你已經到法定退休年齡。如果單位沒有給你交社保，你可以主張未交社保導致的養老保險損失。
⑷ 女職工到50歲退休年齡後被公司辭退有沒有得到補償
可以的。。。。因為距離法定退休年齡不足5年的話不能辭退，辭退的話要給賠償金
⑸ 女職工到了50歲退休年齡，企業還需要支付經濟補償金嗎
女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
(5)女職工50歲退休公司補償擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
⑹ 女工滿50周歲被公司辭退公司有補償嗎
女職工年滿50周歲已達到退休年齡，用人單位終止勞動合同的，無需支付經濟補償金。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑺ 50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。
⑻ 達到女職工退休年齡,正常退休,公司有補償嗎
既然公司沒有要求她3月份終止勞動合同，而且9月份辦理正常退休，說明公司還是內沒有侵害職工的權容益，只是在程序上沒有完全按照勞動合同法續簽勞動合同；當初在簽訂勞動合同的時候就應該簽訂無固定期限的勞動合同，就不會存在現在的問題了。但是這只是操作層面的缺憾，恐怕仲裁也不會支持要公司給予補償的請求。
⑼ 50歲退休公司有補償嗎
法律分析：女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
⑽ 女性年滿50周歲公司辭退首補償嗎
女工50歲是退休，被辭退要賠償【補償的雙倍】，當然不補償啦
勞動合同法實施條例
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。