❶ 轉崗滿三年為什麼不能退休
只要是在工作崗位上達到退休年齡，用人單位就必須按規定為勞動者辦理退休手續。
由此引發的糾紛屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
❷ 我今年46歲在管理崗位退休年齡55歲,現在轉崗到工人崗位應按哪個年齡退休
您可以直接到50歲申請退休的。原因是：
根據 《勞動部關於印發《關於貫徹執行版〈中華人民共和國勞動法〉權若干問題的意見》的通知》（勞部發〔1995〕309號）
第75條
用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
顯然您目前轉到工人崗位了，那麼根據上面的75條就應該50歲退休
❸ 江西省事業單位轉崗管理辦法，我是工勤崗三級想轉到管理崗九級，有單位管理人員任命文件，大專學歷，但也
摘要 工勤技能崗位轉到管理崗位或專業技術崗位的，還需具備以下條件：
❹ 一個正是員工轉崗後，退休還能享受單位的退休待遇嗎
即使轉崗也是該公司正式員工吧！如果是就享受如果不是不享受退休待遇
❺ 管理人員轉崗退休年齡如何規定
摘要 您好很高興為您服務 轉崗後職工退休年齡新規定
❻ 江西省社保58號文件關於男女職工退休年齡的規定
退休年齡全國統一規定。
男六十周歲。女管理人員五十五周歲，女生產崗位人員五十周歲。
❼ 女職工轉崗後按什麼年齡退休
法定退休年齡與你轉崗沒有關系，仍然按法定退休年齡退休，現行規定女性50
❽ 江西省靈活就業人員女性退休年齡
法律分析：女性靈活就業人員退休年紀為55歲。原勞動和社會保障部《關於完善城鎮工人基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）第3條限定：」城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府限定的交費基數和比例，通常應按月交納養老保險費，也可按季、半年、年度合並交納養老保險費；交費時間可累計折算。上述人員在男年滿60歲、女年滿55歲時，累計交費年限滿15年的，可按限定領取基本養老金。累計交費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補交費的方式增加交費年限。」
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
❾ 江西省事業單位工勤人員轉技術崗後可以50歲退休嗎退休報告怎麼寫
摘要 我老婆明年50，單位就提前告知准備退休，她是技術人員。